小罢工

激光焊接机采购很顺利，因为是标准设备，厂家有现货，一系列的报关进口流程后，就进入了设备进场调试阶段。狡猾的老魏借口家里有事，请了两周长假回国，委派了金水验收这三台激光焊接机。

金水性格温和，很好说话，对产线员工都和气，也不对设备厂家拿乔作妖，确认了设备表现满足技术协议后，爽快地签了验收报告，厂家顺利拿到了中期阶段款。

受伤的工程师也回来上班了。他腿脚还是略有不便，我索性派他专门在产线上调试焊接机，一待就是一天，也省得他到处走动。

我这边的工作有条不紊地开展中，金水管的模组装配线却不平静。接连一个星期，模组装配线的女工们此起彼伏地请假，每天的人手都不足。

请假愈演愈烈，第五天竟然半个班次的女工都缺勤了。刚从国内回来的老魏见到这一幕，怒斥道：“反了你们？我才走开几天，金水你就管不住这帮人了？”

越南女工们听不懂老魏的话，但她们可不温顺，情绪激烈地叽里呱啦说了一通。我听不懂她们的话，但从她们疯狂挥舞的胳膊上看，她们的愤怒更甚于老魏。

翻译小林过来了解情况后，告诉老魏：“女工们反应说粘泡棉用的胶水有毒，害得大家都过敏，都上医院治病了。她们不愿意再在模组装配线干活，要求调换岗位。”

那可有点麻烦了。模组库存不多，后端电池包装配工序还等着要，她们这么一罢工，电池包很快要缺料了。

不过这也难不倒老奸巨猾的老魏。他眼珠子一转，让小林给女工们转达道：咱们公司买的胶水都是环保合格产品，产品材质报告都有，她们要是怀疑有问题，可以请权威机构来鉴定。她们平时没有严格按照公司要求佩戴防护眼镜、口罩和手套，她们自身也有责任。双方可以各退一步，愿意继续在模组装配线干的，当日工资多加20元；不愿意干的现在就可以回家休息。”

小林一番话转达完，果然就有几个女工动摇，愿意留下来继续干。老魏又抄起电话打给卫永利，让她派个HR联系当地劳务所，午饭前送20名临时女工过来。

人手危机被老魏三下五除二地解决了。但这只是权益之计，若新一批临时工再出现过敏现象，怎么办？

老魏在产线一番胸有成竹的表现不过是色厉内荏。他深知事情的严重性，紧急召开了跨部门协调会。我作为工艺开发科的代表也受邀出席。

金水在会议上展示了胶水的MDS（Metarialdatasheet，材质说明书），明确提示了过敏风险。幸而说明书是全英文的，就赌产线员工看不懂。

这个问题如果捂着不解决，成本是不受影响，但风险很大。考虑到媒体和各环保组织的搞事能力，客户们现在在审核供应商时都会注重社会责任方面表现如何。一旦被客户因此事一票否决，得不偿失。

吴总问我：“你这边有没有什么好的解决办法？”

我目睹了产线那一番混乱，早已提前准备好解决方案，胸有成竹地道：“在座各位也许都在考虑是否换款胶水；我查询了目前市面上主流的导热胶，基本都有类似过敏风险，这是导热胶的共同特性，换胶水的改善效果未必很好；还有一个办法是订制点胶设备，用设备替换掉该工序的人员，预计花费在10万元以内。”

吴总很认可：“两个方向齐头并进。给你在一个月时间，你做出两套可供落地的方案向我汇报。”