第二章 第二次面试

周四早上醒来，感觉昨天面试结果已经失败了，没办法，只能重新投简历。

打开电脑，坐在电脑面前坐立许久，打开招聘网站和论坛，已经不知道要怎么投简历，之前已经将排名靠前的律师事务所投了好多遍，唯一的面试机会还被自己搞黄了.......只能自己叹气（哎......）。

突然，手机铃声响了，一个陌生的座机号码，我接起了电话：喂，您好，请问您是哪位？

电话那端：你好，我是m律师事务所的hr，昨天您这边有参加过一次面试，想和您敲定二次面试时间？

内心异常激动的我：我都可以的，看贵所时间。

hr:那明天上午10点钟-11点钟可以吧？

我：可以的，可以的，多谢多谢啦。

挂上电话的那一秒，异常的激动和开心，还有戏。

周五，依然穿着我的那套三件套来到m律师事务所前台，等着去面试。

前台漂亮小姐姐将我领到了另外一间会议室，同样用带着m所logo的马克杯给我递上了一杯水。

正在喝水的时候，孙律师带着另外两个看起来资历较深的两位女律师走进来。

孙律师首先说到：黎鲤，这是我们团队的另外两个合伙人，约着时间大家再看一下。

随后，孙律师看向两位女律师，这位是黎鲤，随后也看向我，介绍了两位女律师，孙律师：这两位都是做投资并购项目的，这位是李乐莀律师，这位是林紫馨律师。

我：李律师、林律师好。

林律师：黎鲤你好，坐吧。

随后孙律师说：那你们聊就行，我还有个会，随后再过来。

李律师拿起来我的简历，问到：尽调时，关于人力员工你觉得需要关注哪些方面。

我：就是签署的劳动合同、试用期，五险一金缴纳基数和人数是不是符合要求。

李律师：关于员工保密制度，你怎么看？

我：员工保密制度倒是没有特别关注过，大概会问下知识产权类企业他们保密制度和保密权限。

李律师：保密权限具体看的什么？

我：比如软件类的企业，有些源代码可能会非常核心，公司一般会有相应的保密措施和保密权限，只有特别核心的人才能看到。

林律师：如果你遇到法律没有规定，又不会分析和解答的法律问题你会怎么办？

我：作为在a股项目实习大半年的我，比照这a股项目，如果不会的法律问题，可以去查相似案例，看看别人怎么解决的。

林律师：你有什么想问我们的吗？

我：想问问薪水待遇情况。

林律师：你期望的薪水待遇是怎么样的？

我：行业水平就行，一个月大概七八千就行。

林律师：不会低于你的期待。还有别的想问的吗？

我：暂时没有了，谢谢。

林律师：好的，那今天差不多到这里结束，有新的动静，我们会通知你。

我：好的，谢谢。

面试过后一周，都没有收到关于面试的进一步消息。

周末，我打开电梯，忐忑的给孙律师公开邮箱发了面试结果咨询的邮件（据说这是孙律师第一次收到面试实习生主动问面试结果的邮件）。

周一下午，孙律师给我打了电话，说：可以过去实习，根据实习情况再决定后续是否录用。

我：好的，多谢孙律师，预计什么时候可以入职？

孙律师：随时可以入职，也可以尽早过来，熟悉下环境和多认识一下同事。

我：好的，那我下周一去报到，非常感谢孙律师。

终于，找到了我的实习工作。