第68章上级的认知和下属的认知是不1样的

第六十八章

上级的认知和下属的认知是不一样的

刘刚较重处罚，和中秋罚款记过都是双处理。

通告出来，大家才松一口气，公司总算对大家有个交代。功过奖惩，必然如此才行。

副总和贾张私下表示了有限的满意，计划刘刚降职副组长，虽然没有达到目的，但是明确了，他绝对不会和课长有任何关系。中秋背了锅，怪不了别人。好似公平地道，皆大欢喜。老板再没有找其他人的不是。如果有，那就是计划让贾仁带两个人两台单机，过去客户那里做拾漏补缺的工作，好将功补过。

假人不愿意去，他给副总说让唐文带人去，小事情一桩，何苦劳动自己去擦屁股。线上的事情更多更重要，少不了自己在线督导着。他可不会像刘刚，脑袋大条，这样幼稚的家伙不被作弄才怪。

副总和小庄生商量来着，他把贾组长的意思表示出来，希望还是派唐文过去。

小庄生说：还是他去吧，管理者什么时候都不能掉以轻心，看到实景长点记性，对他以后更有帮助，线上让唐文看着。

副总看小老板意见坚决，没有再申辩理由，他若有所思的提醒小庄生说：

一楼课长人选张组长呼声比较大，二楼的贾组长大家都认可他的能力，目前刘刚出现这个问题，显然不合适了，您看我是不是写个报告给您，您审核一下。

小庄生不置可否，但是他表示了认可，点点头。

副总接着说：彩绘组现在有点双抢的意思，比较忙，您看要不要招聘一名美工来，干部还是要提前培训，刘刚有点挑急担，不熟悉业务，才发生这么大的事故啊。

小庄生呵呵说好，这个不急。

他存心的吗，换上你是老板，刚刚处罚完刘刚，就马上给他找副手，不是要人直接走人吗。他不嫌事大，还想尽快上马课长，前前后后有针对刘刚的意思，不由的让人浮想联翩。

让唐文带线生产，贾仁外派出去，看看唐文带线的能力如何。副手要在适当的时候适当的成长，当然话还是说的美丽些。

管理者，里外兼顾，要抓大不能放小，跟踪彻底，细节成就完美，告诉贾仁要多历练。

小庄生还不能完全彻底确定是不是他们弄的手段，中秋战战兢兢，李伟达一幅上帝视觉的角度观察问题样子，话说一半全不说透，他们似乎认为我是个可以蒙蔽的傻瓜吗。

贾仁无奈只好和肖自立，以及另外一个员工带着雕刻机去客户那里去了。线上不言而喻完全甩给了土肥圆，自然很不放心，他让老婆盯着。怕唐文使用小恩小惠把人都发展成自己的拥趸，反过来架空他。

副总和贾仁自认涉险过关，但是山西张私下和夏小兰聊天的时候，他反而看到了危机。小庄生似乎有意支开假人，让土肥圆单独带线。他不好点拨他们二人，现在要特别注意，要和假人副总做个有限的切割，他们应该有点掉以轻心，小老板心思难猜。

刘刚这边赶货如火如荼，细妹抽调一个人过来帮他，大炮让阿城多上来支援。他们二人表示歉意，意见书上的签字，是副总逼着的，非是真心，请刘刚理解。

唐文完全带线，一板一眼的没有做任何改变，依照假人走之前的进度表安排。唯一有了变化的是，线上空气渐渐活泛一些，如同他的园脸和胖墩墩的身材，没有假人那么凌厉的菱角，和线上员工逐渐打成了一片。

他经常和刘刚眼光交换，

双方互相鼓励把眼前的工作做好。为了公司为了自己，不能让人看扁了。

鉴于目前交叉赶货，线上姑娘们任务提高了15帕，刘刚在绩效评分栏目里，给姐妹们评分各有提高。阿英现在也成了主力先锋，努力成全支持刘刚，不遗余力。她说：

已经有人说你的评分高过其他线上很多了，报上去，副总先要审核，他会同意吗。

可他们应该看到你们辛苦啊，我的错误连累大家帮我埋单，我能做的只能这样了，如果他拦着，我去找老板。

黑妹和晚菊把刘刚的意思传达给了大家，让刘刚和中秋交接玻璃的时候，多下去盯着彩绘玻璃清洗包装。本职工作正常进行，不可以为了和谐一味谦让，不要轻易相信别人。

果不其然，副总拿着刘刚的报表，对绩效评分颇有微词。说彩绘组不能特殊，前期提质提量，给公司创造利润不假，现先在只是弥补错误做出的努力，是应当本分的工作。再一次提高绩效特别加级就不合适了，其他班组线上看着也不好解释呀。

刘刚说：这个真的不好比较，我把任务压的很重，时间跨度拉的很长，您可以实地了解，她们相比较其他线上，确实辛苦些。

副总言之凿凿的说：可是公司也付出了呀，你要知道，公司面对的不是你一条线，他们会怎么看。

不怪他振振有词，全公司线上员工和干部对此颇有微词，没有谁认为自己不辛苦的。员工对自己的组长说怪话，不能为他们争取利益。一个犯了错误的组长，现在带着会哭的孩子难道才有糖吃吗，所以副总坚决不签字，就不可以转阿梅做月底工资核算。

刘刚不好跟他继续坚持，拿定注意去见小老板，请求取得他的支持和谅解。所谓又要马儿跑，必须把草料喂足，非常时期，非常手段，莫不过利益最能刺激人的能动性。

小庄生看着交叉生产以来的周报表，他让阿梅把之前的报表拿过来对比，刘刚拘谨的站立在大班桌前，不敢有粗气发出，等待着老板的审核裁定。他可不敢半途而废，事若不成，副总哪里得罪了不说，线上姐妹们也不好交代。

小庄生看后，若有所思的问道：目前进度按照你的排表，正常吗。

还行，是按照计划走的，大家做的辛苦，反过来安慰我不要担心，大家齐心协力完成任务哩。

小庄生欣慰大家有这个认知，帮着责任人解困替公司分忧。

但是工业区值此炎热夏季，产能用电高峰季节，已经发文RY总公司，下发各个子公司。电力会错峰和间断停电，而这些刘刚是不知道的，他显然生产进度报表里面没有做这个意外预案。他来了正好告诉他，目前这样完全不够，还得继续努力，做到万无一失才好。

有鉴如此，他批示同意绩效评分，要求把产量在适度提升，要刘刚回去在做下组员的工作。

刘刚想了一下，说道：供电公司如果通知到了，我安排通宵生产，停电的当天就休息。

小庄生觉得办法不错，强度相对有点大，担心他对彩绘组的员工工作要和谐的沟通好，务必有序可持续的做好预案。

完后，他装作无意的问刘刚。

你的报告按照道理先给副总审定，然后在递交给我的，他不同意，你直接找我，这不符合规定，我怕他不能理解。

我也是没有办法，他想的更多，我可以理解，我以后会注意。

恐怕他会对你产生误解，你要设身处地的替他考虑一下。

刘刚不觉幽怨的说道：理解是相互的，当初他和贾组长能对阿芳互相理解就好了。

小庄生试探着说道：你是在抱怨他们吗，他们也是为了工作啊。并不是做的每一件事情都能得到其他人理解，你只能要求把自己做好，是不是呀。

说完他把副总的报告拿给刘刚看下。

报告上建议一楼课长由山西张兼任，二楼课长由贾仁兼任。

小庄生想听听他的想法。

刘刚看了报表反而想笑，贾仁鸡肠心眼，睚眦必报，没有大局观，心胸狭窄怎么可以担当此任。既然老板让自己发表意见，不妨有个光明正大明确的态度。

我觉得如果我们车间要有个课长，不妨考虑一下唐文，一楼的我不了解，不好妄做评论。

那么唐文和贾仁他们有什么区别哩，你是依据怎样角度考虑的哩。

刘刚左右为难，把话说明白是多么难的一件事，背后议论人家有诽谤的嫌疑，总之是不好的，难道说是凭感觉吗。

眼看逃不掉，只好委婉的说：做领导者，有德有能当然最好，大局观前瞻性，宽阔胸怀是必然要求，我的意思是唐大哥业务能力也很强。

小庄生点点头，他能有这个认识，跟年龄显然不成正比，看来工作和经历能锻炼人，也能启发人。

不由的心说:他怎么没有考虑到自己哩，看来孺子可教也。