第371章 青年座谈
听完大家的发言，林方政作了总结讲话。
“刚刚听了大家的发言，感触很深。青年强，则国强。在座的各位都是将来园区建设发展的中坚力量，是最朝气蓬勃、最有希望的集合。我和你们的年纪都差不多，甚至要比你们小。倒不是说我现在坐在这个位置就显摆比你们更厉害，而是想通过我自己的成长印证1个事实，那就是现在是大有可为的时代，你们身处最大有可为的核心区域。只要肯沉下心来，积极创造，我和党工委班子会尽快让你们成长起来。县委县政府也会让你们尽快成长起来，我就是1个例子。从心而论，我和马主任的提拔速度，你们可能是很难追上了。但所谓风物长宜放眼量，走得快不1定就能走得远，爬的快不1定就能爬的高。未来，你们中有些人可能会取得令人瞠目结舌的成绩。那就现在开始，就绝不能辜负自己。”
“刚刚大家也提了很多宝贵的意见，党工委将认真研究，11为你们解决。这里先对你们最关心的两个问题做1个简单回应。第1个是职务职级晋升问题，大家都应该知道，园区干部队5整体年龄偏大，这几年退休的会很多，再加上招商服务局获批在即，社会事务管理中心还空着副职位置，说远1点的，如果工业园区升格为省级经开区，则意味机会将前所唯有的多，用1句话归总，那就是位置等人啊。所以我们领导班子也很着急，担心你们还不能独当1面，希望你们赶快进入角色，多向陈小婧等优秀同志学习，这么多的机会如果还躺平摆烂，错过了就只能怪自己了。”
“第2个是生活娱乐问题。这1点确实要重视起来，马主任、1宁主任，我们几个都算年轻干部，应当来说是很有切身体会的。自从打破了大院传统后，现在的人情寡淡了太多，就连未婚未育的年轻人之间都很少有活动了。1宁，你安排1下打个报告，园区拨付专门经费，以后团支部每个季度定期搞1次集体活动，像什么登山啊、溯溪啊、烧烤啊等等，都拉到户外去搞，不要用座谈形式应付咯。在座的同志无特殊情况都要参加，非团员40岁以下的也可以自愿报名参加。”
“林书记英明！”1名年轻干部高喊了1句。
“而且！”林方政强调道，“不能放在周末，不要占用大家的隐私休息时间！”
“呜呼！”林方政的话引来所有人的欢呼，纷纷鼓起了掌。
“林书记太懂我们了。”
“我还担心放在周末影响我跟女朋友见面呢，要是那样我肯定不参加了。”
年轻人最懂年轻人，林方政当然知道这些个年轻娃子的想法，好不容易碰上个周末，当然约上对象、或者35好友搞小聚会去了，或者躺在床上悠悠闲闲睡个懒觉，再起床玩游戏玩个畅快。哪里还想跟平日已经见了无数次面的同事去1起搞活动哦。
而且，放在工作日更容易提升干部的获得感，让他们觉得这1天白赚了工资还带薪出游，而不是放在周末让大家觉得是榨干他们的休息时间，像是无偿加班。
“好，下面我再对大家提4点要求。1是要坚守理想信念，学会仰望星空……2是坚持学习提高，学会珍惜时光……3是坚定务实肯干，学会脚踏实地……4是坚固清廉底线，学会严于律己……”
这4点要求是聆听了王定平的讲话后总结出来的，结合园区作了1番新的解释和要求，算是将王的精神传达到园区每1位青年干部了。
大家都听得很认真，与以往参加各类会议的精神状态完全不同。这就是领导务实的好处，只要你切实的为大家解决问题，提出好的办法，让大家高兴，大家自然也就乐意听你讲话。
会议结束后，林方政与马辰光1同走着。
“马主任，秦山岳的那个居民区项目现在是什么情况了？”
这件事已经全权交给了马辰光，林方政也极少再过问，不过他1直都放在心上，今天顺口问了1句。
“上次宾县长批了他1通，那个许总现在回心转意了，项目已经动工，工程机械也在6续进入了。”
“但愿他是真的回心转意了。”林方政对于这种1门心思投机倒利的开发商能主动放弃原来的商业意图持怀疑态度，“还是要麻烦你多去现场督导1下，别让他们故意拖延。”
马辰光点了点头：“好。不过他们应该没有这个胆，政策里面把红线都划定死了，1年30%的进度，他要敢拖，那也是拖自己的时间。等真的完不成被处罚，赔了夫人又折兵，他应该不会干这样的蠢事。”
“谁知道呢。有些商人脑子灵光得很，跟我们这些体制内的不1样，喜欢不按常理出牌。”
“嗯，我会盯住的。”马辰光说。
几个月来，林方政对马辰光的疑虑也在渐渐消失，除了最初见面时仗着刘岳试图夺过1次权未遂之外，再也没有表露出索要更多权力的意图。1切都以林方政为主，甚至有些工作，下属来请示他时，他都要多问1句林书记知道了没有。因此，林方政也从班子团结的大局出发，渐渐开始将1些重点工作交由他去统筹，发挥出他这位主任的作用，也算是给自己减轻了1些工作压力。
似乎，1切都在朝着好的方向发展。只是马辰光城府究竟多深，此刻所有人都未有察觉。
半个月后，干部交流工作完成，园区管委会将10名事业干部送去了县里各个事业单位。
当然，这项工作也不是绝对顺利的，其他单位的待遇比园区来说差了很多，这十人当然不乐意离开。但这项工作是发展规划确定的，又是党工委班子直接勾定的人选，除了服从别无他选。
行政编和事业编的1大差别就在这里，如果是行政编，不服从组织安排，可以采取免职或给予处分，但绝不能因此开除。但事业编不同，如果不服从组织安排，严重的将会面临解聘的后果。
在换单位和丢饭碗的选择上，没人愿意丢饭碗。