第1649章：阅

赵立国在得知张英英是秦川的新秘书以后，也夸奖了两句，只不过心里却满是感慨，连周虹这样跟着秦川一路走过来的人，现在都要卸下肩上的责任，以后不再担任秘书了。

自己呢？

在探望的最后呢，秦川握着赵立国的手，让赵立国好好的养病，工作的事情不用担心，等到安心的养好病了，再来公司。

又让周虹把电话留给赵立国的几个子女，告诉他们，要是赵立国这边有什么事情需要帮助的话，也可以联系周红。让周虹帮着解决。

秦川从进来到离开，待了有二十分钟左右，等到秦川带着人离开以后，病房里边重新热闹了起来，赵立国的几个子女议论起秦川来。

有的说，秦川平易近人，看起来一点都不像是大老板，没有一点架子，反而家长里短的，很和气，不像是他们公司的老板，还没赚多少钱呢，结果架子比谁都大。

有人说秦川太年轻了，真不知道是怎么年纪轻轻就把事情做的这么大的，真让人羡慕啊。

还有说，秦川对父亲赵立国是真的关心，这么大的老板，这么忙，结果还因为这么一点小病，就亲自跑过来探望，说明父亲赵立国在秦川心里的分量很重，秦川很看好和尊重父亲赵立国。

不光是几个子女、儿媳妇、女婿聊着秦川，甚至就连几个小辈也在聊着秦川，有孩子说等毕业了也要像秦川那样，做大生意，赚大钱，当大老板。

但是赵立国听着这些议论却感觉有些心烦意乱，挥挥手，说自己要休息了，让他们先都回去吧。

等到所有人都离开以后，病房里边终于安静了下来，就剩下了赵立国和老伴两人了。

老伴和赵立国两人一辈子了，是最了解赵立国的人，看赵立国的神色不是太好，直接开口问道：“老赵，你怎么了？秦总人家亲自来看望你，你还不高兴。”

“哎，你也出去吧，让我自己待会。”赵立国挥挥手让老伴也离开，老伴确实是自己最亲近的人，也是最了解自己的人。

但是所有人都不了解秦川啊。

秦川这看似来看望自己，实际上却是给了自己一个台阶下，让自己退休呢。

什么没有架子，平易近人，那是因为他们都没有见过在叶子电子的秦川，一般的工人哪里能凑到秦川跟前去，什么尊重人，秦川指着鼻子骂的时候可不少。

尊重自己确实可能有点，但是要说看重自己，那就是扯淡了，这群孩子也不动脑子想想，自己一个老头，要不是靠着一点资历，哪里能待在这个位置上啊。

秦川凭什么看重自己啊，自己是技术总监，缺了自己厂子里边没有办法升级技术改造产品了？

还是说自己是销售总监，总揽产品销售，没有自己，销售业绩会受到影响，自己就是一个负责后勤的老头，谁能看重一个老头啊。

换一个人在自己这个位置上，照样能干这份工作，没有不可代替性，和秦川的感情又不像是周虹那样，一开始的创业元老，秦川怎么会看重自己呢。

秦川这今天过来，让自己好好休息，工作的事情不用担心，这和明示自己让自己退休都没有什么区别了。

要是正常还要让自己继续干的话，那就应该是“老赵，你一定好好养病，等到修养好了，公司还需要你继续奉献呢！”

这话听着有些苛刻，但是实际上才是看重，愿意继续用你的表现。

而现在呢，秦川就是让自己不用担心，好好的回家养着吧，这什么意思太明显了。

而且最后走的时候呢，让周虹给留下了电话号码，那就是最后的情分了。

自己要是能顺着秦川的意思，主动的离职，说不定秦川还会象征性的挽留一下，这就算是全了这份情义了，以后有事的时候，说不定还能有一点面子在，秦川还能帮一下。

但是自己要是假装听不懂，继续赖在这个岗位上，等秦川不耐烦的时候，那就是一点情义都没有了，自己也要滚回去养老了。

赵立国长长的叹了口气，窗外午后的阳光明媚，透过窗户撒在了床前，赵立国知道，哪怕是自己再舍不得屁股底下的位置，也要尽快的给人腾开了。

不然的话，最后就闹的很难看了。

从医院出来以后，秦川就琢磨着新任后勤部门的负责人选了，要说后勤部门呢，不算是什么重要部门，但却是一个比较有油水的部门的。

需要的专业程度也不高的，秦川心里琢磨着，突然有了人选，这张超不就是现成的人选嘛，正好把张超给安置了。

当然了，张超没有其他想法的话，张超要是自己有什么想去的部门的话，秦川也不会拦着。

车子回到了厂子以后，几个人分开各自忙各自的，秦川回办公室处理一份二分厂报上来的申请文件，是想要建一个文体活动场所，秦川在上边写了一个“阅”字，也没有说同意，也没有说不同意，但是这文件转到了周虹手里以后，周虹大概就明白了。

这是要搁置的。

看过了，没同意，没反对，只是看过了，那就是默认的不支持的。

开什么玩笑呢，建一个文体活动场所，这是厂子，是要创造效益的地方，已经不是原来的国营企业了，计划经济体制内无所谓的，盈利了，利润上缴的，亏损了，上边给拨钱的。

所以他们是无所谓的，不管怎么折腾都无所谓。

但是叶子电子不行，不赚钱大家都要去喝西北风的。

要是简单的在厂区弄一个篮球场之类呢，秦川也就同意了，但是报告里边是要新建一个文体活动场所，报价还不便宜呢，秦川怎么可能同意呢。

但是这种事关员工福利的申请呢，秦川还不能说直接驳回去，到时候底下的员工不就明白了，是自己不同意，到时候说不准就有人背后骂自己了。

这样直接让申请石沉大海，是最好的处理方式。