第84章：周拍准备
“当然是真的赵哥，我昨天亲自去谈的，一会我就把东西拿来...”
那新人见赵刚怀疑，赶忙说道。
赵刚一甩刚才阴郁的脸色，哈哈大笑着拍拍新人的肩膀：
“好，这单要是成了，我先给你记上一功！”
那新人被赵刚夸奖也是十分开心...
嘿嘿傻笑了两声，才想起之前胡金秋说的条件：
“哦，对了赵哥，那博古斋的胡老板说，他最近急用钱，等不到咱们月底的月拍了...
想参加这周最近的一场拍卖，我怕流失客户，就擅自做主给他安排到这周的一场邮币卡小拍了，您看？”
“哦？这样啊？没事，这都是小事，他没在提别的要求吧？比如拍卖底价上？”
赵刚担忧的问道。
这也是他最担心的问题。
因为最近冲业绩的缘故，他给手下这些小新人，许出的都是最优厚的条件...
凡是最近阶段谈的单子，佣金可以适当降低，图录制作费一律不收，流拍不收手续费等等...
可这有个前提，就是底价一定要低，最好就是无底价...
因为这么优厚的条件，如果在定一个非常高的底价，导致最后拍品流拍...
送拍客户那边倒是无所谓，无非耽误了点时间，但他们可就白忙乎了...
小王一听，马上说道：
“赵哥，这个您放心，本来那个胡老板还说，想要定个比较高的底价...
不过在我的暖磨硬泡之下，最终还是答应无底价拍卖了！”
“哈，你个臭小子，行有你的！”
赵刚笑着说道。
不过说完，又像突然想起了什么似的补充一句：
“对了，那个邮币卡的周拍，好像就是明天吧？
鉴定肯定是来不及了...
这样好了，你送拍之前，拍照给我看一眼，就发我邮箱吧！”
“好的，赵哥你放心，我今晚就给您发过去！”
对话结束后，赵刚正沉浸在开门红的喜悦中....jj.br>
别看十万的单子并不算大...
但周拍都是临时拼凑的小东西，他这一个十万的单子，也够他领先其他组一阵子了...
但他不知道的是，其实另一边的几个组，也都把目光瞄上了这次“小小的周拍”。
大家都知道，不能把宝都押在月拍上。
所以这次周拍，各个临时小组，也都征集了不少拍品...
首当其冲的就是前总监周强，他以前好歹是隆盛的总监。
圈里的人脉关系还是有的，加之现在很多公司外面的人，并不知道他现在已经不是隆盛的总监了...
听他张口求人，总是要给几分面子，毕竟以后难免求到对方...
就这样，周强利用自己的人脉关系，搞来了一批熊猫银币...
这玩意虽然外面随处都能买到，没啥可稀罕的...
可好在这玩意价格够稳，不担心会亏钱，总价加一块也差不多小几万了...
另外竞争这次周拍最凶的，就是那几个准备竞争邮币卡部的几个临时小组，那都是拿出了吃奶的力气...
不得不说，这次隆盛的内卷，可算是把他们都卷起来了...
不过，这些人都没想到，还有一个组，也为这次周拍准备了不少拍品...
没错，就是罗军这个组，这到不是罗军不想把东西留到月拍。
实在是他让那些新人在街头摆摊招来的送拍客户，都没什么耐心...
对他们也缺乏足够的信任，表示等不了那么久...
要是一两个人这样要求也就罢了，可要求的人多了，罗军也就懒得一个个耐心去解释...
上月拍要比周拍好了...
到后面罗军也想通了，人家也有人家的顾虑...
既然人家想上周拍，那他就安排呗！
其实就连罗军自己都没想到，这两天通过那帮连行都没入的实习生，能征集到这么多送拍单子！
虽然这些拍品五花八门，且大多都是几百块的小单子，但这种小单子也恰好符合像是周拍这种小拍卖的气质。
当然了，里面还有很多不适合上拍的东西，比如一些现代工艺品、存疑品，以及价值过低，只值几块几十块的小东西...
但筛选一番以后，罗军依旧从中筛选出了几件精品...
比如，之前捡漏乔丹球星卡的那两位姑娘，这两天就好运气的收到了几枚老版人民币...
其中就有枚品相略差些的二版绿三元，是一位住附近的老婆婆和两位姑娘聊的挺好后送来的...
再比如一位路过的集邮爱好者，送拍的四方联猴票，这是那位体院实习生联系到的客户...
罗军对他印象还蛮深的，因为他招人那天，别人写的都是20、25的时薪，就他傻乎乎的第一个站出来，说时薪八块他就干...
罗军也是实在人，真就没和他客气，给了他八块的时薪...
没想到这货傻人有傻福，这次让他走狗屎运，碰到一位集邮的大哥...
因为俩人都喜欢踢球，聊世界杯聊的十分投缘...
到最后一问，他原来是拍卖公司的，那大哥便大气的说送拍一个猴票四方联，说权当帮自己这位小兄弟在公司起步了...
好么，他这一下也算抄上了...
现在猴票单枚的成交价，在八千六到八千七之间。
不过这还只是现在现在6月份的价格。
到了年末的12月份，单枚猴票的价格还要至少往上涨一千，涨到差不多接近一万块...
当然，后面的上涨，别人是不知道的，罗军自然是通过未来日记才知晓的...
而那位集邮大哥送来的四方联，肯定要比单枚的贵一点。
即使罗军保守估计，这个四方联，最少也要拍到三万五以上...
按照5%的佣金计算，那个体院实习生到手的佣金，不会低于1750块...
当然，这是按照公司新的提成制度算的。
如果按照老的提成制度，这三万五千块，都还不到每月五万块的保底业绩，那根本是没提成的，只能拿个底薪...
这次公司为了加强各个临时小组的内卷，也把以前以个人为结算单位的提成制度给改了。
把以前个人完成5万业绩提成5%、完成30万提成10%、完成100万提成15%...
直接改成提成不变，但5万、30万、100万的任务，以后都是以临时小组为单位进行计算...
并且保证，以后各部门主管定下来后，依旧保持这个提成制度...
这套提成制度看上去，似乎是比以前好了不少。
而且各个组长也能自己决定分配比例...
但罗军却知道公司的好算计，看上去似乎一个组，只要一个月完成5万额度，就能按照5%的比例进行抽成。
但傻子都知道，内卷后的新部门，哪怕是最差的部门，一个月也不可能才几万块的业绩...
而看上去公司似乎是亏了，但以前需要公司大把花钱养着的宣传人员和鉴定人员，全都打散了分配到了各个新部门，让公司少了一笔很大的预算...
而这些钱，是必须要花的...
而这些成本，以后自然就都落到了新部门主管身上...
而底下业务员在抱怨提成少，也不会在抱怨公司，而是会抱怨部门主管...
如果公司看哪个主管不爽，亦或者哪个主管不听话，公司也能借着底下人不满的由头，把主管炒掉...
什么？你说公司网站的维护和宣传的费用？
那些都是公司外包出去的，都是按年计算，一年根本花不了几个钱...
说白了，他们这行，最贵的永远都是人...