第95章 内部危机滚滚而来
第二日。
丁伟向往常一样来到丁丁单车上班。
顿时发现了各个部门员工的异常，几乎每个人望着自己好像都有话要说的样子。
但当去询问的时候，又都闭口不谈，只能暗自决定询问各个部门的管理层。
刚到办公室，就看见秘书尹双莹正在认真的整理着办公桌，同时茶几上也泡好了一壶香气飘飘的热茶。
“尹秘书！最近公司各个部门的员工是怎么了，我发现他们见了我都欲言又止的样子，你知道是什么原因吗？”
“丁总！我..我...”
尹双莹一听脸上顿时犹豫了起来，不知道该不该说，毕竟她也听到自己在财务部的好姐妹抱怨了，说出来吧又感觉有出卖的嫌疑，不说呢又得罪老板。
“有什么话就说，别吞吞吐吐的，要知道你是我的秘书。”，丁伟刚抿了一口茶，连忙眼神锐利的看了尹双莹一眼。
“丁总！事情是这样的，我听我财务部的姐妹说，法律部因为谈拢了和摩败单车、哈罗单车、以及金陵联合代理事务所的专利授权，总共获得了2800万的奖金，这让公司其他部门的人都感到不满。”
“他们都认为法律部虽然有功劳，但也太高了，认为功劳各个部门都有份，不应该是法律部的，所以理应也能得到部分奖金。”
尹双莹一想到自己的职责，连忙把事情的经过脱口而出，在她的心里其实也认为法律部的奖金太丰厚了，所以也有着一丝嫉妒。
丁伟一听眉头立马紧紧的皱到了一起，这确实是一件大事，如果处理不好，恐怕会引起公司内部各个部门的争端，也为自己当初对法律部的承偌如此轻率感到懊悔。
当初之所以同意给法律部超过2000万人民币的部分两成的收益，主要有两个方面的考虑。
第一个是为了给法律部动力，让他们能更加的卖力去和想取得专利授权的企业谈判，从而能获得更多的利益。
第二个是为了达到宣传法律部的目的，为广纳英才做好准备，吸引更多的法律精英加入丁丁单车，这才是主要的目的。
丁伟可是深深知道企鹅南山必胜客的威力，那可是无数竞争对手头疼的对手，几乎从无败绩，是无数互联网公司恨之入骨的存在，所以这也是他如此重视法律部最根本的原因。
仔细的在脑海里分析了一遍解决方法的利弊得失，有了一点头绪之后，就感受到肚子传来的咕咕声，连忙对着一旁的尹双莹开口道：
“尹秘书，你先去帮我买一份早餐，就去著名的张记面馆给我搞一碗老卤面，同时加点配菜等等。”
“好的！丁总！”
尹双莹虽然非常好奇丁伟会怎么解决，但在听到指示之后，还是快速的踏出了办公室。
刚来到走廊电梯处，按了去一楼大厅的数字，等了一会儿，电梯门里就出现了一身盛装的王心怡。
“王总！早上好！”
“丁总在不在办公室里！”，王心怡眉宇中有着一丝忧愁，连忙询问道。
“在！”，尹双莹连忙点了点头。
“尹秘书！法律部得到2800万奖金引起其他部门不满的事，你汇报了没？”，王心怡想了想还是问了出来。
“汇报了！”，尹双莹思考了一会儿，还是决定卖对方一个人情，给出了回复。
“好！那谢谢你了，你先去忙吧！”，王心怡心里瞬间有底了，两人闲聊了几句，就向着丁伟的办公室而去。
来到办公室后，就见里面的丁伟正坐在沙发上闭目养神，连忙轻轻的敲了敲门。
“你来了！恐怕也是因为法律部那2800万奖金的事吧！”
“对！这件事一定要解决好，现在公司各个部门都闹得沸沸扬扬了，我们一定要控制好，否则人心浮动就不好了。”
“你说的我都明白，说实话我也想不到法律部会从哈罗单车和摩败单车的手中得到5000万人民币，不过2800万奖金我是一定会发的，人无信不立，一个人是如此，一个公司也是如此。”
丁伟不慌不忙的从茶几上拿出一只茶杯，然后从茶壶里倒了一杯茶递了过去，但眼神却充满了坚定。
“那其他部门的想法怎么办？”
王心怡心里一震，接过茶杯喝了一口，快速的询问道。
就在这时，门外又响起了一道轻微的敲门声，就见投放部的李志强和研发部的陈友根慢步的走了进来。
丁伟依次让两人坐到沙发上后，又用茶几上的茶杯倒了两杯茶水递了过去，然后说出了解决问题的方法。
“各位！这次法律部能获得2800万的奖金确实有些高了，但是这是他们应得的，我规定了谈判的制度，那就是超出2000万授权部分的两成归法律部的奖金，别人做到了，我们就要兑现。”
“至于其他部门羡慕，甚至嫉妒，我也能够理解，但有些工作的重要性确实是非常重要的，比如说研发部和法律部，这是行业的特性所决定的，比如说互联网从业者的工资就天然比其他行业的工资高，这是市场所决定的。”
“但这次的事情也给我提了一个醒，接下来我会请专业的信息咨询公司来对我们公司各个部门进行考察，制定出一份考核制度和奖励计划，以及一系列制度。”
经过丁伟对三人的详细解释，也都明白了法律部的重要性，所以别人能获得奖金也是应得的。
随后丁伟就在上午十点召开了公司管理层会议，在会议上强调了法律部的重要性，以及各个部门的职业重要性，公司不是大锅饭，肯定是谁能给公司创造更多的利益和价值，才能获得更多的奖金。
为了杀鸡儆猴，丁伟也是拿出了杀手锏，谁要是再议论法律部，挑拨离间的话，就直接开除。
这一次的事件也让丁伟意识到公司的制度方面存在很大的不足，也更坚定了完善公司管理制度和文化等方面的想法。