（四八二） 日臻成熟

天真烂漫好少年，敢作敢为是青年；

青春淬火有时间，日臻成熟更完善。

时间真是个好东西，没有知识的人用上时间便拥有了知识，用时较多的话说不定也能够学富五车，才高八斗的，最后成个老学究也是极其有可能的；

时间也能让人吃一堑长一智，历经磨难也会成长飞快，不断接受教训也能让人变得足够聪明，即便是成不了诸葛亮，也能够胜过常人，也能够避开责罚，减少弯路，让身体舒服不难受，让心情灿烂不再那么晦暗，让人生也有些成就感。

说实话，县委办公室里这几个主任副主任或者干事这些人，别看平时看上去人五人六的，在其它口里的人们看来也是人模狗样挺正式的，甚至有人求到这些人的话，也倒是很会拍马屁地说这些领导身边的红人将来也一定是未来可期，飞黄腾达的。

但是，他们自己内心的苦也只有自己知道，而且也一定把受的这些苦烂到肚子里，永远不会对人说出来，这是因为这些苦其实也不是真的苦，而只是工作当中的一些磨难，或者说是艰苦工作的一些不可避免的经历。

这是因为这些人在领导的身边工作，而领导的工作又千头万绪的，很多工作又是突发性的，所需要的材料，措施和方法当然是又迫切，又有效的，在措手不及的事情上，领导急需在第一时间拿到确切而迅捷的一手材料，几乎希望身边的助手就是百度娘，就是万金油，希望问他们什么，就说什么，让他们每逢大事来临，要知无不言言无不尽，在关键时候，要有金点子，要出好主意，急领导之所急，想领导之所想，答领导之所问。

但是，这些个主任副主任的也都是普普通通的人，虽然也都是名牌大学的毕业生，但也不是上知天文下知地理的神童，也不是学富五车才高八斗的圣人，所以在面对领导突如其来的问题的时候，常常也是束手无策，时而出现面面相觑的尴尬局面，在突如其来的大事面前，领导们难免把焦躁的情绪发泄在这些自己人身上，有时候难免出现领导甩脸子，发脾气的情况，有时大发雷霆，甚至出现领导破口大骂的情形。这些当然是偶然事件，是小概率的情况，既是领导没把这些人当外人而是当亲人的表现，也是领导恨铁不成钢的内心写照，对此彼此也都心照不宣，但是在那种紧急状态下，因为恨之切，这种紧张的局势也是昙花一现的瞬间，因为爱之深，这种因为矛盾产生的不适感也会在一瞬间就会化为乌有，因为心有灵犀，彼此之间谁也不会把这种不足挂齿的事情放在心里的，所有等到事情圆满结束以后，领导还是会把几个主任拦在怀里面，当作自己的心肝宝贝一样哄得哈哈大笑，在一起共饮庆功酒的时候，还是把这几个自己身边的人当成最好的哥们一起喝酒，还会一起唱出友谊地久天长的歌谣。

诚然，成长的过程是艰辛的，也是痛苦的，但是痛苦过后也一定是有收获的，一定是进步的，当然结果也注定是美好的，否则，所吃过的苦就没有意义，所经受的痛就不值得，最后就会落下个人财一场空的凄惨结局，自己白受罪，别人还看不起，最后还一无所有，落下个穷困潦倒抑郁而终的凄惨结局。

所以，痛定思痛，这几个在领导身边做事的人也都有了十分深刻的感悟，那就是平时多看书，多学习，多交流，多涉猎各方面的知识和学问，用各种知识充实自己的头脑，以备领导提问，用以委领导分忧解难。

然后是多看新闻，了解时政，多注意观察恒分析身边的人和事，畅通各种渠道，及时搜集任何可能用到的信息，以备领导询问，然后委领导果断决策提供全方位的信息情况。

最后一点，也是最重要的一点，那就是提前做足功课，努力做到防患于未然。

比如，这次提交议桉这个事情，如果在以前，办公室主任整理好议桉以后就会马不停蹄直接把议桉送到县人大主任那里，县人大主任也会在第一时间把精彩的提案呈送给县高官和县长过目的。

当然，不一会，县高官就会让县委办公室查查这个张文学是哪里的代表，什么来头，怎么联系什么的。到那时，县委办即使大家都忙乎起来，忙的再不亦说乎，也不会马上搜集齐全有关张文学的信息，这边忙得厉害，电话那边还等得不耐烦的，最后领导当然会生气的，这边办公室里的成员虽然快忙死了，也不会受表扬，反而都会受到批评的。

不用说，这一次受批评，这一两天办公室的氛围那就会晦暗起来，大家都像一只只落败逃回的鸡，都蔫蔫的，没有一点情绪，没有一点精神，也看不到未来的希望。

而这次就不一样了，大家学聪明了，会在呈送文件以前看一眼，提前备课，做足功课等候询问，这样就胸有成竹了，也就信誓旦旦等待机会了。

所以，磨难让这些人聪明了，时间让这伙人成熟了。