第二十四章 管理层会议

黄金强把买回来的东西收拾放好，刚回房间里忙碌工作。

终于，拍门声响起，他看了眼电脑屏幕右下方，晚上八点四十分。

他嘴角微微一扯，匆匆过去开门，听到门外有哼唱歌曲的声音。

等他打开门，歌声戛然而止，门外果然是那张精致的小脸。

黄丽斯的脸红彤彤的，表情还算愉快，手里提着几样小吃。

“回头我给你配把钥匙。”黄金强道。

接过她手里的小吃放在桌上，又好奇道：“怎么不唱了？刚刚唱得不错。”

黄丽斯做了个鬼脸，掏出手机快速打字：“我才不唱给你听呢，哼。”

她换好鞋，回到自己房间。

黄金强耸耸肩，也回到卧室继续忙工作，过了一会，手机振动，他掏出一看，是黄丽斯发来的信息，短短两个字：谢谢。

黄金强盯着手机屏幕，心里琢磨着，按道理讲，女儿刚刚休假回来，自己应该和她好好聊聊。

而且女儿不愿意开口和自己说话，应该是和原身有矛盾，自己应该尝试与女儿化解矛盾。

但是呢，毕竟自己的灵魂和这个女孩没有半点关系，根本亲近不起来。

如果要找话题尬聊……

自己对这个时空了解太少，对黄丽斯也是完全不了解。

对方的生日、喜好、过往经历、甚至现在读几年级，有哪些关系好的同学朋友、老师叫什么，自己统统不知道。

想来想去，也不知道有什么好聊的。

黄金强也不是那种特别能说会道的人，想了半天，拿着这老古董手机，极不习惯地用九宫格键盘勉强打了几个字，又删掉，反复几次，他长叹一声，将手机丢到桌上。

还是不管了，将注意力放在工作上吧。

来到蔚蓝星已经有一段时间了，他也接触了一些网络小说、电影和音乐。

感觉怎么说呢，音乐方面，蔚蓝星比同时期地球上的水准低了不少。

不仅仅是华夏国的水平，也包括樱花国和泡菜的音乐水平，都比同时期的地球要差。

当然，黄金强在音乐方面只是半吊子，他的判断也不一定正确。

但是小说和电影方面呢，黄金强就坚信自己的判断了，蔚蓝星的水平比地球真的要差一大截。

尤其是电影方面，黄金强有些想不明白，蔚蓝星的经济水平是比地球发达十年左右的，怎么电影制作方面那么浮躁呢。

在导演讲述故事的能力、镜头感、配乐等方面，都与地球同时期有一定的差距。

不管是华夏国的电影，还是引领全世界的漂亮国电影，都让黄金强比较失望。

当然其中也不乏优秀之作，但总体水准确实发育不良。

唯一可以说不弱于地球的方面，是特效。

在特效方面不得不说做得相当精细的，所以这个时空最好看的电影是科幻类的。

都是些外星人啊，探索宇宙之类的电影。

了解完这个时空的文娱现状，黄金强手里是握着整个地球的智慧结晶，问题是怎么做才能在这个时空绽放呢？

思考了许久，黄金强回过神来，揉了揉眼睛。“想这么多干嘛，短时间内我根本没那么精力搞这些，还是安安稳稳的赚钱吧，况且还需要一个契机……”

于是，他关掉网页，打开一个名为“爱乐”的音乐播放器，随机播放。

从书架上抽出一本书，静静地看着。

直到夜里十一点半，手机又轻微振动。

一看，是黄丽斯发来的短信：“早点睡觉，不许熬夜”。

黄金强有点愣神。

这是关心么？话说这女儿也太傲娇了吧。

……

次日早上，黄金强跟往常一样准备好早餐才出门。

公司成立从招聘到现在，已经到了第七天，这段时间除了招聘和员工培训，没有赚过一分钱，开销倒是不小。

能不能还上那450万，就看接下来的几天了。

黄金强回到公司，第一件事就是召开管理层会议，把公司的实时情况进行汇总。

有什么困难大家说出来，一起商讨应对方针，然后详细拆分到每个部门，安排当天的任务。

一个强大的企业，由上而下的沟通，必须有一套合理有效的方法流程，才能在面对外部竞争时，灵活迅速地做出反应，并且高效地执行。

在地球，有一套著名的工作方法叫“5W1H”。

这是管理工作中，对目标计划进行分解和决策的思维程式。

它对要解决问题的目的、对象、地点、时间、人员和方法提出一系列的询问，并寻求解决问题的答案。

同样，它也涵盖了营销系统的核心思考。

（1）Why——为什么干这件事？（目的）；为什么买我的产品？

（2）What——怎么回事？（对象）；我的产品卖点是什么？

（3）Where——在什么地方执行？（地点）；在哪里购买我的产品？

（4）When——什么时间执行？什么时间完成？（时间）；什么时间购买我的产品？

（5）Who——由谁执行？（人员）；我的产品卖给谁？

（6）How——怎样执行？采取那些有效措施？（方法）；我的产品如何卖更好？

运用这套5W1H工作法分析问题时，先将这六个问题列出，得到回答后，再考虑列出一些小问题，又得到回答后，便可进行取消、合并、重排和简化工作，对问题进行综合分析研究，从而产生更新的创造性设想或决策。

“5W”是营销的核心策略构建，“1H”是系统的营销执行打造，“5W1H”思考模式就是对营销的本质透视，简单而有效。

正因为公司才刚起步，所以培养成本更低，塑造也更容易一些。

要不然随着公司的人员越来越多，越来越复杂。

时间久了，慢慢会形成自己的一套工作流程，那时改造起来会变得很麻烦。

过来开会的除了钱娜娜他们三人，这次还增加了一个财务部的经理李在德，他是个老财务，在国企干了将近二十年，以前是财务副主任，主要工作是跟银行打交道。

已经五十出头的人了，要不然他所在的单位破产被迫下岗，找了一个多月工作都没人要，也不会沦落到这么一家草创公司。

而且还是通过关系，经人介绍才联系到钱娜娜的。

“大家欢迎我们的财务部经理，李在德先生，你们得跟李财神搞好关系啊，不然年终奖他不给你发，你还拿他没办法，哈哈……。”黄金强带头鼓掌玩笑道。

等众人相互恭维一番后，黄金强靠在椅子上，看着在场所有人，神情变得颇为严肃，“公司人员架构基本完成了，内部管理按照先前制定考核制度来，从今天开始，会员特供的小区会越来越多，管理会越来越难，我们需要强大的财务制度，同时也慢慢推出店长积分制度，未来甚至会推出合伙人制度。”

“要充分的调动每个人的积极性，主抓财务，一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题，一律移送公安机关！”

“在场很多人的命运都将会在今天开始改写，你们是成为一家大型企业的高管，还是因为能力不足而离开，全看你们自己，内部管理会越来越严格，我要的是什么？我要的是，我离开这家企业后，它依然能够自行运转。”

黄金强只在公司担任一个月的总经理，届时他会退下来由钱娜娜顶替，这些张力生他们早就知道的。

钱娜娜心情有些复杂，她起初以为黄金强不懂管理，没想到对于企业管理更是信手拈来，好像天生的管理者一样。

招聘和员工培训就不说了，短短几天就把公司架构完善，并且把每个部门的作业流程都梳理了一遍，如果换做自己肯定是做不到这种程度的。

至于他当甩手掌柜，钱娜娜依然觉得太早了，能不能行，还是要看接下来业务开启后的具体情况。

虽然项目方案经过几轮的商讨，已经完善得很细致了，可毕竟没有实践过，到底会遇到什么困难，坐在办公室里是想不到的。

“钱总，上次跟你提到过的人事部和市场部搭建得如何了？”黄金强看向钱娜娜，手指轻敲桌面问道。

“底下员工已经招聘得差不多了，两个部门经理还在洽谈中，这两天就能定下。”钱娜娜回答道。

“嗯，赶快落实吧，年前要把团队整合完毕，过完年后公司将会提速，不然会影响到其他部门的业务了。”黄金强点了点头，在笔记本上记录下问题，然后看向张力生，“张总，销售部这边情况如何？”

“黄总，销售部目前有57人，其中9人是老销售，简单培训一下业务流程就能上岗，剩下的人中，20个已经完成全部培训，剩下28人还要培训两天才能正式上岗。”张力生急忙说道。

“不错，你找一个机灵点的员工做领队，每两个人一组，今天开始配合街道办和物业的工作人员，到荷景花园推广我们的会员系统，记得做好记录，每天下班前都要把所有人叫回公司开总结会，把每个组遇到的问题和解决方案都给大家分享，这样可以提高团队凝聚力和作业效率。如果发现有能力的员工，就大胆的提拔上来，调动下面员工的积极性，明年公司扩张，各个省市开设分公司，会有很多中层管理职位，大部分都将在内部选拔，你跟他们分析清楚。”黄金强一边记录着信息一边说道。

“好的，我会跟进的。”

黄金强看向雷俊问道：“雷总，你这边进度怎样？”

“技术部连我在内，已经有12名技术人员了，有上次你给我的设计方案，开发并没多少难度，第一阶段程序开发和测试工作都已完成，目前已经在进行第二阶段的开发了。”雷俊做了简要的汇报，随后又问道，“黄总，我们真的要这么早开发移动版本的吗？”

“嗯，最多三年，客户端基本都是使用手机的了。”黄金强点头，竖起三根手指道。

“手机网速那么慢，估计没多少人用吧？”雷俊不解。

“那你有没有想过，如果国家网络提速呢？无论电信还是移动网，提速是肯定的，就看啥时候了，所以提前布局移动端是肯定正确的。你目前按照计划来执行就好。”黄金强反问道。

黄金强接着看向李在德问道，“李经理，在咱们公司上班还适应吧？”

“目前来说问题不大，只是咱们公司全程电脑联网操作，上手需要点时间。”李在德做人比较圆滑，毕竟是单位出来的，多少有些不适应是肯定的。

“那就好，财务部接来了也是要重点扩建和整改的，需要你多费心了。”黄金强拍了拍他肩膀道。

“好的，没多大问题。”李在德笑着点头道。