第614章 陈若云的烦恼

全国许多美容相关的集团公司都在他们公司挖人，现在，他们的产品影响力已经达到全球，正在攻城略地，很强势的美容领域的跨国大型集团注意到他们。

甚至有跨国的集团公司来他们公司挖人，各种猎头都在公司转悠。

虽然，其他公司确实没有这么好的产品，可一个公司不可能只要产品，还需要各方面的人才去配合，才能让集团的发展良好的进行下去。

更严重的是，因为销售额持续性的翻倍，有一些分公司的人就盯上了用更低成本的原材料，来代替韩啸规定的原材料。

那一个区域已经有销售者投诉到平台上去，说是商品有夸大宣传的行为。

更恼火的是，有一个女人是那边区域的富二代，性格非常强势，还是个较真的人，正在进一步搜集证据，还邀请了不少媒体记者。

而她家原本就是老牌的纸媒出身，可以说在媒体这一块，占尽有利地位。

陈若云找人去拜访，人家根本不甩，也不要任何的补偿，现在，已经将东西送到检验所去，正在等检验结果出来。

那一批东西，陈若云调查下来，确实有问题。

是车间质检部的主任跟销售部的经理联手做的。

陈若云见韩啸将打包的美食打开，居然全部都是她平时爱吃的，便更加过意不去。

“实在抱歉，不能给你分忧，还要给你添乱。”

韩啸笑着过去揽住她的腰，将她抱在怀里。

“先吃点东西，有什么事情，都吃完东西再处理。”

将要哭出来的陈若云按在椅子上，看着她一口一口将东西吃的差不多，韩啸这才问道。

“到底发生了什么事情，让你加班到这么晚？”

陈若云将事情一五一十的说了一遍。

韩啸听了明白，集团公司大了生蛀虫很正常，陈若云还是心太软了，像这种人直接送入监狱起诉就行了。然后，向社会上发一个道歉声明，再将那一个批次的东西全部收回了，并对购买商品的所有人给与补偿。

敢卖产品就敢于承担，短期上确实对集团的形象有损，但长期来看，绝对是有利的。

不仅能让大多数看到若云集团负责人的态度，还能给与后来者以警醒，想在集团里面捞不正当的利益，就让他们将牢底坐穿。

至于人才流失的问题，若云集团的利润其实挺高的，如果将产品的价格做调整，获得的利润就会更高。

韩啸让陈若云把最近的销售数据拿来。

全国许多地方都有所增长，而一线城市的增长速度最快，三四五线的速度开始放缓，已经到达瓶颈期。

海外市场的销售绝对是近期的亮点，而且，有铺开的趋势。

这还是若云集团没有在国外正式开始大规模上品牌店销售的情况。

结合有跨国美容集团公司挖人的情况，韩啸马上意识到这是个绝佳的窗口期，国外若云集团的产品口碑正在自来水中发酵，只需要一个助推便可以轻易获得很大的市场。

估计这也是许多跨国美容集团公司预测的结果，才会大量的来若云集团公司挖人，阻挡若云集团进攻国际市场的脚步。

韩啸马上跟陈若云说。

“准备人手，进军海外市场。至于准入证的问题，我会让陈彼得那边帮忙，他在国外有许多的人脉，而且消息非常灵通。”

陈若云愣住，她道。

“现在国内公司的人手都不够，国外市场根本派不出去人。”

这一点，她实在有愧。

韩啸笑着道。

“没事，他们挖我们的人，我们不会挖他们的人吗？我们不仅要挖，还要挖最顶尖的那一批人才，绝对不要一个庸才。”

“至于待遇，给我十倍的涨，而且，跟他们承诺，不出一年，集团就会给老员工提供住房，给集团公司工作十年以上，就可以免费获得，另外，集团会兴建学校，从幼儿园一直到高中。”

“还有，集团公司也会在未来涉及到医疗领域这一块，会开办一些私人连锁医院，将来集团的员工也能够在自己的医院解决疾病问题，连带着家人也可以一块。”

“在集团公司连续工作的时间越长，能够享受的福利就会越多。注意，这些福利必须在长年限上有很强的吸引力。”

陈若云沉吟了一下，还是小心翼翼地说道。

“如果提高这么多薪资，收入怕不能完全覆盖支出，公司会出现亏损。”

她害怕自己说的不对，有些犹豫。

韩啸将陈若云拉到自己的膝盖上坐下，抱着她指着海外市场那一块的销售曲线。

“我们的若云现在长进了，还能算出来这个。当然，如果我们产品不涨价，还照着原来的价格，那肯定覆盖不了这么多支出，但只要我们能够提高产品的价格，就绝对会盈利，而且盈利水平还会超过现在。”

“尤其是海外市场这一块，价格给我提高到国内价格的五倍以上，用不同的包装区别便是。”

“国内这一块的产品也全线都用新的包装，提高三成价格。”

他的建议一下子打开了陈若云的灵感，她连忙挣脱韩啸的胳膊，开始埋头计算起来。

看的韩啸莞尔一笑，现在这些女人有了事业就别丢在一边了。

过了一会，陈若云抬起脑袋，一脸惊喜的看过来道。

“如果按照你的说的价格，我们若云集团获利至少能超过现在的一倍。”

陈若云忽然想起刚才韩啸说的福利，她吃惊的问道。

“难不成你还想进军医疗界、房地产，教育界？”

涉足这么多的领域，还都是竞争比较激烈的行列。

韩啸笑着点头，他也是刚刚有这样的想法，以后海蛟安保公司起来之后，也需要大量的人，肯定也会面临像若云集团这样无人可用的情况。

既然这些家伙要和他抢人，那他就将福利待遇提升到这些人都无法给的程度上，自然，顶尖人才就会全部流向他的集团，还不要花太大的精力留人。

毕竟三座大山不是说说玩玩的，如果集团能够解决这些人才的后顾之忧，这些人才绝对不会走，还会带来身边一样有本事的跳槽过来，形成一个很好的良性循环。