第203章 老板的意思岂能可以猜到

谁也不知道董事长在忙些啥，他有的是办法和眼线去调查高潮到底在园区的哪家工厂，高潮必须是待宰的那只羔羊。为了做给凯鑫公司所有大小干部看看，背叛和不负责任以及为了个人私欲，栽赃陷害一大票干部的人，必须杀给大家看。功效有二，一是理顺人心，二是警示还有心怀二心的人。

那么上午见点点的时候，就要有最大的怀柔和安慰以及鼓励。而且大拿也给他做了切实的汇报，人家确实去看哥哥了，哭的梨花带雨，伤心是从里而外的砰发。

董事长觉得要补偿人家，他让财务部调出点点一个季度的工资存档，比较了汤聪聪和朱娟的的标准后，三者年资上是无法平衡匹配的，只能从个人绩效上做出调整。短期来从出粮薪水上做出私下变化，职务上无法做出变动。

点点啊，你和高潮的事情，我都知道了，你没有向我辩解，但是大家替你说明了内情。这几天忙着，没有跟你谈话，我的意思希望你能了解。

点点不做声，从包里捡出来蛋糕，双手送给董事长说：

我知道，我一直把您当尊敬的长者多过董事长，谢谢您的关照和爱护，我感佩在心。

董事长接过蛋糕，点点这番话，更像是临别前的总结，他赶紧笑意弥漫而且语重心长的说：

我本来一回来就见你的，但是我的干部不是一点困难就可以压倒的，误解和压力能挺过来的，才有更强大的工作动力。我看到了，你没有让我失望。

点点眼底逐渐湿润，埋头不语。

董事长接着说：不要去想不愉快的事情，没有一条路是平坦的，路越坎坷越能成就人。公司会越来越壮大，将来会有更重要的事情需要你去做。所以说，考验是无时不在的，你这样想，就可以释然了。

老板的思想工作做的委婉而且彻底，没有承诺的承诺，启发和鼓励直击人心。点点听出了意思，她不禁抬手拭去泪水，能说什么呢。

说啥都是多余的。

董事长这才放下心来，稳下点点就是稳下大家观望的人心，然后再反杀高潮，干部们还能不服气吗。

点点说：那我回去工作吧，辞工书您给我。

什么辞工书，我从来没有见过，你给黄小姐的时候，她向我报备了。你要知道，如果你真的逼走高潮，那为什么自己也辞工呢。当初黄小姐接下你的辞工书，就是反激，你懂我的苦心吗。

点点反羞为笑。

董事长笑着说：这才对了，目前工作就让汤聪聪和朱娟去完成手尾，有更重要和困难的工作需要你去做。我考虑过了，幕僚机构和生产线要统合一起做绩效管理，这次反映出来的问题，就说明了一切。从大家反馈的情况来看，他们更倾向接受你来做这项工作，你有信心吗？

他们是谁，当然不包括汤聪聪和朱娟吗，点点不敢即刻做出回答。

董事长似乎看出了她心思，补充说道：

你只需要向我汇报即可，没有人掣肘你，你明白我的意思吗。

董事长的意思点点目前无法明白，他是隐约的告诉她，将来的总裁办主任的权限和职务也不过是如此，点点努力吧。

点点起身将离开的时候，董事长叫她暂停一下，从抽屉里拿出一个红包，递给点点说：

你做的成绩我看在眼里，公司有规章制度，还有那些干部会看到。我不能让财务部在账面上做出调整，这些是你应得的。将来正常了从财务部走，现在和以后从我这里出，不要告诉别人啊。

点点推辞不受，董事长笑着说：收下吧，你送我的蛋糕很好吃，以后可以多帮我买呀，这些钱应该够的。

点点留下来，超过所有人的预期，老板保持了颜面，也变相稳定了军心，击破了高潮的诬陷，安抚了受牵连的干部。这是最好的结果，公司的评论和暗地的长舌者，可以偃旗息鼓了。

老板也保持了所有人的颜面，包括推波助澜的汤聪聪和朱娟，大家该干嘛就干嘛，生活如工作一样都像以前一样有规律的继续着。

事起如激浪摧孤舟，事灭如风送柳絮也。

汤聪聪从中似乎悟出了不一样的端倪，她和朱娟一样，惺惺相惜，有太多的话要沟通。

朱娟安慰她，老板和稀泥，间接损害了汤聪聪的权益，这不是一个好的信号，作为行政部经理，如果再不作为，在点点的挤压下，会逐渐边缘化。

朱娟分析的不无道理，汤聪聪很无奈，俩人都想撺掇对方当枪使，自以为高明的玩着心眼。董事长可以保持沉默，不代表他没有在观察各位干部的业绩高下，未雨绸缪必须从现在开始。

朱娟的心思更多，高潮已经在园区的某家制衣厂谋得一席干部岗位，很快他就要回来要工资了。希望他不要再起事端，既然搞不臭点点和大拿他们，不要在无端的牵连到自己，毕竟董事长知道他们是同乡同学关系，老板如果迁怒于己，那就太不划算了。或者怎么想，他永远不会告诉任何人。

点点回来后的第三天，董事长开了一个会，列席的有行政部自汤聪聪以下的各位部长，以及线上的五大金刚，作为会议召集人和主持者，以及会务记录者，点点忙着在线上和行政部穿梭着。

董事长对大家说：这次各单位报表，我仔细看了下，有几点需要鼓励和批评，如果用一句话来总结，就是各单位协作不够紧密，导致数据部分漏洞百出，不够严谨。

报告最后提交者汤聪聪和朱娟默不作声，汤聪聪作为替点点最后的背锅者，心底暗自叫苦，到底还是逃不了责任，被点点占了便宜。

朱娟埋首记录着什么，借以掩盖着自己的尴尬，线上的部分虽然由自己统筹，谁知道大拿他们挖的坑有多大由自己去跳。

董事长环顾一周，最后望着大拿问道：

这次你们线上的进度稍有落后，我看你们之前给我的时间保证，有点距离啊。

大拿站起来检讨说：中间部分是有落后，我们也反省过，上次反应的物料抽纱有部分出现，导致返工增多。后期请品质部采购部和仓管部做过沟通，就卡在那里了。

大拿自然不会说，大家各自坚持，就好像是先有鸡还是先有蛋一样，各自的原则不能通融，来应对缓急需要。

高潮的位置已经虚悬空在那里，董事长望了一眼汤聪聪说：你们坚持原则是对的，但是要灵活机动，大家怕错误，就不能作为借口不作为。责任需要担当起来，这点需要加强注意。

汤聪聪站起来检讨说：这点我后期才跟进，确实没有深入和体会，忙中出错，我会总结改进的。

朱娟眼看不能诿过于人，无奈的应景道：这段时期各种事情太多，确实很忙，前段时间小钟跟进的很贴切，导致我们大家有点懈怠。后面抓的急了点，以至于衔接不是很紧密，问题出现，我也做个检讨。

大家都听出来了，所有人都是闲人，她们忙的要死。

董事长笑着点点头道：大家有体会到就好，之前我们线上和幕僚机构分开太过于松散，这次统合报告会出现这么问题，导致仓管部甩挑子。我看需要有个方法去解决问题，大家有什么意见。

说完望着点点道：你进行和深入过一部分，虽然没有完结，总还是有体会的吗，可以谈谈你的看法。

大拿和老曹等几位一起用鼓励的眼神看着她，点点能讲些什么呢。

我觉得线上和幕僚机构最好有个联系的桥梁，不是临时需要临时安排，如果常态化比较好些。

董事长似乎诱导性的发问：常态化是什么意思。

我们需要有个责任人来负责。

董事长沉思片刻，这个时候朱娟和汤聪聪都很紧张，可想而知，如果谁领衔责任人，那必将离将来的总裁办主任的座位更近。

大拿蠢蠢欲动的想站起来发言，董事长手心往下拍了拍桌子，不知道是制止他不要妄动，还是做出决定。他扫了一眼激情慢怀的朱娟和汤聪聪问道：

你们俩近期的工作确实挺忙的，我看点点的时间还是有的，既然点点有这个深切的体会，我看就由你来做统合绩效管理吧。

董事长环顾一周，最后落在大拿身上，线上的表态最为重要，此处应有掌声才对。

大拿会意的率先鼓掌，四大金刚表情欣喜，饭锅和干沟鱼，陈琼等拍掌拥护。

朱娟和汤聪聪表情丰富的无法形容，敷衍的随后鼓掌。

刚刚卸下担子的点点，陡然觉得压力山大，责任和荣誉还有自我证明，让她无法退却。走出办公室的时候，前台小妹过来跟她悄悄说：

门卫室一个小时前，有电话来，说是你一个高埗来的哥哥在外面等你。