临界点 七
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七
组织部这两天才叫忙，一方面市委组织部的单项和整体工作检查接踵而至，使部里的几名同志忙的不亦乐乎，另一方面，许多人都对即将开始的机构改革工作非常的关心，因为这里面要涉及到很多人事变动。在机关里这也就是最大的事了，因为这关系到每个人的切身利益。一些人感觉在区里年龄已不小了，到了科局级再往上提也没有可能了，便想提前退下来，趁身体还好，可以再做点事，经商啊或是找点能挣钱的事做做；对于退不了的人或不想退的人来说，这次改革可是一次提职或是找个好岗位的绝好机会，总之，没有任何一个人能对这次改革无动于衷，特别是不够退休条件而又处在退休边缘的人，这次改革也许是他们政治生涯的最后一根稻草，而对于那些相对年轻的人来说，他们也迫切地渴望能在这样一次在规模的干部调整中，抢占一个有利的位置，为自己的现在争得最有利的一席之地，为将来的发展打下一个好的基础。
而这种热情和关心的程度，远远地超出了孙如峰的想象。他们都在努力地想从各方面打探到消息，以便能及时地寻找对策。于是各种版本的消息和说法便弥漫在区机关在楼里。这和原来在学校当教师的感觉是有很大不同的。原来孙如峰在学校时，学校也搞过一次竞争上岗，一共有七个副科级岗位，但是报名参与竞争的才有五个人，校领导还得亲自找一些教师谈话，希望他们参与。可有人偏是不领这个情，有一位教学成绩十分优秀的女老师，校领导想让她当教务科副科长，可好话说了三千六，人家就是不干。问其原因，这位女老师回答得很简单，就是没有当官的瘾，自己的价值只能在三尺讲台上。
针对各种各样的询问，在区里的方案没有出台之前，孙如峰也只是以市里制定的机构改革的方案来做原则性地回答。而区里的机构改革的方案是按照区委特别是温书记的意思，由孙如峰和组织部门按照市里要求和区里实际制定的。这个方案比较简单，就是按照市里竞争上岗的要求，只将现在有空缺的不到十个岗位拿出来，就可以了。具体的步骤和环节，市里的方案上都写得清清楚楚，区委组织部安排一下运作时间即可。这个方案基本上是温书记的意见，以稳定为主，哪个部门有退的，有空缺就研究哪个的干部调整，没有退的、空缺的基本上不动。
可就在第二天要上书记办公会之前，温书记突然又对孙如峰下达了一个新的命令，要求组织部连夜制定一个全员竞争上岗的方案。按照温书记的意思就是，所有的职务都要重新报名，而后进行民意测评，区委根据情况先定下来正职的唯一人选，而后再进行竞职演讲和民意测评，副职由区委直接定。应该说，这是一个不完全的竞争上岗的方案，和市里的要求相差太远了。孙如峰感觉这个方案有竞争上岗之名，而无竞争上岗之实。形式上是贴近了，但实质上却远不是那么一回事。
在书记办公会上，陈区长对这个方案提出了自己的意见，核心就是只把现在空缺出来的位置拿出来进行竞岗，这样更有利于稳定。其实，陈区长也有他的考虑，从目前区里的情况看，主要是涉及到政府这边的干部。他自己刚来区里时间不长，对区里的干部还不是很熟悉。所以如果干部动得太多，他在这方面是没有太多的发言权的，而主动权彻底地被温书记控制了。
孙如峰不明白的是，为什么只几天的时间，温书记的想法就发生的太大的变化，从一开始以微调为主的指导思想变成了现在了全员竞岗。这期间，他对孙如峰没有过任何示意，而且好像也没有和陈区长沟通过。但他的意见得到了韩副书记的强有力支持，而且从韩副书记的发言来看，心里对这个改革充满了兴奋和期待，让孙如峰觉得他总有一种跃跃欲试之感。而区委常委会也例行公事地进行了表决，并轻松通过。其实书记办公会通过的事，常委会上几乎没有不通过的，一来是参加书记办公会的人数已超过了常委会的人数的一半，二是虽然陈区长不太同意这个方案，但书记办公会通过的事，你就是再有意见，在常委会上你也不能再表示不同意了，否则给外界的观感就是有矛盾了。
最值得玩味的是具体运作的时间。温书记强调指出，机构改革方案年前下发，运作在年后。温书记表示年前只酝酿但不研究干部，要让大家过个好年，不要因为这样一个工作影响大家的心情。至于说为什么要年前公布方案，是给大家一个充分思考的时间，要让大家都有一种危机感。
虽然温书记说想要大家过个好年，但大家真的能过个好年吗？
区里的领导和一般干部一样，对这个方案下发的时间都有着自己考量，虽然常委会上大家通过了这个方案，但心里多多少少都有一种不舒服的感觉，但没有一个人会在会上表达这种不舒服，也没有人会说出哪不舒适。任何一种感觉，都只能藏在你自己心里，你不能说出来，也无法说出来。任何揣度性的想法是拿不到台面上来的，虽然在很多时候这种揣度，恰恰正是问题的实质。但这个方案的制定没有任何原则性的错误，上级又没有规定什么时候可以公布方案，或什么时间不能公布方案，因而所有的想法和感觉也只能是在心里面自己去想了。会办事的人，还要高声去颂扬此方案如何切合区里的实际，如何能让干部们在过年放假这样一个时刻，有时间认真的思考和准备，最后大家哈哈一笑，认真或随意地画个圈，圆不圆并不重要，重要的是画了就行。至于干部们如何思考和准备那就得看自己的想法和悟性了。
机构改革方案，在春节前十天终于正式和大家见面了。一时激起千层浪，众说纷纭。每个人都在心里盘算着这个方案对自己是不是有利，盘算着如何才能让自己更有利。但议论来议论去，最后大家都格外关注的却是这次机构改革的时间安排和这一特殊时间所蕴含着的用意。区里主要领导三缄其口，对于各种询问，在解释上不超过方案一个字，但大家心里都仿佛看出了温书记的用意了。据说，温书记明年可能要提升为市人大副主任了，这可能是他最后一次如此大规模地动干部了，啥意思啊，傻子也看出来了。看来不是想让大家过好年，是个别人想过好年吧。
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七
组织部这两天才叫忙，一方面市委组织部的单项和整体工作检查接踵而至，使部里的几名同志忙的不亦乐乎，另一方面，许多人都对即将开始的机构改革工作非常的关心，因为这里面要涉及到很多人事变动。在机关里这也就是最大的事了，因为这关系到每个人的切身利益。一些人感觉在区里年龄已不小了，到了科局级再往上提也没有可能了，便想提前退下来，趁身体还好，可以再做点事，经商啊或是找点能挣钱的事做做；对于退不了的人或不想退的人来说，这次改革可是一次提职或是找个好岗位的绝好机会，总之，没有任何一个人能对这次改革无动于衷，特别是不够退休条件而又处在退休边缘的人，这次改革也许是他们政治生涯的最后一根稻草，而对于那些相对年轻的人来说，他们也迫切地渴望能在这样一次在规模的干部调整中，抢占一个有利的位置，为自己的现在争得最有利的一席之地，为将来的发展打下一个好的基础。
而这种热情和关心的程度，远远地超出了孙如峰的想象。他们都在努力地想从各方面打探到消息，以便能及时地寻找对策。于是各种版本的消息和说法便弥漫在区机关在楼里。这和原来在学校当教师的感觉是有很大不同的。原来孙如峰在学校时，学校也搞过一次竞争上岗，一共有七个副科级岗位，但是报名参与竞争的才有五个人，校领导还得亲自找一些教师谈话，希望他们参与。可有人偏是不领这个情，有一位教学成绩十分优秀的女老师，校领导想让她当教务科副科长，可好话说了三千六，人家就是不干。问其原因，这位女老师回答得很简单，就是没有当官的瘾，自己的价值只能在三尺讲台上。
针对各种各样的询问，在区里的方案没有出台之前，孙如峰也只是以市里制定的机构改革的方案来做原则性地回答。而区里的机构改革的方案是按照区委特别是温书记的意思，由孙如峰和组织部门按照市里要求和区里实际制定的。这个方案比较简单，就是按照市里竞争上岗的要求，只将现在有空缺的不到十个岗位拿出来，就可以了。具体的步骤和环节，市里的方案上都写得清清楚楚，区委组织部安排一下运作时间即可。这个方案基本上是温书记的意见，以稳定为主，哪个部门有退的，有空缺就研究哪个的干部调整，没有退的、空缺的基本上不动。
可就在第二天要上书记办公会之前，温书记突然又对孙如峰下达了一个新的命令，要求组织部连夜制定一个全员竞争上岗的方案。按照温书记的意思就是，所有的职务都要重新报名，而后进行民意测评，区委根据情况先定下来正职的唯一人选，而后再进行竞职演讲和民意测评，副职由区委直接定。应该说，这是一个不完全的竞争上岗的方案，和市里的要求相差太远了。孙如峰感觉这个方案有竞争上岗之名，而无竞争上岗之实。形式上是贴近了，但实质上却远不是那么一回事。
在书记办公会上，陈区长对这个方案提出了自己的意见，核心就是只把现在空缺出来的位置拿出来进行竞岗，这样更有利于稳定。其实，陈区长也有他的考虑，从目前区里的情况看，主要是涉及到政府这边的干部。他自己刚来区里时间不长，对区里的干部还不是很熟悉。所以如果干部动得太多，他在这方面是没有太多的发言权的，而主动权彻底地被温书记控制了。
孙如峰不明白的是，为什么只几天的时间，温书记的想法就发生的太大的变化，从一开始以微调为主的指导思想变成了现在了全员竞岗。这期间，他对孙如峰没有过任何示意，而且好像也没有和陈区长沟通过。但他的意见得到了韩副书记的强有力支持，而且从韩副书记的发言来看，心里对这个改革充满了兴奋和期待，让孙如峰觉得他总有一种跃跃欲试之感。而区委常委会也例行公事地进行了表决，并轻松通过。其实书记办公会通过的事，常委会上几乎没有不通过的，一来是参加书记办公会的人数已超过了常委会的人数的一半，二是虽然陈区长不太同意这个方案，但书记办公会通过的事，你就是再有意见，在常委会上你也不能再表示不同意了，否则给外界的观感就是有矛盾了。
最值得玩味的是具体运作的时间。温书记强调指出，机构改革方案年前下发，运作在年后。温书记表示年前只酝酿但不研究干部，要让大家过个好年，不要因为这样一个工作影响大家的心情。至于说为什么要年前公布方案，是给大家一个充分思考的时间，要让大家都有一种危机感。
虽然温书记说想要大家过个好年，但大家真的能过个好年吗？
区里的领导和一般干部一样，对这个方案下发的时间都有着自己考量，虽然常委会上大家通过了这个方案，但心里多多少少都有一种不舒服的感觉，但没有一个人会在会上表达这种不舒服，也没有人会说出哪不舒适。任何一种感觉，都只能藏在你自己心里，你不能说出来，也无法说出来。任何揣度性的想法是拿不到台面上来的，虽然在很多时候这种揣度，恰恰正是问题的实质。但这个方案的制定没有任何原则性的错误，上级又没有规定什么时候可以公布方案，或什么时间不能公布方案，因而所有的想法和感觉也只能是在心里面自己去想了。会办事的人，还要高声去颂扬此方案如何切合区里的实际，如何能让干部们在过年放假这样一个时刻，有时间认真的思考和准备，最后大家哈哈一笑，认真或随意地画个圈，圆不圆并不重要，重要的是画了就行。至于干部们如何思考和准备那就得看自己的想法和悟性了。
机构改革方案，在春节前十天终于正式和大家见面了。一时激起千层浪，众说纷纭。每个人都在心里盘算着这个方案对自己是不是有利，盘算着如何才能让自己更有利。但议论来议论去，最后大家都格外关注的却是这次机构改革的时间安排和这一特殊时间所蕴含着的用意。区里主要领导三缄其口，对于各种询问，在解释上不超过方案一个字，但大家心里都仿佛看出了温书记的用意了。据说，温书记明年可能要提升为市人大副主任了，这可能是他最后一次如此大规模地动干部了，啥意思啊，傻子也看出来了。看来不是想让大家过好年，是个别人想过好年吧。
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七
组织部这两天才叫忙，一方面市委组织部的单项和整体工作检查接踵而至，使部里的几名同志忙的不亦乐乎，另一方面，许多人都对即将开始的机构改革工作非常的关心，因为这里面要涉及到很多人事变动。在机关里这也就是最大的事了，因为这关系到每个人的切身利益。一些人感觉在区里年龄已不小了，到了科局级再往上提也没有可能了，便想提前退下来，趁身体还好，可以再做点事，经商啊或是找点能挣钱的事做做；对于退不了的人或不想退的人来说，这次改革可是一次提职或是找个好岗位的绝好机会，总之，没有任何一个人能对这次改革无动于衷，特别是不够退休条件而又处在退休边缘的人，这次改革也许是他们政治生涯的最后一根稻草，而对于那些相对年轻的人来说，他们也迫切地渴望能在这样一次在规模的干部调整中，抢占一个有利的位置，为自己的现在争得最有利的一席之地，为将来的发展打下一个好的基础。
而这种热情和关心的程度，远远地超出了孙如峰的想象。他们都在努力地想从各方面打探到消息，以便能及时地寻找对策。于是各种版本的消息和说法便弥漫在区机关在楼里。这和原来在学校当教师的感觉是有很大不同的。原来孙如峰在学校时，学校也搞过一次竞争上岗，一共有七个副科级岗位，但是报名参与竞争的才有五个人，校领导还得亲自找一些教师谈话，希望他们参与。可有人偏是不领这个情，有一位教学成绩十分优秀的女老师，校领导想让她当教务科副科长，可好话说了三千六，人家就是不干。问其原因，这位女老师回答得很简单，就是没有当官的瘾，自己的价值只能在三尺讲台上。
针对各种各样的询问，在区里的方案没有出台之前，孙如峰也只是以市里制定的机构改革的方案来做原则性地回答。而区里的机构改革的方案是按照区委特别是温书记的意思，由孙如峰和组织部门按照市里要求和区里实际制定的。这个方案比较简单，就是按照市里竞争上岗的要求，只将现在有空缺的不到十个岗位拿出来，就可以了。具体的步骤和环节，市里的方案上都写得清清楚楚，区委组织部安排一下运作时间即可。这个方案基本上是温书记的意见，以稳定为主，哪个部门有退的，有空缺就研究哪个的干部调整，没有退的、空缺的基本上不动。
可就在第二天要上书记办公会之前，温书记突然又对孙如峰下达了一个新的命令，要求组织部连夜制定一个全员竞争上岗的方案。按照温书记的意思就是，所有的职务都要重新报名，而后进行民意测评，区委根据情况先定下来正职的唯一人选，而后再进行竞职演讲和民意测评，副职由区委直接定。应该说，这是一个不完全的竞争上岗的方案，和市里的要求相差太远了。孙如峰感觉这个方案有竞争上岗之名，而无竞争上岗之实。形式上是贴近了，但实质上却远不是那么一回事。
在书记办公会上，陈区长对这个方案提出了自己的意见，核心就是只把现在空缺出来的位置拿出来进行竞岗，这样更有利于稳定。其实，陈区长也有他的考虑，从目前区里的情况看，主要是涉及到政府这边的干部。他自己刚来区里时间不长，对区里的干部还不是很熟悉。所以如果干部动得太多，他在这方面是没有太多的发言权的，而主动权彻底地被温书记控制了。
孙如峰不明白的是，为什么只几天的时间，温书记的想法就发生的太大的变化，从一开始以微调为主的指导思想变成了现在了全员竞岗。这期间，他对孙如峰没有过任何示意，而且好像也没有和陈区长沟通过。但他的意见得到了韩副书记的强有力支持，而且从韩副书记的发言来看，心里对这个改革充满了兴奋和期待，让孙如峰觉得他总有一种跃跃欲试之感。而区委常委会也例行公事地进行了表决，并轻松通过。其实书记办公会通过的事，常委会上几乎没有不通过的，一来是参加书记办公会的人数已超过了常委会的人数的一半，二是虽然陈区长不太同意这个方案，但书记办公会通过的事，你就是再有意见，在常委会上你也不能再表示不同意了，否则给外界的观感就是有矛盾了。
最值得玩味的是具体运作的时间。温书记强调指出，机构改革方案年前下发，运作在年后。温书记表示年前只酝酿但不研究干部，要让大家过个好年，不要因为这样一个工作影响大家的心情。至于说为什么要年前公布方案，是给大家一个充分思考的时间，要让大家都有一种危机感。
虽然温书记说想要大家过个好年，但大家真的能过个好年吗？
区里的领导和一般干部一样，对这个方案下发的时间都有着自己考量，虽然常委会上大家通过了这个方案，但心里多多少少都有一种不舒服的感觉，但没有一个人会在会上表达这种不舒服，也没有人会说出哪不舒适。任何一种感觉，都只能藏在你自己心里，你不能说出来，也无法说出来。任何揣度性的想法是拿不到台面上来的，虽然在很多时候这种揣度，恰恰正是问题的实质。但这个方案的制定没有任何原则性的错误，上级又没有规定什么时候可以公布方案，或什么时间不能公布方案，因而所有的想法和感觉也只能是在心里面自己去想了。会办事的人，还要高声去颂扬此方案如何切合区里的实际，如何能让干部们在过年放假这样一个时刻，有时间认真的思考和准备，最后大家哈哈一笑，认真或随意地画个圈，圆不圆并不重要，重要的是画了就行。至于干部们如何思考和准备那就得看自己的想法和悟性了。
机构改革方案，在春节前十天终于正式和大家见面了。一时激起千层浪，众说纷纭。每个人都在心里盘算着这个方案对自己是不是有利，盘算着如何才能让自己更有利。但议论来议论去，最后大家都格外关注的却是这次机构改革的时间安排和这一特殊时间所蕴含着的用意。区里主要领导三缄其口，对于各种询问，在解释上不超过方案一个字，但大家心里都仿佛看出了温书记的用意了。据说，温书记明年可能要提升为市人大副主任了，这可能是他最后一次如此大规模地动干部了，啥意思啊，傻子也看出来了。看来不是想让大家过好年，是个别人想过好年吧。