第一百四十章 超梦研究的资料
“我不只进化了，我还激活了隐藏特性心灵感应，能在你脑子里和你对话，就问你怕不怕！”
奇鲁莉安调皮地眨了眨眼，一个瞬移来到富士博士身边，踮起脚尖作弄似的伸手拽了拽他的头发。
然后一脸惊讶。
“居然不是假发！你这个老头，也蛮不可思议的。”
“小雪，不可以对博士这么没礼貌。”
娜姿抬手使用念力，将奇鲁莉安拉到自己怀中，轻柔地摸了摸她的脑袋。
“啊，没关系。”
富士博士大方地摆了摆手。
他深深地看了冬阳一眼。
根据夏伯刚才回来时所述，原克隆精灵拉鲁拉斯，也就是现在眼前这只奇鲁莉安，她已经更换了饲主，而训练家正是今天加入超梦研究团队的这名少年。
以富士博士的眼力，自然能看得出，这只奇鲁莉安马上就要踏入鬼级。
能在不到一年的时间里，就从狼级直升鬼级，并且还激活了隐藏特性，哪怕她是克隆精灵，资质天赋极高，但这种情况出现的概率，也几乎和癌症晚期还能被治愈差不多。
“你用什么方法让她实力提升得这么快的？”
富士博士忍不住问道。
“关于这一点，属于在下的秘密，恕无可告知。”
冬阳微笑着说道。
他当然不可能把模拟器里面那个精神时光屋加影分身相结合的BUG功能和人到处讲。
“这样啊……”
富士博士有些遗憾地说道。
这里他也不能强问冬阳，毕竟关于精灵的培养方式，已经涉及到每个训练家最深处的东西了，在这一方面，联盟那些大小古老家族每个也都有各自的秘诀，不会轻易给人知道。
“我有个问题啊，未出生的精灵不是应该在蛋里的吗？”
这时，奇鲁莉安望着眼前那巨大的培养器。
好奇的目光上下打量着里面那只被培养液包围的奇异胚胎生物。
记得她当初就是从精灵蛋里出生的，接生的是现在抱着她的娜姿，而蛋在出生前都是在精灵的子宫内发育。像她这样的人形精灵虽然是蛋生，但是宫巢结构却和胎生动物差不多，怀孕时也一样，有类似羊水、脐带一样的设置。
“因为找不到哪只精灵可以作为孕体。”富士博士解释道，“梦幻的基因太过强大，没有哪只精灵可以承受得住，我们曾经试过各种人形超能力系精灵，尝试将胚胎细胞移植入它们的子宫内，但被当做孕体移植的精灵不出一个星期，全部都身疲力尽，被胚胎当成养料吸干而死。”
说这话的时候，富士博士的神色非常平静。
研究员，每做一次实验，都或将伴随着某只精灵的死亡。
或许对这个职业而言，甚至对整个科学事业而言，生命早已成为一个数字，让人变得麻木。
“所以我们利用彷生学的概念，参照某些人形精灵的宫巢结构，制作出了这样一个巨型培养器，以此进行体外模拟培育。虽然现在研究计划遭到停滞，并且经过我们的控制，只给胚胎输送最基本的营养，但这个基本的量依然不是普通精灵能够承受得住的。”
“原来如此。”
冬阳仔细观察着培养器内的结构。
怪不得他一开始觉得眼熟，特别是那只胚胎生物肚脐上的那条类似脐带一样的管子，整体看起来简直和人工宫巢一个模样。
由此也能看出未来的超梦有多么强大，它从胚胎时期就已经开始聚集能量，恐怕克隆体一成熟，就立马能达到龙级顶端的战力，如果后天再经过一系列的成长，达到神级领域也不是不可能！
“唉，多少有点嫉妒了呢……”
看着培养液中那银白色生物，奇鲁莉安动了动嘴，叹了口气。
有梦幻的基因，别的精灵一出生就是巅峰。
而她还得各种学习锻炼。
阶级这个东西啊，别说人类了，各种二代什么的，精灵之间也互相存在。
“不要抱怨了，你至少比那些小拉达之类的精灵要强得多，已经算是含着金钥匙出生了。小雪，我以后也会和冬阳一起，我们会一直陪伴在你身边，一直看着你慢慢成长。”
娜姿温柔地看了一眼身旁冬阳，手中抚摸着奇鲁莉安额间发丝，亲了亲她的小脸蛋，软言安慰道。
“嗯，王侯将相宁有种乎！”
奇鲁莉安握了握小拳头，给自己打气。
几人观察完超梦的进展情况，之后，富士博士又给了冬阳一个U盘。
“这里面记录了超梦计划从开始到现在，实验进展的文字报告，以及相关一部分录制的图片视频，希望能对你以后的研究帮助有所参考。”
冬阳接过U盘，笑道：“我不是核心人员，这样交给我没问题吗？”
“没问题，既然你是夏伯信任的人，而且你还能在一年之内，就把奇鲁莉安锻炼到这个实力，更有佳人青睐于你……我有一种预感，你的存在会影响到超梦的整个实验进程，甚至有关于这个实验的未来。”
富士博士再次看了奇鲁莉安一眼，又看了抱着她的娜姿一眼。
最后，他深深地看了冬阳一眼。
娜姿是组织里出了名的冰山美人，以他的年龄和阅历，怎么会看不出来他们三者之间的关系？
真是个不可思议的少年。
富士博士在心里对冬阳下了定论。
在又交代了一些事宜后，富士博士便让冬阳几人离开实验室。
接下来的时间，娜姿又带着冬阳，去认识了一下超梦计划中，职介比较低的助手、下手之类的人员。
这些人在精灵生物学方面的造诣就没那么高了。
不过，大多数人在此之前干的是精灵培育员的工作，也算是有点干货。
精灵培育员和精灵研究员之间的关系，就像技校对本科。
基本上，精灵培育员是有一定的精灵方面的知识和技术的，但是培育员一般都是“知其然而不知其所以然”，比如说培育员熟知各类低级能量方块配方的材料，但是他们不懂能量方块的原理。
而研究员不一样，既要知其然也要知其所以然。
所以在人才资源方面，研究员的门槛要高很多，稀缺程度也是研究员的数量更为稀少。