第七章 转岗疑云与决定

手机屏幕上闪烁的名字，让孙晗连忙接起了电话。

孙晗：“喂，怎么突然换成电话了？”

张岚：“你干嘛呢？跟你说点事呗。”

孙晗：“嗯，这么严肃呢，怎么了？”

张岚：“就上次说的我们这边不是新成立了一家研学子公司吗？今天老板找我，说有个转岗机会，让我先想着点。算是同集团不同子公司之间的同级调动吧。你觉得呢？”

孙晗：“新岗位做什么？职责方向有变化吗？”

张岚：“还是负责TOB业务，只是业务角度从K12教培转向到研学和营地方向了，也算是教育业内不同细分方向的一个转变吧。你知道的，原来在澳洲时，我也做过营地教育，但是现在做的算是学科教育，研学和营地算是素质教育，本质上不完全一样，TOB这块的难度也不太一样。其实你应该是看好研学和营地教育的吧？”

孙晗：“我自己做的肯定是因为相信也看好这个领域啦。当然了现在最火爆的还是教培市场，尤其中小学的，还有幼儿教育、那些思维类的也挺火的，研学和营地教育吧，有点排不靠前，我有时关注新闻也，融资消息都在教培业内很多的。但是吧，我总觉得物极必反，教培业内有点一窝蜂疯狂涌入的样子，我也有原来同学做这一行、或者做教师的也有，反馈都是有些机构也挺乱的。你说这么乱，如果继续乱下去的话，相关政策也会跟上的吧，总得有个限制，怎样的限制现在也不好说，到时说不定就是大洗牌了。可是研学和营地教育，现在国内还算是刚在上升周期，我觉得发展前景也挺好的，不是说没有乱象，乱象更多属于相对不太成熟而导致的，不是那种资本涌入而导致的，性质还是不同，某种程度上，可能前景上风险也小点。这其实挺多方面都可以对比一下的，如果是我自己，我会列个表格，把该比较的项目都写出来，比对看看，再决定喽。你自己倾向哪个呢？”、

张岚：“说实话我回国时也浑浑噩噩的，K12教培这个方向是我爸妈建议的，我们集团现成的好几万学生，内部已经不缺生源了，做教培或者转到做研学，都不算从0开始。但是研学的话，也得看新公司那边有什么打算，是自己研发内容，还是要做中间商，暂时也没听到准确说法。哦对了，你前几天面试怎么样？”

孙晗：“回复是要安排第二轮视频面试，说第二轮就直接跟总经理面，得敲他的时间，估计还得过一段吧，反正他们是储备岗，也不着急。不过JD看起来，估计是想组建团队，自己研发内容吧。”

张岚：“如果是自己研发，我觉得把握还大点，做好了，不止内部，外部开拓下，也能有点市场占有率。今天老板找我，也挺惊讶的，回来一年了，我也还是揣摩不透老板的心思，不知道只是随口一问，还是总不会是因为嫌我做的不好，给我个台阶，让我走吧。”

孙晗：“所以不是正式找你谈的喽？”

张岚：“也不是，是在说别的事，他就随口一说，让我可以先想想。也没继续说这个，就一两句提到了，又继续说现在工作的事了。”

孙晗：“那你担心什么啊，咱别只是先想着自己是不是做错了什么，你明明做的一直挺好的都。也说不定你们老板是刚知道这么个事，提醒或者提示你一声，也可能是因为你做的很好，所以才多给你一个机会可以先考虑着啊。”

张岚：“孙晗，你当初心理学真没白学哈，跟你每次聊，都能舒心的多了。”

孙晗：“拜托，我这是有道理好吧。我是觉得教培现在看，有点像赚快钱，大环境驱使的吧，也可能还能借势火爆个1-2年甚至更久，但总会有相关政策限制的，以后真不太好说。研学呢，相对步子慢了点，但也上升着呢，前景能长些，只是当下，跟教培比，研学肯定不是刚需，就像你说的，TOB业务的难度不一样。”

张岚：“嗯嗯，看来我也得列个表了，先想想再。你刚才本来干嘛呢？”

孙晗：“也不算工作任务吧，我就自己研究下产品。你呢，又周二了，刚回家吗？”

张岚：“可不是吗，又是周二聚餐日了。还好今天结束的早。你怎么样啊这两天上班？”

孙晗：“还行吧，就是全面培训、熟悉产品什么的，肯定是需要本土化的过程，有点费劲也是。澳洲总部那边实在是不太了解国内这现实情况，他们总想着照搬套路，我这需要来来回回的解释为什么行不通。天天发邮件，越写越长。”

张岚笑出了声，“你夹在中间，也是好难。”

孙晗：“没办法，先接着呗，既然都干了，肯定也得先想想怎么做好吧。我可以邮件再写长点哈，就跟天天写Essay似的。”

张岚：“那我不打扰你喽，别弄太晚啦，早点休息啊。”

孙晗：“你也是啦，好好照顾自己啦。”

张岚：“这句应该对你说，怎么说我这周末还能回趟爸妈家改善改善伙食呢。随时聊喽。”

孙晗：“嗯嗯，88”

挂了电话的孙晗，继续着梳理着产品亮点内容。而电话另一边的张岚，果然开始了列表对两个不同细分方向业内职位的比对。

成都，张岚租住的家里。

回想起白天在公司的一幕，老板突如其来的关于新公司新职位的一句，让张岚着实摸不着头脑。可是就像孙晗说的那样，也没必要纠结老板的意图，既然机会摆在眼前，倒不如多查查相关信息、多比对看看，再做个抉择就好......

随手找了纸笔，画上个大大的表格，新公司依然属于集团，办公地点也在同一栋楼里，倒不存在工作地点的转变，那么表格里直接就列出了包括业界前景、相关政策、职责内容、现有资源、客户渠道、职责难度、职位风险等等几点。打开电脑，不熟悉的内容或者需要进一步了解的方向，都在飞速的搜索和记录下来，仿佛在填空一样，大大的表格里，逐一的逐渐的愈填愈满，张岚的心里也逐渐有了愈发清晰起来的打算。

日子一天一天的度过，张岚的老板仿佛忘记了似的，暂时也没提起过新公司新职位的事。直到大半个月之后。

成都，张岚的公司里。

周例会结束后，老板叫住了张岚。

老板：“张岚，前阵子跟你说的那个研学公司新职位的事，你觉得怎么样？”

张岚着实没想到，这么久之后又会再提，赶忙回复：“赵总，我能先问下新公司搭建情况吗？还有新职位的大概职责是什么？”

老板：“工作职责差不多吧，你现在负责TOB推教培业务，那边就是依然负责TOB推研学业务了。新团队正组建中，还在等集团的进一步消息。如果你打算调过去，暂时可能得两头都顾着点。”

张岚：“赵总，您上次说完后，也想了挺久的，我也跟您坦诚来说啦，我在教培您这边也工作1年了，我个人是感觉算是有上手的状态了，有些TOB对接情况，也算是有一定的进展，比较复杂的是，进展情况各不相同，目前的跟进周期、推进举措，也不相同，尤其是TOB客户遍布全国，您也知道我这出差挺频繁的，如果突然调过去新公司，我个人觉得两边全顾及而且保证顾及好的情况，现实来说很困难。另外，虽然我负责TOB业务，但是业务端一定也要熟悉产品，包括内容、亮点等等，从这个角度来说，调岗后需要新学习的内容也很多，从这个角度来说也很难实现一开始就马上能坚持做到两头顾及的状态。所以我目前的考虑，还是希望先把您教培这边继续做好，更快的推进，包括我自身的，也包括正在组建的TOB业务团队也在招聘中，稍后也会涉及新人培训等等，所以这边的工作，我觉得是目前的首要任务，也算是任务满重的啦。所以正好您今天问到，也是跟您详细反馈一下。”

老板：“好，那我知道你的意思了。那行，你也别有压力，集团是要求现有的分公司，各自都先内部问问转岗的可行性，我是觉得TOB业务可能差不多，我记得你原来也做过一部分研学相关的，所以就先问下你，这也不是强制调岗，如果你手边这块也正值关键时刻，后续任务的确挺重的，那就先继续干好现在的。”

张岚：“好哒赵总，对了，我也跟您先提前报备下，过几天约了上海和杭州那边，各有两家学校，都是私立校，前面也聊过两三次了，对咱们教培平台上的中学段课程，都挺感兴趣，可能有意打包，所以约了下周要过去面谈。两个城市距离不远，估计下周我更多会集中在出差，我会提前约好时间的，尽量一次性跑完。等定好时间后，我也会在咱们系统里申请的，现在就先跟您说一声啦。”

老板：“好，没问题，你回来记得系统里再提交下就行。步骤还是得做哈。”

张岚：“好哒，我定好时间就去提交。那我先出去了，一会也约了有个线上会。”

马不停蹄的线上会、线下会，不停的搜索和尝试对接、不断的开拓和推介、外加称得上频繁的差旅，这几乎就是张岚的日常了。想想下一周里就有机会去到上海，也就有机会跟孙晗见到面，好友即将相聚的时刻，在工作之余，也算是最值得期待的了。