第31章 本地外地

“具体调薪人员采取主任推荐，经理审核的方式，要遵守公平、公正、公开的原则，调薪名单将汇总到我这里终审，最后在全公司进行公示。”王大军一边说着一边翻页PPT。

只见PPT上显示——

可享受调薪福利的人员范围：

1.工作满三年，直接维修类人员且具有二级技术员及以上授权。

2.持有维修人员执照。

3.一年内未发生人为原因的临界差错事件。

4.工作作风量化考核排名靠后的10%人员不推荐。

5.英语成绩达到...

......

等到在座众人将人员限制条件都看完了，王大军这才开口说道：“上面这些内容我待会都会发在管理群里，各组要落实传达。”

众人纷纷点头。

王大军关掉PPT，抿了口茶润了润嗓子，继续说道：“经过我与书记、徐总研究，发现最近半年公司流失了不少成熟的维修人员，经人事汇总，我们发现绝大多数都是外地户口。”

盘武反听到这就明白了，真正的会议现在才开始。

“在座各位起码在公司干了十年以上了，应该都知道，培养一个成熟的机务要付出多少成本，要承担多少风险。哪怕是社招的成熟机务，到我们公司，到广庆机场，也需要很长一段时间适应才能真正投入维修工作。待遇有所下降固然是外地员工辞职率高的原因之一，但我想最主要的原因还是异地。”王大军扫了一眼众人沉重的表情，继续说道：“此次调薪，可以说是不得已而为之。我希望各位要理解我们的良苦用心，为公司、为班组的实际运行情况多做考虑，公司未来的招新要求可能会变成只收本地人，所以那些户口在本地的，或者在广庆买了房的，才是此次调薪优先考虑的对象。”

大寄有一半员工都是外地的，广庆的房价有多贵，在座众人都知道，但王大军发话了，另外两巨头也都是持默认的态度，所以参会的主任也都清楚自己应该怎么干。

退一万步说，就算真有莽夫冒死推荐了外地户口的优秀员工，最后可能也会被卡在经理或三巨头手上，到时候名额还会不会还给自己的班组，这都很难说。当然这是不可能发生的事情，毕竟能在大寄当上主任的，或许有喷子，但绝对没有莽夫。

正当盘武反等主任们还在心中合计、小声交谈的时候，魏红章拿起话筒咳了一声。

会议室瞬间安静。

“我知道，各位在想，如果把名额全给本地户口或者本地买房的人，其它人发现了会不会有情绪，到时候又该怎么协调。但各位要明白一点，只要是工作，就没有不困难的，我们做出这个决定也是迫于公司实际情况和对未来公司发展的综合考量。”魏红章目光清明地说道：“这样吧，各个班组如果实在有特别优秀的外地人选，可以先跟王总沟通，我们酌情再考虑，不过每个组最多不超过两名。”

听到这话，众人这才松了口气。

“对了。”徐煦适时提了一句：“今年过年优先安排外地员工轮休吧，本地离得近，被隔离管控的概率也小得多，如果过年还不让外地的回家，恐怕春节后要跑一大批人了。”

“呵呵呵...”众人心领神会，都笑着点头。