第12章 入取通知

杨轻侯接到HR经理的录取预通知书，最后给他定的岗位是新能源项目副总监，据HR介绍属于上市公司高管序列的最低的级别，但也属于高管了。定这个岗位主要是C公司还没有设立新能源公司，一切都是一张白纸，需要他加入公司后完善可研报告，设立公司。

至于最后他能在新设立的子公司担任何种职务，那还要看他加入公司后的表现。

杨轻侯表示认可这个职务安排，任何一家优秀的公司都有自己的管理制度，他们在人事招聘一般招聘考虑两种人。一种是应届的大学毕业生，一种是社招人员，要拥有过丰富岗位经验的精英人才。

诸如C公司这样的世界500强而言，他们对于应届的毕业生招聘需求一般要求都非常高，要求211院校毕业生是底线。但是在面试中往往会发现其实筛选出来的简历比这个标准更高。基本都是985院校本科生或者研究生。

而相对于社招人员，他们对于学历的标准就不是硬性条件，学历只是加分项。更多看重的是几个方面，一个是经验，一个是综合素质。拥有丰富的经验的人才，能够马上匹配岗位的需求，很好的融入团队，迅速的承担岗位工作，成为公司的骨干人员，发挥他们的价值。而拥有良好综合素质的人，他们未来的发展路径比较宽，能够适应较多的岗位锻炼，可以往复合型人才培养，成长空间较大，有可能成为未来的中高层后辈梯队。

像杨轻侯这样的，算是有过丰富工作经验，有一定管理经验的人才，在世面上并不算特别稀缺，在应聘者中应聘条件不算特别突出。主要还是他对于新能行业的研究的想法非常有见解，他的规划非常具体而且具备可实施性，吸引了项总，才得到当场的肯定。

在收到入取预通知的最后，杨轻侯才和对方洽谈薪资问题。他也不想一上来就谈薪资。HR经理姓蒋，是一个敦厚温和的男士，身材壮硕，据他自己说经常踢球锻炼，大概三十出头，风华正茂的年纪。

蒋经理:我们公司薪酬制度是这样的针对职能部门是基薪加绩效工资。基薪日常全部发放，绩效工资看年终整个集团的盈利情况及个人绩效考核结果，给予1-5薪不等。您入职的时候是暂时按这个体系。

但是未来如果您到了子公司担任高管，绩效工资会按子公司的经营情况的一定的比例进行发放，但因为涉及核心的考核办法，暂时无法给您介绍，待您转正后会慢慢了解。

杨轻侯其实早已打听过C公司的薪酬体系，和相关岗位的工资待遇。他根据自身原有工资报了一个涨幅50%左右的工资，同时也是接近C公司该岗位的一般上线，又不能超过。这样刚刚好，大概五十万的年薪。

不算多，杨轻侯看重的是在一线子公司的未来。做的好拿的可能是净利润的提成比例，上不封顶。

双方达成基本一致，HR要求邮件上给他反馈同意入职，双方沟通好确定入职时间以及所需要的材料。