66章 雏形

从伊瑞亚王国来到这里的矮人士兵们，本来是要劝盖鲁三人回去。

因为在盖鲁三人离开后，伊瑞亚王国不仅矿石开采量大幅度降低，还饱受原石兽和地精土匪的侵扰。

然而矮人贵族们却放不下根深蒂固的身段请求盖鲁三人回来，所以就派来这些矮人士兵。

不过王尊早就料到了这种事情，并提前对盖鲁三人进行了一顿教唆和洗脑。

王尊晓之以情动之以理，告诉盖鲁三人，矮人士兵们只有留在这里，才会和他们三个一样获得尊严和幸福。

而盖鲁三人也不愿意见自己的同胞继续受苦，就这样三人和王尊一拍即合，当即同意帮助王尊策反来到希望地的矮人。

就这样，矮人士兵们在盖鲁三人带领下，先见识到到了希望地内的优质原能矿藏，然后又喝到了美味的“饮料”，再加上盖鲁三人在希望地内受到的人类以及猫人们的高度尊重。

三管齐下，矮人士兵们不出意外的沦陷了。

王尊看着一个个“健壮”的矮人士兵们，心中早已经乐开了花，这可都实打实的劳动力啊。

在矮人们酒醒之后。

王尊向矮人们阐述了一下他们留在希望地内的待遇问题。

他们以后每天只需要工作八个小时，余下的时间完全由他们自己安排，要知道重合后的一天可是有五十二个小时。

并且王尊不仅支付给他们作为工作酬劳的原能石，还会提供作为日常餐食的原能石。

当然，如果哪个矮人士兵想要加班，王尊还会支付三倍的加班工资。

一年30天的带薪休假。

每逢人类节假日时，还会发放对应属性的原能石作为福利补贴。

每工作满一年，就会相应的涨一部分工资。

如果有矮人夫妇结婚或者生育小孩，还有长一个月的婚假，以及长达半年的产假。

……

矮人们听闻王尊描述的福利待遇，不禁感叹自己是否来到了天堂。

“去***伊瑞亚王国，老子就要留在这里。”

对比于这些矮人们即将为王尊创造的价值，王尊所列出的这些待遇，只不过是一些微不足道的损失。

因为每一个矮人士兵，不仅拥有过硬的源能矿开采技术，还都是一名合格的符文矮人战士。

长期处于奴隶制社会的矮人们，何曾接触过这种人性化的管理方式。

没有身高鄙视，没有不合理的阶级压迫，这里就是他们梦寐以求的天堂。

就这样，王尊用人类创造的工作制度，完全收买了单纯的矮人们。

可怜的伊瑞亚王国，也彻底失去了这一批国民。

……

在接下来的日子里。

盖鲁三人获得了一大批专业的采矿高手，这不仅大大加快了开采原能石的速度，还让王尊不再需要时刻防备随机出现的原石兽，因为矮人士兵们自会解决。

这也让一直在矿坑里帮忙的猫人们闲了下来。

对于这些猫人，王尊我早就想好了将他们安置在什么地方。

王尊打算在D市中成立两个系统。

一个系统是地球历时期人类的常规政务系统，它负责管理D市的一切人员和事物，是整个D市的主体系统。

另一个系统，是王尊参考重合历历史而创造出的“猎人系统”。

猎人系统，负责承接来自个人或者政府的合法委托，并将其发布给公众。

而公众在完成委托的任务后，就会得到相应的委托奖励。

这个系统是专门为非政府人员建立的系统，为得就是给能力各异的异族们提供一种相对自由的工作。

这也是王尊为将来融合万族，而下得第一步棋。

……

王尊将一个通讯器留在希望地后，带着猫人们回到了D市。

通过通讯器的影音传送功能，王尊召集了整个D市和希望地的智慧生物。

人类，人类觉醒者，变种人，矮人，菜人，猫人，血族，独眼巨人。

就在今天，王尊建立了日后震惊整个重合历的文明聚集地。

首先是直接归于政府管理的各个部门。

王屹率领菜人以及农用觉醒者们和实验室中的生物科研人员，成立了的新农业部门，他们负责整个D市的粮林种植、畜牧渔业。

盖鲁以及矮人们成立的矿业部门，主要负责原能矿石的勘探开采以及应对各种因采矿而伴生的安全问题。

刘纲率领工业用异能者们成立了工业科技部，负责生产和开发王尊教给他们的各种新型材料和科技产品。

白藋带领医疗类觉醒者，成立了医疗部门，主要负责治疗D市的各种伤员，以及应对各种疾病。

以杨柯为主的变种人以及战斗系觉醒者，建立了武装部门，主要负责解决D市内外的安全问题。

再就是以刘栋为主的人事管理部门，专门负责整个D市的人员调配，以及觉醒者的甄别筛选。

最后是以丝忒拉和独眼巨人为核心，猫人族为辅的初始猎人系统。

就这样，整个D市在王尊的规划下，已经略具雏形。