第二十一章 故主往事不堪忆
周岩和李涌相识于几年前。那时他刚从上一家创业公司被老板以不配合工作的理由辞退，没几天，另一位同事李阳也被辞退了。李阳是本地人，很快便找到了新的工作，老板正是李涌。周岩因为不懂大城市的谋生之道，此时还在出租屋里无聊地搜着求职信息。李涌的公司当时只有四个人，正是招兵买马的时候。李阳向李涌推荐了周岩，李涌便给了周岩一个面试的机会。面试的时候，周岩并没有准备什么材料。李涌想看看周岩的文案水平，周岩在上一家的文案资料还留在老东家那里，他没有可以给李涌看的东西，便把自己发布在朋友圈的一些诗歌和自己的私人公号文章拿给李涌看。李涌看后对周岩说，只看你这些东西，我没办法知道你有没有文案的水平。再说，你的职业过程比较散乱，而且新来大城市不久，可能对大城市的生活方式不够了解。你可能写不出符合我要求的文字，录用你有一定风险。再说，你肯定是入职以后，再学着了解大城市，适合大城市。我也是第一次创业，公司能不能活下去，能活多久我也不确定，所以我也不太愿意承担你试用期过后仍然无法胜任工作的风险。我说话比较直，你能理解吧？周岩说，能理解，这样表达挺好的。都不浪费各自的时间。李涌说，这样吧，我给你布置一个题目，你回去写一篇文章，如果写得可以，符合我的要求，我可以给你一个机会。周岩表示没有问题，便领了题目回去写文章去了。写完发给李涌审查，李阳对周岩说李涌看完眼前一亮，让周岩等消息。过了几天，周岩接到了录取电话，正式成为李涌手下的兵了。周岩就这样又和自己的前同事李阳成为了新同事。
周岩的上一家公司是做绿色有机食品的线上平台，李涌的公司则是利用微信平台售卖儿童有机食品的公司。这也是李涌决定录用周岩的重要原因。和上一家公司的老板靠夫人输血续命不同，李涌作为初创企业的负责人，他是拿的投资人的钱，要对投资人进行工作进度汇报，压力不小，心情比较迫切，自然对员工的要求也就比较严苛。周岩没想到，第一个被辞退的员工居然就是他的前同事李阳。因为李阳没有完成老板交待的工作任务，李涌对他进行了训话，也把周岩叫过去询问工作进展。谁知李阳工作能力太差，理解能力更差，这让李涌不禁怒火中烧，便让周岩和李阳各按要求写一份工作报告。结果两人提交之后，周岩的报告获得通过，李阳写的完全不知所云，李涌无法忍受李阳的低能，直接让李阳走人了。李阳对周岩很不满意，以为周岩在故意坑他。两个人在写报告的时候，提前在微信上做了交流沟通。周岩知道李阳能力不行，便把自己写的东西发给他让他修改，并建议两个人交一份内容就行，李阳说一起交吧。第二天早上，李阳让周岩看他写的东西，内容确实比周岩更细。结果李涌看过之后，马上否定了他。看完周岩的报告，正是李涌所要的东西，便留下了周岩。
趁老板李涌中午外出吃饭的时机，李阳把周岩叫出去聊天，告诉周岩他辞职的原因是因为老板李涌让他同时负责推广和策划两个职位，导致他思维混乱，因而工作无法顺利进行。又扯起什么长痛不如短痛，周岩的能力也不行，肯定在公司也呆不长，暗示周岩跟他一起离开公司。周岩当时就意识到李阳是想报复老板，老板正缺人呢！周岩既然能够胜任当前的工作，又正是缺钱的时候，自然不想走人，加上他已经看透李阳这个人根本就是个混子，
便没有没听从李阳的话。正是因为他李阳能力不足，才拉周岩进公司给他当个助手，没想到结果却是自己早早被老板加速三振出局，李阳自然是后悔不迭。他把自己失业的原因归结为周岩的不配合，心里对周岩产生了极大的怨愤。李阳走人的时候，周岩去送他，对李阳说有事再联系，李阳冷冷地说，我跟你没什么好说的。这时候，周岩才知道两人的关系算是破裂了。在上一家单位上班，周岩并不了解他，因为和他没有工作上的交集。现在周岩算是看清他了！他被炒完全是自己能力不足啊，老板李涌混迹职场多年，早早看出了他的无能。他想忽悠老板李涌，不过是自欺欺人罢了。李阳对周岩说，我让你过来，真不知道是对是错。你跟我一起辞职吧，你跟新同事也不会有很好的磨合，你不辞职，等着以后被老板炒了，我也就不帮你推荐职位了。这个大忽悠还想玩耍周岩！他不知道此时的周岩已经开始慢慢觉醒了，尽管这觉醒来得太迟，迟到过了而立之年才姗姗来迟！
下班后，周岩分析了李阳的问题，觉得自己留下来是对的，李阳想拉上自己共进退，这是不可能的。既然决定留下来好好干，周岩便有了干劲。十一假期，李涌要求周岩在假期准备十篇公号内容。周岩整天在住处查资料，写东西，终于赶在假期结束前完成了任务。晚上和朋友王前QQ聊天，听到周岩工资4000元，王前告诉周岩这个工资太低了，还不如在家城混。周岩听完大受触动，原来自己的工资是绝对的低薪啊。老板们都很滑头啊！李涌真会玩心眼忽悠员工，说什么写十篇和儿童健康饮食有关的文字真不算多，周岩写完之后才觉得十篇真不算少！周岩很讨厌把员工当傻子的老板。不知李涌是忽悠他，还是真的认为文案好写。王前告诉周岩说，老板给的工作任务太多了，不行就换工作。周岩确实是晚上睡得晚，早上起得早。但他没有怨言，因为他的能力有限。李涌作为老板确实不怎么样，人文素养差，经常拿利益为诱饵，对员工也苛刻，也不信任员工，但周岩自己呢？不就像李涌说的那样吗？职业生涯混乱，没有规划！如果周岩有一个好的职业生涯，他会落到李涌手里吗？
周岩觉得李涌办公司很可能就是为了圈钱，他不懂拿投资人的钱创业有没有猫腻，但他有种隐隐的担心。他直觉上认为公司发展不起来。老板只想钱，怎么可能来钱？要把事做好才行，虽然李涌是一个老营销，也一直在公司讨论如何满足消费者的需求，但是实际上根本没有认真研究消费者的需求。李涌就是挖空心思想挣钱啊，他直言不讳地对员工说自己特别羡慕有钱人的生活，想要创业成功，早早退休享受生活。周岩平时没有多想，静下心来一分析，就觉得李涌做老板确实不行。他是第一次出来创业，得失心也很重。这样怎么行呢？公司一共才四个人，工资低、要求高，一直找不到设计员，这么抠的人能成什么事呢？周岩预感到自己又要考虑找新工作了。尽管工资不高，辛苦不少，对公司前景也不看好，周岩还是不敢再任性地辞职待业找工作了。虽然对公司前景存疑，也只能走一步看一步了。
李涌的想法是通过公众号文章吸引粉丝关注，然后再上线有机食品进行售卖。关于如何才能达成这一目标，李涌没有明确的思路。每次开会，都是四个人的脑洞开发。周岩天天收集一些资料，却没什么头绪，对于这种过于开放性的工作，周岩实在是没有什么经验和把握。他也不知道老板想要的东西是什么。周岩心里烦躁，李涌讲自己想法的时候，也就没怎么认真听进去，周岩知道这样的状态并不好。他是觉得老板的想法不靠谱，所以听不下去，可是作为员工不配合老板工作，-这种多年的坏毛病也该改一改了。开会的时候，李涌见周岩没提出什么建设性的意见，心里很不爽，周岩也不痛快，说话声音也就大了起来。李涌拿不出有效的东西给投资人看，所以他着急。但他也拿手里的员工没办法，他没有有价值的东西给投资人看，公司可能就走不下去了。李涌能不苦恼吗？周岩突然想起李涌莫名其妙地在微信群发了两张合伙人讨论投资儿童食品的截图，他有点明白李涌的用意了。老板是想让员工知道投资人并没有撤资的想法啊。李涌已经没有能力提出有建设性的东西了，周岩又哪里有这个本事呢？他李涌只想用低工资招人，能请到能人吗？他只想用一些不如他的人来保证他的掌控力啊！坦白地说，李涌自己不会认为自己有错，任何一个老板都不会认为自己是错的。可惜，李涌不具备成功者的眼光、视野和判断力，他做公司一把手的能力说白了是不足的。他的胸怀本身就有问题啊！对员工心怀戒心，没有总揽全局的经验，也没有充分的市场调研！招来的人也是有问题的。员工只想过安稳日子，不愿意在创业公司拼命，只是应付工作而已。这样能出什么成绩呢？周岩对李涌也是疲于应付！而他最不善长的就是揣摩老板的心思，再说一味按老板说的去做那也不叫互联网思维啊！互联网强调的是创新，不是盲从啊！老板的想法也是可以推翻的啊！周岩觉得如果满足不了老板的要求，自己也只能走人了。自己没有办法满足老板的要求，又能怎样呢？只能尽己所能，看看能不能帮老板一把了。