第5章：拒绝加班，抵制加班
杨轩目光炯炯的盯着那人说道：
“我的结论是！”
正当他们以为，接下来应该是一致推荐，同意入职市场部经理。
“如果我担任执行总裁，这种人我是根本不会招聘的！”
“不要说市场部经理，就算是一个普通员工我也不会招他！”
“这种让下属强制加班，扰乱其他人正常工作时间的人，我深恶痛绝！”
“我的公司，加班者一律不招，全部开除！！”
杨轩义正言辞的说道。
瞬间。
整个会议室内所有人目瞪口呆！！！
杨轩话语刚落，整个会议室内一片鸦雀无声！
实在是被这段话给震撼到了。
任何加班者，都不招收！！
任何强迫属下员工的管理层，一律开除！
这简直颠覆了他们对常规职场的认知水平！
什么时候，加班的人不给奖励也就算了，而且还要被开除？？
“为什么？？我不适合做这个市场部经理？”
“我让员工加班有什么错误？让所有人能够按时完成公司的任务又有什么错？”
“难道其他公司，不是这么做的吗？”
这名应聘的中年男人歇斯底里愤怒的说道。
这尼玛是在跟他开什么玩笑？？难道其他应聘者会说拒绝加班？怎么可能！！
全世界所有公司，都是这么做的，为什么易飞不可以？？
加班加点，保证完成公司安排的一切工作，甚至于，拼命压榨底下员工的工资。
其他公司巴不得连加班费都不用给。
甚至员工加班使用的电费最好倒给钱。
怎么到了杨轩这里，就变成十恶不赦了呢？？
一旁的夏清婉和夏东海此刻也是好奇不已。
加班，乃至于无偿加班这种对公司而言“百利而无一害”的事情，为什么要拒绝甚至还要直接开除！？？
“杨轩，你的理由是什么？”
“这个人为什么不可以招聘？公司为什么不需要加班的员工！”
夏东海开口问道。
他不在乎眼前这个市场部经理能不能应聘上。
他更在乎，杨轩能够给出什么样的理由，又是以怎么样的角度看待的。
“我的理由？？”
杨轩沉默了一下，思考起来。
哪有什么理由，他就是单纯的不想让这个人应聘上经理，故意捣乱而已。
从而让自己面试失败而已！！
然而。
这个念头刚刚浮现，系统立刻提醒道。
“请宿主遵守任务流程，禁止使用违规手段，不可强行导致任务失败！”
“不然将会导致任务奖励被取消。”
虽然任务失败的奖励才是最好的，而应聘总裁失败更加简单。
他可以说自己社恐，二流大学毕业等等，这符合事实。
但如果是通过故意捣乱，扭曲事实，甚至无理取闹等等来达到任务失败的话。
单纯就是唱反调，不想要应聘成功！
则会被判定不符合任务流程。
必须要给拒绝加班找一个合理的理由才行！
想到这里，杨轩义愤填膺的说道：
“加班，这就是一种无可救药的绝症！”
“而这种强迫下属加班的上级领导，更是无异于让公司自杀！！”
“加班虽然能够短暂提高公司收益，但是却丧失了未来长期的竞争力！”
“这种无论对员工还是对公司宛如癌症一般的存在，
我是总裁的话，绝对不允许它存在于我的公司内！”
“更加不会招聘任何一个要求员工加班的领导！”
这一番话，是杨轩发自一个打工人的肺腑之言！
有些公司加班996都已经是常态，甚至有些公司都要求007了。
不过他也知道，作为企业而言，利益最大化才是第一目的。
他一个总裁要求员工不允许加班，这种违背原则问题的存在。
他就不相信还能应聘的上！
“加班是绝症？是癌症？这就是在鬼扯！”
“其他所有公司还不都是这么做的，甚至很多都是无偿加班！”
“我为公司的利益考虑问题，多赚钱，让员工多干活，这有什么错误？？”
“难道还有公司可以做到不加班吗？？”
那名应聘者怒骂道。
就为了这个理由，拒绝招聘他？
为公司创造利润，他还有错了吗？
别说沪上了，哪怕是燕京，甚至是整个华夏，又有几个公司可以做到不加班和拒绝加班的？
恐怕一个都没有！！
“其他的公司这么做，不代表我的公司会这么做。”
杨轩平静的回复道：
“如果为了一时的利益而选择压榨员工，这种公司又怎么能够走远？”
“一时的成功也只是短暂的罢了！”
说完这段话，杨轩觉得这任务失败应该是十拿九稳了。
任何一家公司，都不会允许这种总裁的存在！
然而！！
“加班是绝症....是一种癌症...”
夏东海嘴里念叨着杨轩的话语，眼中光芒越发强烈！
这段话，犹如一道晴天霹雳，把他给震醒了。
之前易飞集团为何深陷泥潭，被他找到了原因！
“你说的很对！”
“加班是一种绝症，对公司而言是一种癌症！”
“如果继续放任下去，那么无异于自杀行径。”
“而企业在这种病症的吞噬下，终有一天会分崩离析，濒临绝境！”
夏东海看向杨轩的目光中，不但有着欣赏。
更加有着浓烈的敬佩。
果然是前所未有的经商超级天才。
短短时间内，就找到了整个易飞集团的病症所在。
“这......”
“父亲，他说得对？？”
夏清婉此刻一脸懵逼，一度怀疑自己的经商理念是不是出现了偏差！
难道加班还有错了？？
“一家公司，想要长远的发展，不能只在乎当下！”
“加班更是代表一种剥削，一个员工都留不住的公司，无法长久立足于商海当中。”
“易飞集团想要未来有着更好的发展，沪上子公司想要开辟新道路。”
“那么就必须抛弃掉以往的经商理念，包括基础员工待遇，禁止加班，准时上下班！”
“杨轩先生，夏某受教了！”
夏东海此刻感悟深远。
易飞集团这棵参天大树，此时内部已经腐烂不已！
这正是因为以前，总是为了微不足道的利益而抛弃远期发展，才导致如今的地步！
未来的沪上子公司，将会以全新的方式进行基础架构，才能够有着长期发展。
带领易飞集团，走出泥潭！