第一百三十七章 想推出“做4休3”制度

赵尧直接去了行政部找刘倩，

公司的办公场地不够用了，必须尽快将合同签下来。

“什么东风把你给吹过来了？”

刘倩抬头看到赵尧进入他的办公室，便笑着说道。

“刚才我批复了人事部新的招人计划，

规模非常庞大，目前的办公场地根本不够用。”

“多少人？”刘倩好奇地问道。

能让赵尧亲自过来谈这件事情，人数肯定少不了。

“人数超过6万人。”赵尧说道。

“这么多？”

刘倩虽然有预期，但是没想到竟然一下子招这么多人。

“主要是影视娱乐事业群要的人比较多。”

“这块业务要开始运作起来了吗？”

刘倩有这个疑问，主要是她根本没有听到任何风声。

“是时候开始了，

目前还不清楚招进来的人制作效率如何，

如果效率慢的话，业务开展自然是越早越好。”

“我明白了，本来还想拖一拖，将成本压一压，

现在看来不能再拖了！”刘倩说道。

“如果不太过分，就尽快签吧。”赵尧说道。

“如果不出意外，过年前就能签下来。”

赵尧默算了一下，觉得这个节奏还可以。

虽然招聘规模不小，但也不是一下子就招进来。

这次招聘的人员，大部分都是具有技术含量的岗位。

既不能随便拉个人进来就能干，

也不是储备规模庞大的人才，最好需要影视相关从业经验。

赵尧通知刘倩之后，准备回到自己的办公室，

刘倩却问道：“我们的游戏事业群，怎么没有动静。”

“可能是忙不过来吧！”赵尧说道。

其实他也把游戏事业群的事情给忘记了，

目前公司只有《文明与信仰》这根独苗在支撑游戏业务。

回到办公室，赵尧心里还在想游戏事业群的事情

觉得有必要推进这块业务的发展。

“小暖，通知各部门主管，下午两点半开一次全体会议。”

“小暖明白！”

然后开始调出游戏引擎，在小暖的帮助下进一步完善。

这款游戏引擎脱胎于第一版《文明与信仰》。

游戏引擎的功能其实非常完善，

只是想要作为一款通用游戏引擎，

他希望能够用在所有类型游戏制作上，

而不是仅仅制作一两种类型的游戏。

为了让这款游戏引擎能做到这一点，

赵尧在游戏引擎中使用了人工智能技术，

进一步提高了游戏制作效率。

为了减少游戏体积，

将第二版《文明与信仰》里面的大量技术运用进去。

这样就能给超大型游戏制作提供了基础。

不然动不动就是以T为数据单位的游戏下载包，

玩家看了都要流泪。

吃完午饭，赵尧继续在办公室忙了一个小时，

在小暖的帮助下，将新的游戏引擎给制作出来了。

“将这款游戏引擎提交到公司的产品技术库里面！”

“小暖明白！”

然后休息了一会儿，就来到会议室。

其他人都已经过来了。

“召开这次会议，主要有几件事情要说。

第一件事情就是制定带薪年假制度。”

赵尧说到这里，

周宇航说道：“我们本来就有带薪年假！”

“我说的带薪年假，不是过年多放几天假的事情，

而是准备将一周做五休二改成做四休三，

但是平时工作的时候，依然是做五休二，

其中多出来的一天假期，可以攒在一起，

也就是说，员工将会多出52天的带薪假期。”

听完赵尧的讲述，所有高层都眉头紧蹙。

按理说作为打工仔，自然希望假期越多越好。

但是假期多，会严重扰乱公司的正常经营，

而且也和其他企业的经营节奏不一样，

由此带来的成本也要考虑进去。

“老板，我们的劳动时间已经非常规范了，

放在国内众多高科技企业当中，已经很有竞争力了，

和其他类型的企业相比，更是不用说。

没有必要进一步提高假期天数。”周宇航说道。

连他都反对这个做法，可见确实有点过分了。

“我赞同周宇航的说法，

如果真的做四休三的话，

员工真正工作的时间也就190多天，

全年也才365天，假期数量加在一起差不多一半了。

我们公司虽然发展很快，但是依然属于创业型公司。

起码也要等到我们的很多业务走上正轨再说。”

这是何英莲的态度。

“我倒是不特别反对，

只要员工能够在规定的工作时间内，创造出足够的价值就行。

只是我们的员工真的有这个能力吗？

我知道公司员工好像工作效率很高，

特别是技术部，短时间内就能拿出产品出来，

这是建立在公司拥有人工智能的基础上，

如果抛开这个因素，还有多少能力？”

说这话的是刘倩，拿技术部的员工做例子，

让张强听了有点脸红，因为她说的是事实。

其实不只是技术部，其他部门的高效率，

或多或少都有人工智能的因素在。

赵尧听取了各个部门的意见，基本上都是持反对意见。

“各位的看法我已经知道了。

我这么做也不是完全心血来潮。

而是基于我们目前的生产效率和人均产值做出的决定，

就算按照做四休三，休年假的时候合理安排，

基本上不会影响公司的正常经营。

提高工作效率，除了赚更多钱以外，

就是让更多人活的更加轻松。

我们公司的薪资水平，在同行之中算不上顶级，

我也没有打算继续大规模涨薪，

因为我们需要的不是勤劳搬砖的员工，

而是具有独特创造力的员工。

过多参与劳动时间，看似我们赚了便宜，很可能扼杀了员工的创造力。

我之所以不直接做四休三，而是攒在一起，

就是希望员工能够完全放下工作去休息，

真正体会生活的快乐和人生的美好。

也许这个过程中能诞生新的想法，

就算没有，陪伴在家人身边，

哪怕是一个人踏上旅途，体验大好河山和风土人情，

对他们也是极大的身心愉悦。

再说这些年，确实存在有时间赚钱，没时间花钱的情况。

每个人似乎一年到头都在为赚钱忙碌，

这样的生活状态肯定是不正常的。

也对拉动内需市场没有太大帮助。

钱只有花了才能带来真正的愉悦。”