第218章 上高速

宁言笑着说：“知微，咱们的奶茶店可能要爆了。”

林知微吸了一口芋圆波波，一脸幸福：“宁言，你太有才了！这么好喝的奶茶你是怎么想到的！”

“哈哈哈。”宁言神秘一笑，“都是天分。”

“砰，砰。”

随着两声礼炮响，“青春漾”正式开业。

“老板你们新店开业，不打折吗？”

宁言笑着说：“你们喝了觉得不值再找我来打折吧。”

“老板，给我来一杯这个芋泥波波。”

“老板，给我来一杯烤黑糖波波。”

“老板，我要一杯白雪莓莓。”

……

当第一个客人喝下奶茶。

“卧槽！怎么这么好喝。”

“卧槽！”

“卧槽！”

……

“老板，给我来十杯！今年过年送礼我就送你家奶茶了！”

“不好意思先生，每人每次限购一杯哦，好多人排队呢。”

……

这么饥饿营销起来，排队的人几乎没断过。

喝过“青春漾”的奶茶再喝其他家，那感觉一个天上一个地下。

……

最能刷爆朋友圈的还是那群年轻人。

“青春漾”奶茶的独特包装风格，吸引了大量年轻人的眼球。

大家纷纷惊呼，一个奶茶杯子竟然这么好看！满满的青春靓丽既视感。

林知微亲自担任包装设计师。

宁言利用自己大师级的黑客技术进行网络宣传。

预计酝酿两个月。

“青春漾”奶茶店的开店速度将爆发式的增长。

这一切都等后端的供应链匹配完成。

林知微操纵供应链优化系统完成后端的功能匹配。

宁言把前端的用户期待拉满。

然后只需要一把火。

“青春漾”就会像燎原一般，遍布全国。

………

微言麻辣烫店开启轻自营模式。

这种模式的本质还是加盟。

加盟商投钱。

赚到的利润80%都归加盟商。

但有一个特点。

门店的经营权，归总部所有。

店是你花钱开的，也是你请的员工。

但是员工由总部培训，由总部给员工的工资定价。

更由总部发放员工工资。

总部集权，是林知微的底线。

总部掌握了员工工资的定价权以及员工工资的发放权，微言麻辣烫很类似于自营的一种模式。

这种轻自营模式，打破了传统加盟割韭菜套路的僵局。

起初大量的加盟商来闹事，甚至要退出加盟，要求退还加盟费。

林知微也干的非常果断。

加盟店在每个城市都有固定的名额，不可能让自己人抢自己人的生意。

要退出的，林知微直接按照当初的协议退款。

然而他们退出后马上就有人抢着接盘。

生意火爆后这些人才肠子都悔青了。

再想加盟，不好意思，拉黑了。

林知微用高度系统化的方式培训员工，员工的效率以及服务的能力是在那些土老板手下的数倍不止。

他们扣除五险一金后的工资没有低于6000的。

当初那些又想自己要权又想挣钱的老板，无情被林知微抛弃。

标准化和系统化的模式成型，“微言麻辣烫”第一个踩上高速。

……