第120章 安排
看来不能去九边了，去就是羊入虎口，但是军令如山，又不能不听啊！
愁啊！
没办法只有试试逆天改命了，心中想着阻止军部的征召，阻止军部的征召……
“收到，逆天改命开始……阻止军统部调令……命运点不足……阻止失败……逆天改命停止，如需继续，请充值200亿命运点。”
“200亿？有没有搞错，你确定？”
“确定一定以及肯定！”
“怎么可能这么多？”
“直接改变军统部的调令就是这么多。”
“直接！难道还有间接？”
“是的。”
“怎么个间接法？”
“通过增加在十府内的重要性，当停留在十府内的价值远超支援九边价值的时候，改变或阻止军部的调令需要的命运点就会减少，减少的程度视双方的价值对比，对于十府价值越高，逆天改命需要命运点就越少。”
重要性？
自己在十府内的价值就在于自己凝聚了生肖魂像，可以调动一部分气运之力使用一些农业技能。
只是现在只能惠及自身，想要对十府有贡献，就需要去生肖圣殿分部述职，述职之后有两种选择。
一种是领取职位，坐镇一地，守护一方，根据守护地的繁荣和平安获得气运回馈和俸禄的守护圣使。
另一种是成为不受地域约束，可以自由接取任务，完成任务后得到一定气运和金钱奖赏的巡游圣使。
但明显的是，无论是成为守护圣使或者赏金圣使，其价值都无法与一个生肖战士对于九关的价值相比。
怎么办，怎么办？
愁死人了！
不过内心的直觉让徐蔚隐隐觉得的自己的一线生机应该在承平府文工学院。
拥有大衍天心的徐蔚直觉一向很准，最后徐蔚决定相信直觉，先去承平府文工学院试试运气，实在不行就加入死囚敢死队，向死而生。
但以自己休学的学生身份重新回学校不仅手续麻烦，时间也不等人，按正常程序自己接到军统部调令也进不了学校，看来还得找关系。
最好的人选莫过于自己曾经的导师李知行李老，李老不仅在学术能力强，在学校的影响力也高，有他说话，铁定能让学校特事特办，直接入学。
但李老性格钢直，眼中揉不得沙子，最见不得营营苟苟之事，更何况以前的自己也曾经让他多有失望之处，几年都没有联系了，现在去找他估计大概率要吃闭门羹。
要想让他帮忙说话，估计自己要有拿的出手的成绩，以他爱才如命的性格，只要自己拿出足够的成果，估计都能帮自己去军统部拍桌子。
徐蔚想到这里，眼睛一亮，越想越觉得自己的生机很可能就系在李老身上，并且李老喜欢的自己都有啊！
论文，论文，赶快发表论文，成为学术大神！
“小鱼儿，马上整理一批前沿学术论文发表出来，越快越好”
“好的主人，我马上准备，请问要发表多少篇，有没有方向上和内容上的要求？”
多少篇？方向？
徐蔚一拍脑壳，真是急昏了头，如果一股脑发上几千上万篇远超现在科技涵盖所有学科的论文，不被当成怪物才怪。
就以自己现在自己熟悉的人工智能、无线信号传输为方向吧，想了想又加上现在比较热门，自己以前也重点研究过的机械和材料学。
至于论文的数量，
不能多，也不能少。
多了容易引起怀疑，少了打动不了李老，徐蔚考虑后就以三个月一篇的速度计算。
自己离校十年，就发表40篇左右的论文比较合适。
还有就是发表时间不能一次性发，最好也是从离校之后，平均三个月一篇核心期刊的速度发出来。
从内容方面也要依照先易后难的顺序，最开始主要是对当下技术成果的学习与变通，慢慢发展为创新及应用，然后再发个几篇关于前沿科技的探索与推想。
最后徐蔚为了舔李老，脸都不要了，决定把所有论文的通讯作者都写成李老，自己则为第一作者。
确定好思路以后，小鱼儿很快整理好了46篇高水平论文，其中12篇更是具有突破性的科学进展，引领人工智能，无线通讯，机械和材料学进入新的领域。
徐蔚消耗为数不多的命运点，将它们逆天改命，发表在这十年来的各个时间点上。
与此同时，徐蔚的名字也在学术界和科研界拥有了不小的名气，只因为只见其名不见其人，被称低调的学术大神。
李知行李老的名气则百尺竿头更进一步，真正成为傲龙帝国学术界的领袖之一。
做完这一切，一直絮绕在心头的阴影终于减弱了几分，这让徐蔚大大松了一口气，看来方向是对的。
毕竟能安逸的混日子，谁想去过朝不保夕，刀口舔血的生活。
自己的事有着落，接下来就是家族的发展了，毕竟是自己安身立命的根基、底气、背景、助力和靠山，得好好经营才行。
以二叔大锅饭的思想，守成有余进取不足，能维持现状就不错了，想要发展估计够呛。
所以还要把制度定下来，思来想去还是用贡献制为基础，融合福利保障制度，任务悬赏制度等一系列子系统而成。
在家族结构构架上来说，可以分为内职和外职，内职靠忠诚，以家族血脉为基础，掌管家族话语权，负责财富的分配。
外职讲能力，除了由本族族人担任外，也可以适当外聘有能力的外性人员，负责守护家族或负责开疆拓土。
内职位从上到下可分为族长，少族长，大长老，长老，大总管，总管，管事，执事，行走九个级，每个级别的内职位根据贡献和待遇又可分为九等。
外职又分为守护系和开拓系，守护系主要负责守护家族安全，根据武力和能力大小分为奉供、护法和金刚三级，每一级又根据贡献分为九阶。
虽然内外两职每个职位分为九级，但并不是说只有升到九级才可以晋升到下一级。
一般一个职位升到三级的时候就有晋升的资格，如果有能力胜任更高的职位，并且刚好有合适的位置，就能直接升职。
至于每个职位后面的六个级别，是方便自身能力有限无法担任更高职位，但又在现有岗位上做出突出贡献的员工，给他们也有一个上升的空间。
开拓系根据职位和薪酬按照现代企业制度制订，主要负责为家族开疆拓土，输送血液。
如果有族人在开拓系任职，不仅不影响内职职位，实行双职双酬，还能根据其对家族的贡献，获得贡献值晋升内职职位，提高在家族中的话语权。
徐蔚决定后，找小鱼儿完善制作成智能程序，完成之后徐蔚甚至用大衍天心推演了一番，补足了一些漏洞。
之后就招来小能手，制作了一批小巧的金属手环，也没有太高调，就是现在流行的智能腕表模样，只是更精致了一些。
很快第一批智能手环就制作出来了，徐蔚随手拿出一个，亮银色的金属手环手感很好，带上手腕就自动开机，提示是否绑定。
绑定后自动进行人脸识别认证，声音特征识别认证，生命体征认证（体温，心跳，骨骼，新陈代谢等）等一系列认证。
认证结束后，就听到一个悦耳的声音：“尊敬的少族长，您好！徐氏家族系统为您服务。”
“你都有些什么功能？”
“我的功能可多了，有家族成员认证管理，家族财产的出入管理，家族功勋的评定管理，家族福利保障管理，家族任务的分发接取管理，家族职位的认定与管理，家族人才培养计划与管理，家族……”
虽然看起来智能程度有点低，但里面的算法很强大，有了它基本上能让家族成员有个公平的环境。
任何事预则立，不预则废，人们通常不患多寡患不均，有多少坚固的堡垒佛都是从内部攻破的。
所以对于家族管理，一窝蜂大锅饭平均主义要不得，唯利是图的现代企业制度也要不得。
引入贡献度这个适度竞争机制和家族福利保障制度是有必要的，要让能者多劳多得，庸者有自己的位置，老弱病残也能老有所养，病有所医，残有保。
这样的家族才有向心力与生命力，有这样的制度足够保证家族接下来一段时间里平稳发展。
手环徐蔚准备了十万只，用金属密码箱全部装好，做完这一切后徐蔚将小能手收入个人背包，准备随身携带。
把小能手收回有两方面的考虑，一是考虑自己不在的时候万一村庄变化巨大，没有自己命运点的遮掩，没办法解释。
二是村子的基础建设基本已经完成，已经不是特别需要小能手，现在村里也有收入了，剩下的工作，完全可以请人过来做。
三是带在自己身边，万一被征调前线也好有个帮手，最起码如果再次遇到兽潮围攻哨所的危机，也可以提前挖条地道撤退。
把所有的工作做完，天色已经擦黑，时间不等人，徐蔚正准备找二叔辞行的时候，二叔竟然来了。