第73章 创建

蓉城。

王落在蓉城公共资源交易服务中心的工作人员带领下，参观D区的一栋办公大楼。

陪同他的是一位40岁出头，面容和蔼的陈姓中年大叔，

“王导，这是扶持政策，您看一下。”陈主任笑道。

王落接过文件。

好家伙，蓉城是真想把他留下来啊。

扶持中，有20%房租补贴、低息贷款、融资担保。

人才方面，10万年收入的40%个税标准线补贴，以及省外境外人才吸引的猎头资助，人才培训奖励。

还有境外派遣补贴、以及高达3000万，五年内逐步退出的股权投资扶持，还有各种资金奖励，直接看花了王落的眼。

他倒吸一口凉气。

整份文件，他就看到一句话：留下来吧！

可谓是诚意满满了。

如此优厚的扶持，王落自然没有拒绝的理由，第二天就签下了两层5800平米的五年合约。

一切手续办妥后，王落开始了公司最基础的行政部门组建。

他直接出面请严明瑜帮忙，让星辉公司帮忙联系一些能力强的行政岗人才。

没错，他的法子简单粗暴，就是直接挖人。

星辉公司很效率，仅仅一天就给王落物色到了一个不错的人选。

卫有新，35岁，曾在魔都某大厂有过8年的行政主管任职经历。

因为家庭原因回到蓉城，目前在一家IT公司的行政部担任经理。

卫有新身高一米75，体型微胖，发际线濒危，在得知王落就是《我是余欢水》和即将上映的电影《疯狂的石头》的导演后，他惊讶的瞪大了眼睛。

王落表情认真的道：“卫先生，我需要给您说明的是，我的公司是初创，而我由于需要进行作品创作，公司初期的建设任务，需要由你全权负责，这将会是一个很辛苦的过程。”

办公地点是租下来了，可里面空空荡荡连一张桌子都没有。

接下来的装修、采办、人才招聘工作，全都需要行政部门来承担。

卫有新眼睛一亮，那岂不是说，自己就是公司的元老了？

“王导，这些对于我来说都是轻车熟路的事，只要预算到位，算不了什么难度。”

王落点头，当即和卫有新谈谈了薪资和待遇问题。

月薪5万，年16薪。

卫有新入职后，离开如火如荼的展开了装修工作。

当然，王落少不了拜托严明瑜。

公司装修的设计由王落亲自操刀。

集舒适、高档、酷炫、艺术、科技、休闲于一体。

他给了4000万的预算，务必要打造出最顶尖的办公环境。

装修需要大约一个月左右的时间。

正式入驻至少需要在装修完毕两个月后入驻。

“看来秋招来的人只能去租赁临时办公地点了。”

王落心里细细琢磨。

办公地点的影响并不大。

他之所以打算直接校招，就是想培养出属于自己的人才。

因此，这些人初期主要是以技术提升为主，他也不指望他们能出产什么高质量的作品来。

首先考虑的就是母校蜀文艺学院。

通过原主的记忆，他清楚蜀文艺的特效专业至少落后当下主流技术10年。

因此，他的招聘主要集中在美术方面的人才上。

不过，学校的专业弱，可不代表学生的能力弱。

毕竟大学最主要还是看个人的自学能力。

学校传授的课程落后，不代表学生不会去自我学习提升。

因此，特效专业一些比较厉害的人才，如果符合他的标准，也是可以招过来。

有了计划后，王落电话联系戏剧学院院长商作清。

听完了王落的讲述，商作清有些惊讶道：“你的办公地点已经安置好了？”

对于王落公司的情况，商作清还是比较了解的。

“公司还在装修，先用临时办公地点将各部门的框架组建起来。”王落回道。

商作清沉吟了片刻后，如实道：“你愿意来母校校招，我们还是很欣慰的，不过为了你的发展，我也需要给你讲明白，学校的特效专业实力并不强，符合你标准的人才可能不会太多，你挑选的时候，一切还是要严格按照你的标准来，不用顾及学院。”

王落道：“我明白的，不符合要求的话，我不会勉强留下来。”

“那好吧，你将招聘的要求发过来，我和老师们安排一下。”

王落当即将早已定好的各项要求发了过去。

商作清看完了后，顿时一惊，在微信上问道：“你这待遇也太丰厚了吧？”

王落开出的待遇中。

1、三个月的实习期，期间日薪300，给缴纳社保和五险一金。

2、有餐补、通勤补助等各类补助、下午茶、节假日礼物等各种福利。

3、工作时间早9晚6，周末双休。

4、转正后月薪10K，年16薪。

这个待遇，绝对超过了业内95%的公司给纯新人的待遇。

甚至好多已经从业几年的人员都拿不到这个待遇。

王落笑道，“院长不妨再看一看任职要求。”

商作清看完了后，顿时愣住。

其他的都还好，和一般的公司要求区别不大。

但有一点，他还是第一次见到。

那就是实习期间，每周会有一场针对业务和技能的考试，由王落亲自定下考核内容。

如果不达标的，下一周参加补考，而补考不达标的，将会直接淘汰。

也就是说，三个月的实习期，实习员工至少要参加12次考核。

这也是为什么在待遇中会给实习生算日薪的原因。

如果被淘汰了，就只能领日薪走人。

其次，就算是转正了，每半年也会有一次考核。

考核通过的，依据成绩提升相应的薪资等级。

考核不通过的，薪资不变，但接下来会有持续3个月，每天2小时的培训历程。

当然，这个学习时间是从正常工作时间里出，不会占用休息时间。

如果第二次考核依旧不通过的话，那就只能是淘汰了。

公司会给予解雇，并按照劳动法给予应得补偿。

商作清倒吸一口气，这是在逼着员工进步啊。

严苛吗？

在如此高的福利下，似乎也算不得多严苛。