第一部 第七章
第一部第七章
第七章
陪着孙小云去泡过吧后，东方俊逸在为人处世方面开始逐渐改变了。
四室一厅的公寓里住着四个单身员工，以前东方俊逸与另外三个人几乎不怎么说话，回到公寓后就躲进自己的房间默读英语。现在东方俊逸下了班，就会偶尔和他们在客厅里看看电视聊聊天。有时候，室友们会招呼一些其它公寓的单身员工一起打牌，东方俊逸也会按照孙小云的建议尝试着放松自己偶尔参与。可是过了一段时间，室友们却再也不肯和东方俊逸打牌了——即便找不到其他的牌友，他们也不愿意邀请东方俊逸参加。
当然，室友们并非是刻意想要孤立他，而是当东方俊逸熟悉了规则后，就使得带点小彩的打牌失去原本的娱乐性。按室友们的说法，东方俊逸的脑子简直和电脑一样，和他打牌根本就是送钱。室友们不肯和他打牌后，东方俊逸多少有些惋惜，因为在他看来，下班后和室友打打牌的收益并不比家教的收入少。
因为被打牌爱好者的圈子拒绝，所以东方俊逸空闲的时候就利用看书打发时间。有个室友的藏书非常丰富，凡是东方俊逸曾经听过的中外名著他都有。在大学的时候，东方俊逸自然没什么心情看这类闲书，现在有空了，便开始一一拜读那些名著。一杯茶，一本书，一个晚上就很轻易地过去了。
日子之所以那么悠闲，是因为东方俊逸为自己制定的人生第一阶段和第二阶段的目标似乎都不难实现了。
东方俊逸和室友们熟悉后才知道，原来相对独立的生物研究部在整个公司里工资级别是最高的。虽说他现在只是干着勤杂工的工作，可是每个月连工资加奖金却也差不多有两千七、八。除去交给公司的食宿费两百元，每个月可支配现金就有两千五，负担妹妹大学里的生活费哪会有什么问题？
那次泡吧后，东方俊逸回到公司便向同事打听了购房方面的优惠政策，不问不知道，一问吓一跳。那种政策实在是太优惠了：在公司工作两年后可申请加入公司的“资深员工联谊会”，只要在工作期间没有劣迹，这种申请一般都会被通过。成为“资深员工”后，虽说每个月必须按相应的职务、工作年限以及其他一些条件向“资深员工联谊会”缴纳一定数额的会费，可是“联谊会”却能够为员工提供更多更优惠的福利。别的东方俊逸暂时还不是特别在乎，他最看重的便是“联谊会”将会为成员免费提供一套住房！虽说那套住房的所有权暂时不归员工自己，可是“联谊会”却会在合同上白纸黑字写明，只要员工不主动辞职，并且在工作上的表现合格，退休后那套住房就会归员工所有。
第一阶段的目标完全不是问题了，而原本定为五年的第二阶段目标，现在看来也已经变得垂手可得。这段时间东方俊逸虽说有点儿迷茫，然而更多的感觉却是满足。
自从父亲去世之后，东方俊逸再也没有这么轻松过。
现在多好。吃的是公司里绝对不缺少油水、味道令人满意而且不限量的小食堂，住的是公司提供的配有各种家用电器的单身公寓，而且食宿费加起来才两百元。周一到周五去公司上班，工作既不费力又不伤神，还能够令领导认可、让同事满意。能够过上这样的生活，他还有什么不满意的？
虽说东方俊逸以优秀的成绩取得学士学位后仍旧只是干着勤杂工的事，不过现在他已经没有很强烈的大材小用的郁闷感了。东方俊逸现在已经想通了，大学生毕业后本来就很少从事本专业的工作。既然如此，他又有什么理由比别人有更多的抱怨呢？当然，勤杂工作的发展前景也许不怎么样，可是在完成自己设定的两个目标之前，东方俊逸却也并不打算将发展前景的重要性放在首位来考虑。莎士比亚说过，金钱是个好战士，有了它可以使人勇气百倍。反过来说，这些年来已经穷怕了的东方俊逸目前没什么更远大的理想抱负，自然也说得过去。
当然，让东方俊逸风忧心的事也不是没有。
鼎诚科技是一家合资公司，大老板是玻利维亚籍华人。总经理是老板的亲信，同样是拥有玻利维亚籍的华人。鼎诚科技说大不大，说小也还不小，作为相对独立的生物研究部的员工，他们一年到头也难得看到总经理一次。可是前些天总经理不知怎么想的到生物研究部视察，结果撞见了东方俊逸。以鼎诚科技这种规模的公司，总经理见到东方俊逸这种级别的员工，能够点个头就已经算是很有素质修养了。就算总经理对他熟视无睹，那也是很正常的表现。然而奇怪的是，总经理见到东方俊逸时却象是见到鬼了似的，愣愣地看着他，一脸不敢置信的表情。这倒也罢了，总经理回到办公室后就找人力资源部的部长了解东方俊逸的情况，听完汇报后虽然没说什么，可是身为总经理却去关心一名普通员工的情况，这本身就不正常。
人力资源部的部长是土生土长的中国人，虽说一开始就在合资、外资企业的圈子里打转，却毕竟多少会受中国传统文化中人脉、人情的影响。所以，部长便怀疑总经理是不是和这名小伙子有过接触，对他有好感。在仔细研究了这件事后，人力资源部部长忍不住冒了一次险，找了个机会向总经理试探，说东方俊逸作为名牌大学的毕业生在公司里干勤杂工的事好象有些浪费，不如将他调个更好的岗位。令那名部长更加诧异的是，面对几千万的生意都面不改色的总经理居然对此有些犹豫。最后总经理下结论：不必特意管东方俊逸，该怎么样就怎么样。
让人力资源部部长奇怪的不仅仅是总经理的结论，也包括他对这件事的态度。按道理说总经理只应该管关注管理层的人事情况，象东方俊逸这样的新进员工哪会值得他操心？如果东方俊逸与总经理之间真的没什么事，向总经理试探时准会被总经理骂个狗血淋头。说总经理与东方俊逸之间完全属于正常的总经理与员工的关系，这名部长绝对不相信。可他们之间究竟是什么关系呢？这就叫人打破脑袋也想不出来了。“不必特意管”这五个字到底有什么含义……
本来东方俊逸不可能知道这件事的，可是头疼之极的部长查出东方俊逸进公司的推荐人是孙小云，因而忍不住偷偷向她询问。孙小云当然不知道这里面的玄虚，一个是贫困大学生，一个是玻利维亚籍华人，两个看起来八杆子打不着边的人之间能够有什么关系？
既迷惑又好奇的孙小云自然忍不住在的泡吧的时候向东方俊逸打听，可是东方俊逸也说不出个究竟。两人在嘈杂的的吧里大声探讨了好长时间，终归由孙小云猜出了一种最为可能的解释——总经理是传说中的“同志”，他看上东方俊逸这个目标了。
无意中想出这种可能后，孙小云一面为自己的想象力骄傲，一面又为这种假设的荒诞而乐得直不起腰来。她笑得几乎连话都说不清楚了，却还是忍不住打趣东方俊逸，说这件事还是得怨他自己。谁叫他贪公司的便宜，每次在小食堂都敞开了肚皮胡吃海喝，把自己养得那么强壮。
东方俊逸完全无法想象“同志”究竟是怎么一回事。待弄明白后，他简直要绝望了。好不容易过上了几乎可以称之为幸福的生活，万一孙小云一语成谶，那可叫他还怎么继续在公司待下去？
还好东方俊逸害怕的事并不曾发生。在那之后，总经理根本就没有找过他。如果说有什么改变，那就是人力资源部的部长每次遇见东方俊逸时总会主动微笑着冲他点头打招呼。别的，倒也与见过总经理之前没什么差别。所以，东方俊逸的警惕也就慢慢淡了下来。只不过东方俊逸再怎么也想不明白总经理对他为什么会是那种态度，心里到底还是留下了些许阴影。
就这样，这种对东方俊逸来说比较幸福却稍稍有点忧心的生活又一直持续了三个月。在这期间，妹妹萧遥正式成为了江城大学的一名大一学生。尽管东方俊逸百般讨好萧遥，为她买了将近五百元的衣服，可妹妹还是和他预料的一样，雀跃地穿上衣服之后没过多长时间又照样对他吹鼻子瞪眼。母亲在东方俊逸的全力撺掇下，以送萧遥上学的名义来了趟江城。在参观了东方俊逸的公寓后，母亲脸上露出的那种无比欣慰的表情，令东方俊逸的幸福感在刹那间升到了顶点。
那一刻，他甚至作出了这样的决定：就在鼎诚公司老老实实工作，哪怕一辈子都干勤杂工的事，只要能够两年后拥有自己的住房将母亲接来一起住就行。
只可惜计划到底还是跟不上变化。大约是应了天有不测之风云，人有旦夕之的老话祸福，妹妹军训结束还不到一个月，东方俊逸就遇上了大麻烦。
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