第5章 工作压力

“当然值得，我们球队现在就是一支师出无名的新球队，要想打出知名度，让更多的人加入我们球队，你以为靠的是什么？”

梁野一副觉得王啸十分天真的模样，“还是你觉得，全新人的模式能够让我们的球队第一年就打出好的战绩。”

王啸不好意思地拍了拍脑袋，“我也不是这个意思，就是现在球队主要人员还没有确定下来，就这样贸然签出一个顶薪合同，担心会不大合适。”

“王啸，谨慎有时候是优点，但是过分谨慎最后有可能会错失机会。”只是简单点了王啸几句，梁野便继续将注意力放在了桌面上的文件，“李越能够给我们大丰队带来的价值，远远不止一份顶薪合同。”

王啸虽然不大明白梁野的意思，但毕竟他才是球队的老板，况且李越已经是王弘兴和梁野两人点名要的球员，接下来该怎么做，王啸心里也有了主意。

“你们之前商量讨论出来的球队名单我也看过了，按照这样的名单去找人，能找到固然是再好不过，但问题就在于这里头的好些人在自己原本的球队待着没有什么问题，他们没有理由离开原本的球队来我们这里。”

对于这个问题，梁野似乎也十分困扰，“如果没办法找到合适的人选，那就还是按照我们之前说的，从国外一些联赛里引进华裔球员。”

“现在联赛的外援基本都集中在米国那边的黑人球员外援上，事实上鸥洲那边的联赛更适合我们国家球员的情况，早些年国内也出资送过一群天赋不错的年轻人在国外学习打球，现在他们的技术也已经成熟，不要小看这群年轻人的实力。”

梁野在接手大丰地产之前，是在鸥洲那边学习过一段时间的留学生，想必也是因为这个原因，对于那边的篮球联赛有了些了解。

“我们团队里也有人可以和ncaa的球员接洽，现在联盟里的外援大都是从过去米职篮联赛里现役或者退役的球员里挖人，我们一致觉得，米国大学生联赛里也有很多有价值的球员。”

“没错，大丰队的后备力量，就是要依靠这群来自全世界的年轻球员，但是本土球员我们也不能忽视。”

“第一年参加s国的职业联赛，对于其中的规则可能大家都不熟悉，我们需要一些有经验的球员来带领这群新人。”

梁野将招徕球员的事情提纲挈领地和王啸说了几句之后，便结束了两人的对话。

“王啸，我可是对我们这一支大丰队抱有极高的期待，而一支球队最重要的便是里面球员的构成，王弘兴教练和李越这两尊大神我是给你请来了，希望你，还有你的团队不要让我失望。”

王啸离开老板的办公室之前，还听到梁野语重心长的嘱咐。

王啸和梁野年纪相差不大，但两人成长经历不同，如今自己又相当于是在他手底下办事的下属，梁野的三言两语还是让自己感受到了来自上级的压力。

这工作可不简单。