第716章 绩效考核
再造盛唐从召唤玩家开始正文卷第716章绩效考核顾况从李泌的府中出来，返回家中又立刻开始工作，搜集京兆韦氏嫡脉违法的罪证。
长安城的钱乱终于恢复了平静，就在兑换比例稳定，三开元通宝兑换一枚乾元重宝的时候，长安百姓终于接受了乾元重宝。
在稳定了物价之后，户部却没有任何动静了，如今朝廷的全部精力放在了赏功臣上。经过长达半个月的争论，政事堂终于通过了兵部叙功的上书。
郭子仪为戡乱首功，进汾阳郡王，成为大唐军功第一人。
李嗣业则封为武威国公，李光弼获封临淮国公、郭锐获封雁门国公、郭英乂获封定襄国公、仆固怀恩获封大宁国公。
除了正面作战的，兵部也对大迂回战略，以及在中原作战中贡献大的将领进行了封赏。先守睢阳后守洛阳的张巡，被封为南平郡王。
击破安庆绪部，平定中原战事的南霁云和章武也分别进国公爵位。在后方执行大迂回战略的尉迟信、秦川，也分别获得了国公的爵位。
在西北方向主持了对吐蕃战事，在平叛期间稳定西北的杜鸿渐、帖木儿，也获得了国公爵位。
除了将领之外，参与平叛的军将，都根据战功不同，获得相应的奖励。封赏的消息传到前线，前线战士们自然是欢呼雀跃，纷纷称颂越王。不过与此同时，在封赏完毕之后就要处理前线庞大的军队了。
加上接收史思明投降的军队，如今大唐在前线已经有近四十万人。
要解除这些人的武装，将大部分人安置返回家乡，这就需要大量人力物力。
幸运的是越王已经向前线派出了中书舍人们，如今前线军将玩家也全部都被动员起来，他们要向有功的士兵解释宣传朝廷的政策，发放他们的奖励让他们返乡。
郭子仪麾下的军队，除了收编中原地区的军队，主体是神策军。而神策军，基本上是关中和陇上灵武等地区募集的士兵。
很显然如今河东三镇的叛乱已经彻底的平定，不再需要这么多的士兵了，政事堂拿出的意见，是将现在前线的军队裁撤掉一半。
要给有功的士卒分田，要安抚中原地区受创的地区，林林总总工作繁重，此时朝堂上下都将目光盯向了吏部。
这些工作都是需要官员的，而选官任官的工作，就是吏部的工作。
在上一次中书舍人们清理六部的时候，吏部受到的牵连最小，这不是因为吏部最干净，相反无论是越王还是朝廷重臣们都清楚，吏部一定是六部中最大的烂摊子。
只是选官任官这件事，不像是户部工部账册那么清楚，也不像是刑部卷宗那么明确，到底选拔的人是贤能还是愚蠢，从勘磨和档案上也是看不出来的。
中书舍人们处理了几个明目张胆收受贿赂的吏部官吏，可是朝廷在选官任官上的积弊，可不就仅仅是受贿这么简单。
吏部官吏们洋洋得意，他们以为越王和朝堂离不开他们，反而更加有恃无恐起来。朝廷刚刚平定战乱，关中、中原、齐鲁、河东都遭受了巨大的破坏。
平定战乱虽然容易，但是想要让平定的地区重新恢复生机，那就需要大量合格的官员。
就在朝堂还在为了官员缺口而发愁的时候，翰林学士崔涛从灵州赶到了长安，而随着崔涛而来的，是一支浩浩荡荡的队伍。
崔涛一到长安，就给朝堂送上了一份名册。
这份名册上，足足有两千个名字，是崔涛建议填补关中和中原地区官吏空白的名单！除了名字之外，这些名字后还有他们在陇右官场任职的职位，以及从事这些工作的时间。
这份名单让吏部上下官员看的发寒，这可是两千多个有治政经验的官吏啊！
要知
道朝廷可不是年年开科举的，就算是满打满算每年都开科举，每年录取的候补官员也不过两百人不到。
加上荫补入仕，因功入仕，每年能够补充到官场官员满打满算也只有三四百人。而这些能写能算，有行政能力的官员，每年还要补上致仕退休病死官员的缺口。
所以大唐面临一个奇怪的情况，每次科举考试卷的不行，每次科举的录取率都在降低，考生越来越多。
但是吏部选官的时候，好的职位又越来越少，候补官员宁可多等一年，也不愿意去个不好的地方上任。
大唐缺乏的从来不是读书人，而是能够沉下心来做事的基层官吏。
越王竟然能够一下子逃出来两千个有治政经验的官吏，这着实让朝堂上下震撼无比。越王在陇右的时候就开始培养官吏，这份心思着实深远，看来早就有了夺嫡之心。且不论其他官员怎么想，对吏部的官员来说，这简直就是一场末日！
要知道选任官员才是吏部官吏的权力来源，之所以吏部能够高于其他五部，吏部的官员被称之为天官，就是因为他们掌握了这份权力。
如今越王直接越过了吏部，一下子填补了两千多空缺职位，那就意味着吏部彻底要丧失了权力。
很显然，吏部是不愿意放弃这份权力的。
不过在见识到了其他各部的铁拳之后，吏部官员也不敢明着对抗，只能玩起了消极怠工的抵抗。
很显然，这些官吏是看不起陇右来的这帮的。
他们能够玩得转户部，因为陇右是丝路的通道，越王麾下有精通财计的官员也不稀奇。工部、刑部、兵部、礼部也是如此，可是唯独吏部不一样，这可是朝堂真正的心脏，其中门道极多，牵涉的关系也极广，这可不是陇右出身的土包子能玩得转的。
不过对于吏部这种抵抗，崔涛只是微微一笑，这位年轻的翰林学士直接搬进了吏部，开始指挥手下填补怠工官吏的职位，迅速将一道道命令发向全国。
这些老官吏终于发现，自己威胁朝堂的手段不仅仅没有任何效果，反而因为自己怠工而被挤出了权力中央。
等到了这些官吏反应过来的时候，崔涛已经将两千多名陇右官吏安排妥当，他们被分到了空缺的职位上。
不仅仅如此，在崔涛的主持下，一份对全国州刺史和县令为主的地方主官的考核工作方案，也被送到了政事堂的案头上。
唐代对官员的考核是由吏部考功司来完成的，考功司的郎中负责对在京官员的考核，员外郎负责对长安外的地方官员考核。
所有流内官员，按照四善二十七最这个标准，根据考核的结果分别给与升降官职的处理。
不过虽然听起来这个标准很详细，但是在长安的吏部也不可能知道每一个地方官员的德行，对于州里普通官员和县令一级官员的评定，权力掌握在州刺史的手里。
而对于县内官员的评定，则掌握在县令手里。
这也是唐代州县二级主官权势大，对于属下升迁往往拥有决定性影响力。而对于州一级的官员评定，则掌握在政事堂的手里。
到了中晚唐时期，考功成了朝堂政治斗争的工具，很快中晚唐的牛李党争，两党在控制政事堂后就不断用考功这个手段来打压对方派系的官员。
这样的风气之下，普通官员只知道迎合上级官员，就可以得到晋升。
那些不擅长迎合上级的，或者和上级有矛盾的官员，就算是认真做事也会被贬谪甚至罢黜。
但是崔涛的这份考核方案，则剥夺了主官考核下级官员的权利，量化了一套考核的标准。
同时由吏部组成一支专门的考核队伍，专门出
长安对各州县进行考核。
这份计划不仅仅非常详细，甚至每一条标准都量化到了评分上，这份名为绩效考核的方案送到政事堂，立刻引起了朝堂震动。
长安很多官员也是做过地方官的，如果按照这个标准，大部分人恐怕都得不到合格的评价。
可偏偏这份考核计划详细具体，不是在地方上有着丰富民政经验，是绝对制定不出如此方案的。
众大臣更加惶恐，越王的手下到底有多少人才？