第一百一十章 制度

当太阳再次升起来的时候，赵剑寒让董云山安排专人负责接回曾昌啸的家眷，并将虎头山上的那批丝绸秘密运到一个曾昌啸指定的地方进行交割，然后与老管家赵民商议，在山庄的原住民中找到一个机灵的伙计作为与曾昌啸的联络人。

处理完曾昌啸的事情之后，赵剑寒再次投入到繁忙的工作之中。

马上就会有大量的人手来到卧虎山庄，一部分青壮会补充到山庄护卫队，护卫队的营房正在加紧施工，过一段时间就可以投入使用了。

新兵的训练还是由董云山他们几个教官负责，经过前期的摸索，教官们已经掌握了一套行之有效的训练方法和流程，基本上不需要赵剑寒来操心。

工匠们的人数也会增加不少，为了提高工作效率，赵剑寒准备制定更加合理的管理制度，他将工匠们按照工种分开，成立各种专业工作组，由威信最高的工匠出任组长，配备大量的学徒工，完成相应的任务。

同行们聚在一起可以相互切磋技艺，共同提高，赵剑寒希望现有的工匠们能够负起责任，把卧虎山庄特有的流水线式的生产方式传授给后来者，帮助他们理解新的度量衡，学会识别和运用标准的图纸，培养分工协作的意识，改变以前单打独斗的工作模式，尽快融入集体之中。

赵剑寒暂时设置了木工、土木工程、冶炼、矿业、材料、机械这几支专业工作组，其中木工组主要由木匠及其学徒组成，制作各种木制品；土木工作组主要由泥瓦匠组成，是建筑工程的主力；铁匠们组成机械加工队伍，而水泥和玻璃生产人员组成材料工作组，其他的专业工种以此类推。

如果有些项目需要多个工种配合才能完成，那就成立专门的项目组，由项目负责人选择自己心仪的人员组成，项目完成以后，项目组解散，成员回归各自的工程队，这样的管理模式更加合理，也可以提高工匠们的工作效率。

为了鼓励工匠们提高自己技能，赵剑寒设计了各种专业职称，从低到高分别为学徒、三级技工、二级技工、一级技工、二级匠师、一级匠师、大匠师，每个级别制订了不同的技能标准，主要是以加工精度、熟练程度和传授弟子三个方面加以考核。

工匠们的工资由基本工资、劳务工资和技能工资三部分组成，只要是卧虎山庄聘用的员工，每个月都会发给基本工资，其数额可以维持一个人最基本的生活，保证工匠们发生生病等意外的时候不至于完全没有收入。

劳务工资是根据工作量来的，体现了多劳多得的原则，技能工资是按照职称发放的。此外赵剑寒还制定了相应的劳保福利，每年免费发两套工作服，所有人看病吃药的费用都由山庄负责，免除了大家的后顾之忧。

匠师级别的技能工资比技工高出一大块，除了要求手艺高超之外，还要考核其带徒弟的水平，只有教出来的徒弟中有三人达到二级技工标准的工匠才能被评为匠师，赵剑寒希望通过这种方式鼓励工匠们把自己的独门绝技传给徒弟们，打破中国千百年来形成的手艺传承方面的规矩，让更多的绝艺不至于失传。

大匠师级别只有做出了重大发明创造、大幅改善加工工艺、能显著提高效益的人才能获得，大匠师终身享受高额的津贴，目前只有秦向武和吴青山两人因为独自发明了新的箭形弹加工技术，满足了这个条件，有资格担当大匠师的称号。

为了鼓励创新，赵剑寒规定每个人都可以将自己的建议和想法提交给工匠的总负责人马涛，任何人都不得阻拦，马涛每个月都要将工匠们的提议进行汇总，交给赵剑寒审阅，一旦获得批准，该工匠就被任命为项目负责人，山庄提供项目所需的各种资源，支持项目的运作。

如果该项目获得成功，会根据项目组每个人的贡献进行奖励，同时这也是工匠职称晋升的重要依据。

作为一个穿越人士，赵剑寒比同时代人最大的优势就是他知道社会和技术发展的方向，可以判断出各种提议是否有合理，在目前是否能实现，还能提出针对性的指导意见，引导工匠们的研究向正确的方向发展。

当然，赵剑寒也没有忘记其他人，参照工匠的工资标准，他为山庄的管理人员也制定了薪酬级别，分为了三档，赵民、马涛和赵木他们作为高级管理人员，其的工资包括基本工资和岗位津贴，加起来相当于相当于二级匠师的收入，经过培训上岗的财务和仓储管理人员的工资相当于技工，普通的服务人员（仆人）也有基本工资。

这些人大部分原先都是赵家的仆人，是签了卖身契约的，他们每个月只有少量的补贴，给多给少全凭主人的喜好，现在赵剑寒把他们当作雇工对待，地位和收入都有很大的提高。

护卫队属于军事组织，赵剑寒以后会推行职业军人制度，不过现在人数较少，董云山他们几个教官和普通队员暂时按照匠师和技工的工资标准计算报酬，执行任务之后还有一些津贴或奖励。

前世，赵剑寒当过兵，干过技术工作，也干过管理工作，这套管理办法和薪资标准都是采用拿来主义之后，稍作修改得来的，相对于这个时代要合理的多。

草案制定的过程中，赵剑寒找来许多人进行讨论，综合了各个阶层的意见之后，做了进一步的修改和完善，然后就在山庄里张榜公布了。

布告公布之后，引起了山庄所有人的注意，大伙儿都议论纷纷，赵剑寒走访了一大圈，倾听各个阶层的意见，绝大部分人认为这套办法非常公平，手艺高、干活多、贡献大的人收入就应该比别人高，这是天经地义的事情，没有人出口反对。

以前大家干活也很卖力，主要原因是少东家非常尊重他们，还传授了许多绝艺，大伙出于感激的心里和职业的操守，没有人故意偷懒，这套办法公布之后，大家对自己当月的收入基本上做到心中有数，每个人之间收入的差距都摆在明处，避免了无谓的猜疑。

当然，也有个别人在心里犯嘀咕，主要是几个拥有祖传手艺的工匠，只有将这些手艺传给徒弟才能晋升匠师，这不符合祖宗传下来的规矩，不过比起少庄主的慷慨大度，他们这点私心实在是不好意思说出口。

按照这套办法，在正常情况下所有人的收入都有所增长，几乎没有人公开反对，于是赵剑寒宣布从下个月一日起开始正式实行。

接下来，赵剑寒和马涛来到工匠们中间，根据工种组织工匠们进行选举，每人一票选出工作组的组长。赵剑寒宣布了族长的职责，除了要带头干活之外，组长还要公平地记录队中每个人的工作业绩，不定期组织大伙进行技术交流，提高全队的技术水平，当然，组长有一份额外的岗位津贴。

组长的任期为一年，明年这个时候还要进行重新选举，如果他的工作得不到工友的认可，明年就会落选，这样一来，组长身上就有了压力，促使他们带头工作和学习，处事还要公平公正，才能赢得工友的爱戴。

马涛作为工匠的总头领，将负责考核各个工作组和项目组的工作，在工匠和赵剑寒之间起上传下达的作用。

工匠们从来没有经历这样的事情，都感到很新鲜，经过公开投票，他们选出来的组长都是他们之中威望最高、手艺最精湛、人品最好的人。

赵剑寒当众宣布选举结果，并对这些组长进行了简单的培训，讲述了一些基本的管理方法，鼓励他们大胆工作，在工作中提高自己的管理水平，如果遇到解决不了的问题，可以向总首领马涛反映，必要时赵剑寒会亲自出马。

此外，赵剑寒向每个工作组颁布了研究任务，让他们在工作之余有一个明确的研究方向，比如材料工作组要研制更多不同原料合成的耐火材料、新的玻璃生产和加工工艺，机械工作组要学习和研究齿轮和轴承的工作原理与生产工艺，木工们要研制更加结实耐用的水车等等。

紧接着，赵剑寒、马涛、秦向武、吴青山和新上任的队长们组成了职称评定小组，考核每名工匠的业务水平。每名工匠都要在规定的时间内完成一个制定的零件加工任务，根据其完成零件的精度和用时的长短确定其职称。

经过三天的技能比武，大部分组长都被评为二级匠师，其余的工匠的职称多半是二级技工或者一级技工。中国人都是好面子的，高职称意味着更高的收入和地位，许多工匠们都暗下决心，努力提高自己的技术水平，带好徒弟，争取明年能更上一层楼。

经过这样一番动作，工匠们的热情彻底迸发出来，劳动效率比以前提升了一个档次，工匠们休息的时候还不忘钻研技术，琢磨新发明、新工艺，作为始作俑者的赵剑寒看到这种情况，心里乐开了花。

从此，卧虎山庄进入规范化管理的轨道。

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