镜头二十三 新官上任
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生活不会因为什么停下脚步。
次仁收拾停当后，把他和项飞飞的合影照片从相框中取出，小心翼翼地放进西装上衣口袋里暗自珍藏，从这儿以后，随身携带这张照片就成为次仁一个不为人知的秘密习惯。
离开项飞飞曾经的住处，次仁驾车驶过一片浓浓的黑暗，回到家里却又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作开始冲淡怀念。
刚到公司，总裁助理李菲菲就面带微笑地通知次仁到总裁会议室参加总裁办公会。
次仁第一次参加如此高规格的管理层会议，心中不免有些紧张。
参加会议的是华韩公司部门经理以上全体管理层成员，作为新任人力资源部总经理，次仁刚进入会场便迎来昔日冷眼相待的经理们热切的羡慕目光，坐在靠近总裁的位子，更使次仁极不自在。
在这里需要说明一下，华韩公司作为一家中韩合资企业，中国投资方是国内通讯设备制造业巨头华伟集团，其投资比例占49%，以市场见长，中方出资代表人王达华先生任公司董事会执行董事兼公司总裁，管理公司职业经理人团队；韩国投资方为韩国通讯设备制造业托拉斯三木株式会社（三木集团），其投资比例占51%，以技术见长，韩方出资代表人朴正钰先生（即金善熙的舅舅）任公司董事会董事长，主持公司董事会日常工作。华韩公司章程约定，涉及公司重大投资、核心技术转让、国内外市场拓展、人事任免等事项须公司董事会13名董事三分之二以上同意才能通过（中方为6名董事、韩方为7名董事）。
总裁办公会上，公司总裁王达华先生首先宣布了对次仁和李菲菲的人事任免决定，接着讨论研究了一周后接收安置100多名韩籍技术员工的问题，要求次仁的人力资源部两天内拿出详细安置计划，以备总裁提交公司董事会议定。
如此重要的会议仅开了30分钟，作为人力部门负责人，次仁第一次深刻体会了韩式公司管理方式带来的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，宽敞气派的人力资源部总经理办公室，坐在意大利真皮转椅上，次仁来不及体味新官上任的激动，立即召集人力资源部各主管商讨韩籍员工安置计划，整整一天忙碌的工作，使次仁根本无暇顾及伤感。
其实，远离不良情绪有一个好方法---把自己的空闲时间全部填满，用劳累驱除杂念。
而多愁善感的人注定会在竞争惨烈的白领职场心烦意乱。（未完—连载中……）
2009-5-13-17：24
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生活不会因为什么停下脚步。
次仁收拾停当后，把他和项飞飞的合影照片从相框中取出，小心翼翼地放进西装上衣口袋里暗自珍藏，从这儿以后，随身携带这张照片就成为次仁一个不为人知的秘密习惯。
离开项飞飞曾经的住处，次仁驾车驶过一片浓浓的黑暗，回到家里却又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作开始冲淡怀念。
刚到公司，总裁助理李菲菲就面带微笑地通知次仁到总裁会议室参加总裁办公会。
次仁第一次参加如此高规格的管理层会议，心中不免有些紧张。
参加会议的是华韩公司部门经理以上全体管理层成员，作为新任人力资源部总经理，次仁刚进入会场便迎来昔日冷眼相待的经理们热切的羡慕目光，坐在靠近总裁的位子，更使次仁极不自在。
在这里需要说明一下，华韩公司作为一家中韩合资企业，中国投资方是国内通讯设备制造业巨头华伟集团，其投资比例占49%，以市场见长，中方出资代表人王达华先生任公司董事会执行董事兼公司总裁，管理公司职业经理人团队；韩国投资方为韩国通讯设备制造业托拉斯三木株式会社（三木集团），其投资比例占51%，以技术见长，韩方出资代表人朴正钰先生（即金善熙的舅舅）任公司董事会董事长，主持公司董事会日常工作。华韩公司章程约定，涉及公司重大投资、核心技术转让、国内外市场拓展、人事任免等事项须公司董事会13名董事三分之二以上同意才能通过（中方为6名董事、韩方为7名董事）。
总裁办公会上，公司总裁王达华先生首先宣布了对次仁和李菲菲的人事任免决定，接着讨论研究了一周后接收安置100多名韩籍技术员工的问题，要求次仁的人力资源部两天内拿出详细安置计划，以备总裁提交公司董事会议定。
如此重要的会议仅开了30分钟，作为人力部门负责人，次仁第一次深刻体会了韩式公司管理方式带来的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，宽敞气派的人力资源部总经理办公室，坐在意大利真皮转椅上，次仁来不及体味新官上任的激动，立即召集人力资源部各主管商讨韩籍员工安置计划，整整一天忙碌的工作，使次仁根本无暇顾及伤感。
其实，远离不良情绪有一个好方法---把自己的空闲时间全部填满，用劳累驱除杂念。
而多愁善感的人注定会在竞争惨烈的白领职场心烦意乱。（未完—连载中……）
2009-5-13-17：24
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生活不会因为什么停下脚步。
次仁收拾停当后，把他和项飞飞的合影照片从相框中取出，小心翼翼地放进西装上衣口袋里暗自珍藏，从这儿以后，随身携带这张照片就成为次仁一个不为人知的秘密习惯。
离开项飞飞曾经的住处，次仁驾车驶过一片浓浓的黑暗，回到家里却又陷入漫漫的失眠……
第二天，忙碌的工作开始冲淡怀念。
刚到公司，总裁助理李菲菲就面带微笑地通知次仁到总裁会议室参加总裁办公会。
次仁第一次参加如此高规格的管理层会议，心中不免有些紧张。
参加会议的是华韩公司部门经理以上全体管理层成员，作为新任人力资源部总经理，次仁刚进入会场便迎来昔日冷眼相待的经理们热切的羡慕目光，坐在靠近总裁的位子，更使次仁极不自在。
在这里需要说明一下，华韩公司作为一家中韩合资企业，中国投资方是国内通讯设备制造业巨头华伟集团，其投资比例占49%，以市场见长，中方出资代表人王达华先生任公司董事会执行董事兼公司总裁，管理公司职业经理人团队；韩国投资方为韩国通讯设备制造业托拉斯三木株式会社（三木集团），其投资比例占51%，以技术见长，韩方出资代表人朴正钰先生（即金善熙的舅舅）任公司董事会董事长，主持公司董事会日常工作。华韩公司章程约定，涉及公司重大投资、核心技术转让、国内外市场拓展、人事任免等事项须公司董事会13名董事三分之二以上同意才能通过（中方为6名董事、韩方为7名董事）。
总裁办公会上，公司总裁王达华先生首先宣布了对次仁和李菲菲的人事任免决定，接着讨论研究了一周后接收安置100多名韩籍技术员工的问题，要求次仁的人力资源部两天内拿出详细安置计划，以备总裁提交公司董事会议定。
如此重要的会议仅开了30分钟，作为人力部门负责人，次仁第一次深刻体会了韩式公司管理方式带来的工作效率革命。
回到昔日李菲菲使用的，宽敞气派的人力资源部总经理办公室，坐在意大利真皮转椅上，次仁来不及体味新官上任的激动，立即召集人力资源部各主管商讨韩籍员工安置计划，整整一天忙碌的工作，使次仁根本无暇顾及伤感。
其实，远离不良情绪有一个好方法---把自己的空闲时间全部填满，用劳累驱除杂念。
而多愁善感的人注定会在竞争惨烈的白领职场心烦意乱。（未完—连载中……）
2009-5-13-17：24