第5章改制
第五章改制
此刻，红十月拿着老战友退休工人徐贤智，玩世不恭絮叨着：“老红啊，您被开涮了，被利用了啊！”
红十月一边给徐老倒着刚刚开封碧螺春，他一向喝绿茶，而且很浓，每次都要求红十月浓浓沏上一大壶，慢慢品尝，直到喝完为止，有时还会混上一顿午饭，吃上几块红烧排骨，最好红烧肉，外加几块火爆肥肠，咀嚼几粒油炸花生米，抿着伊力特曲，算是过上神仙般生活。今天，刚好到红老这里再次骗吃骗喝，尝尝秀云的手艺看有没有长进，还老不要脸的开上几句玩笑，何时让红家外孙女能够当过门孙儿媳，的是不依不饶。老伴秀云一笑了之，很市侩地说：“上海的房子准备好没有？法拉利跑车有没有？票子攒足没有？面子够不够？里子有没有？哈哈，那可是五子丰登啊！拿来！”“想的到美，你吃人啊，不就是吃了你们家肉吗？至于这样吗？哈哈哈……”又是一杯二两酒下肚，“唉！还是伊力王酒好喝啊，特别是那一小瓶浓缩的精华，72°噢？”红十月憋了徐老一眼，这个老馋猫，真是维修工倔强憨筋。“又不是过年，等着，我又不是开酒厂的。喝……”老红端起一杯与老徐一碰，一口喝下，闭上眼回味着甘爽，二老满面红光，嘴边油腻着幸福，足了，也够，三世同堂，三代族光。“少喝点，少喝点，别醉了！欧呦，欧呦，不行，不能再倒了，一瓶子都快喝完了！”黄秀云一边上着清蒸高白鲑，一边将快要见底的英雄本色伊力特酒瓶收起藏进了书房。二老继续絮絮叨叨，早已忘记了那份将红十月绑架，任人宰割，被再度利用的事，无所谓般，好像一切都回到52年十月建厂后狂饮喝醉烂成一团泥的样子。“谁让自己是共产党员，谁让我是十月人啊！认了！”红十月，端起口酒杯又一次倒扣口中，滴了一滴，有点欠，差一点，哈哈哈哈，二老开心地互搂着左右肩膀，丛涌着一切从餐桌，挪到了旧的布艺大沙发上，两人呼呼扭在一起酣睡起来。黄秀云看着两个老顽童般人物，摇摇头，取来印有艾德莱丝绸条纹的薄毛毯将二老盖住，也不需谦让到卧室，每一次都是如此，转身来到角柜单沙发处，拨通座机电话：“喂，喂，您好，是徐红军吗？”“噢，是，是，是黄阿姨吧！”“等上半小时，你来我家，把你爷爷拉回家，他喝醉了！”“又喝酒了，真是，死不悔改！好，阿姨，我这就开车往家里走，您等着……”放心电话，关了电视，黄秀云才开始慢慢地收拾残根饭菜，洗刷碗筷，清理厨房。
星期五上午一上班的党政联席扩大会上，党高官姜永贵主持会议，主要议题依然是关于十月厂转让股权，如何召开职工代表大会通过汇民集团公司购买投资股权相关协议的再动员会议。
58岁的姜书记天庭饱满，腔正气圆，西装革履，意气风发重声市委坚决推进国企改革，尽快落实华融资产出让持有十月厂1.15亿元股权给汇民集团公司、拟购进32400万元资产的指示精神，再次明确工作目标统一精神，动之以情、晓之以理、法之以礼，阐述自92年南巡讲话以来国企经历多次改革艰辛历程，讲述十月厂无数次风风雨雨技改变革的困惑，语重深长地细数此次工厂改制重大意义，从全局高度，从组织角度，从企业蓝图，从技改创新，从未来规划；从现代公司宿命，从员工职业谋划，从长远战略谋划，从家庭基本状况；从增产增效，从节能降耗，
从扩产促销等等进行系统全面立体进行剖析，道出改制势在必行，大势所趋，在座党、政、工、团、退等各级组织代表及部门中高级领导近129人都悉数到场，都为姜书记精彩演讲所感动，无不为之动容，仿佛改革后企业就立马可以起死回生，改制后就能化解诸多矛盾，改股后就可产供销等问题就能迎刃而解。最后，老书记，高调道：“要坚决贯彻市委、委办局会议精神，充分发挥十月厂特别能战斗、特别能吃苦、特别能奋斗‘的团结、求实、开拓、拼搏’十月精神，确保10月18日星期三全厂职工代表大会圆满成功！”全厂掌声一片。
会上，柳正生主席将前一天已经上过经营班子讨论，经过激烈批判，历经八个小时，组员工作到凌晨3点钟协议草案及协议主要内容，而后经请示市委国企改革领导小组及委办局专设十月厂改制工作小组后，才在凌晨8点钟完成最后定稿草案，于10点开会前打印成册，就是这样，一项严谨一项认真，技术出生的王国庆厂长还在骂人，嫌弃厂办磨叽，工会办事拖拖拉拉，没给老柳好颜色。柳正生不管那么多，虽然没有姜书记气高声正，也是涓涓溪水潺潺说出，毫无保留的深刻阐述了6月首次上职工代表会议失败的缘由，客观分析了3963名职工基本情况，摸清了离退休职工呼吁心声，分门别类的将车间、班组、处室、小组、工段等等情况进行在汇总，广听纳言，吸取教训，形成了一整套职工代表大会会议流程及会务文件，将细节分解到人，将工作分配到岗，力争在10月18日正式职工代表大会上顺利通过，不出现纰漏和意外。柳正生是尽心了，工会工作人员是尽力了，退休办是尽责了，一切再听听大家的意见、建议和呼声。柳正生主席，将球推给大家，推到厂领导手上。
会议一阵选择性安静，无人吭声，也无人表态，都在等，有人憋不住要外出吸烟，有人找理由要解手，疏通一下筋骨，活络一下高度紧绷的神经。
总经济师彭金才老谋深算的开口说道：“职工代表谈谈看法，可以发表一下各自见解，尽管提，说清楚，这样领导也好解答，请相信组织，相信企业，一定可以处理大家所关心的问题，解决好工厂未来发展的出路，一定会有解决办法，办法总比困难多吧，一切都会好起来的，相信委办局决策，相信市委抉择，不会错了的，会考虑企业的利益，会顾忌职工的收益，会照顾离退休员工的权益，请放心，相信组织。”
会议室沉闷烦躁气息，一个多小时了，开始躁动心翻滚桌面。
“我有一个问题想问一下领导。”技术科一名职工代表起身说道。
“请说！”柳正生说道，侧脸示意党办秘书做好会议记录。
“我叫贾贵厅，是92年带干部指标分配进厂的大学生，当时满怀一腔热血，从哈工大机械制造及自动化专业毕业，分配都金工车间一待就是8年时间，本想在干出成绩，发现咱们十月厂的技术研发能力和工厂生产实力远远更不能满足拖拉机市场需求，根本无法赶上新型拖拉机时代潮流，不具备独立开发更多核心技术产品和型号的能力，许多实验都需要到外面做或找第三方机构完成，实验室设备及条件不完备。这才好不容易调到技术科工作不到一年时间，转眼企业就要改制，变成民营企业，我好不容易从石河子兵团考出来到乌市，到现在连房子都没有，没房就没法结婚，加上收入就500多元，连养活自己都不够。而且很矛盾，没有结婚，根本无法按政策分房，没有房，就无法结婚，很现实。请问领导，改制后，还能够分房吗？收入还真能涨上去吗？企业真会投入大笔资金进行技改吗？能否改变始终依靠组装拖拉机的局面？难道不能像玉柴拥有核心技术，玉柴发动机吗？”
“说的好！”同时技术出生，翻过年头就50岁的王国庆快人快语说道。
“是的，我们在技术研发、新产品试制、核心技术研发生产能力、机械自动化生产等诸多方面远远落后同行水平，新产品研发后劲不足，新产品开发断档，很多所谓拳头产品都是几十年前沉积下来‘老古董’，玉柴、福田、约翰尔等国内外机械制造企业发展迅猛，技术革新奇快，而且有迅速抢占国内农耕市场趋势，西北五省已经远远落后，我们技术上再不更新将会被市场完全淘汰，所以必须加大技改力度，必去加大资金投入，我们才有希望啊，改制是一个途径，也许这一次更是一次机会，机遇难得，时间紧迫啊！”
“对于你提到的分房政策问题，我们已经再三向改制领导小组提及，原则性政策不变，老人老办法，新人新政策。具体详解可以听听柳主席的介绍。”
“对于你提到工资低的问题，这方面等候请人事劳资科科长胡连科为大家解释，改制后新企业将执行计件考核，多劳多得，贡献度大自然收入就高，在谈判中对方已经许诺拟每年整体普调不少于5%为原则。”
“对于你关心未来企业发展，我们请总经济师勾勒一下未来发展规划蓝图，有着全面的人（人才）财（资金）物（物资）、产（生产）供（供应）销（销售）、技（技术）质（质量）安（安全）、信（信息）环（环境）设（设备）一体化生产经营计划大纲，在党工团妇退组织中，有全面精神文明建设计划大纲，请放心，有志青年，特别是技术型人才，还有懂管理的技术型人才一定会有用武之地，一定会长成金凤凰，实现十月厂的龙飞天。”
王国庆气旋山河的底蕴，打动了在座技术人员。大家都明白，从80年代后，工业企业的厂长几乎都是从技术口子出生，十月厂也不例外，没法，必须技术领导内行，才能发挥绝对作用，虽然王国庆是边疆工学院毕业的高材生，学习的电子工程专业，并非机械制造，但作为上一辈副高级工程师中年代表，在机械厅行业办还是有发言权，还是有举足轻重的位置，在职称评审委员会里，在计算机电子信息专业上，也算是数一数二是人物，有着一举定音的魄力。
“还有什么问题，大家可以说，可以反映。”柳正生赶忙补充道。
此时，锻工车间一线职工代表李桂发站了起来：“我叫李桂发，是锻工车间一名段工，86年顶替父亲李达仁进厂工作，已经连续工作14年，现在让每年871元买断工龄，我认为不合理，我听说有的企业改制买断工龄有1100元的，比如电池厂改制就比较高，请问能否提高？14年就给12000多元，太少了！还有，我今年35岁，上有老、小有小，70岁有病老母，5岁上幼儿园的孩子，没有工作临时打扫卫生媳妇，改制后，能否解决家人工作，生活困难怎么办？民营企业后，政府会管我们老百姓的死活吗？这些问题谁解决？”一句话后，全场炸锅了。依然又回到半年前老生常谈的问题。
柳正生主席眉头一皱，锻工车间主任范金贵一个头大，没办法车间职工文化程度低，口无遮拦，有啥说啥，到处放炮，根本不顾及场合，但是职工代表选早就选出来的代表，是经过工会层层选举，按照不同类别、不同岗位、不同年龄、不同文化程度选出的有代表性的代表，不可能在此处大会上更换吧，曾经到与车间分会主席王飞商量过，但不行，违反规定，在经过层层选派，经过党工团小组多方工作后才选派参加此次动员会，这可好，又在点炮，赶忙从座位后面使劲扯衣服，也没扽住兔崽子发言，也只能随他去了。
“大家安静一下，大家安静一下。对买断工龄每年871元，这不是我们确定的，这是有国企改制领导小组根据相关政策和当地工资水平，按照有关规定经过人社专家技术出来，1999年、2000年国企改制买断工龄的企业都是这一标准，我们只能向上反映，能不能批还看情况啊。”柳主席无奈解释道。
“对于家属优先安排工作问题，按照起先几家兼并国企惯例，就近在汇民房产物业小区保洁等服务性岗位工种，我们可以申请，可以提交意见及建议。”
随后，由59岁的技术总工程师严中强对十月厂目前技术状况以及专利、技术研发、新产品试制、产品品质等情况进行简介，对未完成技改进行阐述，对后期改制后技改工作提到想法，对围绕开拓市场研发提出设想研判，鼓励技术新人留下再创十月辉煌。
总经济师彭金才浅谈了未来企业发展宏图，将相关经济指标，已经未来产销展望通报给与会代表，并将国内、国企改革进展及2年来取得的成效进行通报。
行政常务副厂长张新华将房改政策，将国企改制后遗留问题汇总，将市委市政府鼓励国企改制的优惠政策情况一一做了说明，还请人事劳资科胡连科科长讲解改制企业的社保优惠待遇，已经解除劳动合同，重新续签劳动用工合同等等相关事宜，应有尽有，无不尽细，言无不会。
接着总会计师吴浩梅将今年生产经营财务数据，近三年来财务经营状况进行通报，还就今明两年财务的预决算执行情况进行解释说明，对未来三年生产经营概预算进行分析浅释。
会议整整召开近4个多小时，昏昏沉沉，完成阶段性动员工作，总体来看依然杂音不断，柳正生主席，打心眼里担心起来，有可能，在6月份蒙混过关时试着在小部分工会代表中进行表决时就出现意外，这要是在职工代表大会上在历史重演，将会是很麻烦事情啊。会后，柳正生在与姜书记一同到王厂长办公室闭门私谈时证实了这个担忧。王国庆还信心满满，但姜永贵与柳正生有如出一辙担忧---可能此次职代会会以极少数差异导致无法通过！柳正生与姜永贵对了一下眼，表示继续做工作，还有时间，在进行一次轮番摸底，轮换说服，确保完成改制协议通过职代会。