第22节 建章立制

一个月的工地考察期很快结束。工地文化总监部团队又聚在一起讨论原方案基础上的完善，尤其要结合自己考察工地的起身体验。

大家都围绕公司文化和工地考察体验做足了准备。首先是凌燕打开PPT发言：“我要发言的主题是重视工人业余精神生活关注农村留守老人儿童。考虑从组织制度上和工作制度上予以支持。具体是在各个工地设立项目工地文化专员，可有项目部成员兼，专门负责工地文化建设，组织上属于项目部和总部工地文化总监部管理。工作制度上考虑对工人文化节、亲人见面日结合极寒和高温、雨雪季节施工慰问补贴制度相结合，予以在制度上进一步明确。”凌燕随后播放了苏州缤纷城项目饺子节感人的视频。

接着是钱丽丽发言，她打开PPT说：“对于施工队伍的选择上，当然要兼顾技术和效益。可以明确专岗专人，熟练的工人大师傅我们当然欢迎，但是女工、年纪大一点的小工，年轻的技术工我们要因岗设人，工资也因岗而设，可以考虑引进绩效考核管理，同时在工地实习老带新，一个大师傅带几个小工，熟练师傅带刚上岗的新人。同时建议工地现场无论工程大小设专职工地文化专员兼管符合工程用工、用料的上报，降低廉政风险。”

最后是部长古学习总结发言：“工地文化总监部不是一个独立的部门，但是一个创新的部门，我们一定要有创新的思维和以人为本的思维。我们部门不仅代表公司的利益，还要兼顾工人的利益。大家的工地考察都卓有成效，发言准备都很充分，我再补充几点。一是老带新不仅局限于工人只见，项目部成员也要开展老带新，老关心新的活动；第二，畅通工地工人及管理人员诉求通道，要让项目部、工地文化总监部和总部都能倾听到最底层的声音；第三，完全有必要，在各项目部视工程规模大小设立专职或者兼职工地文化专员，其职能应该是倾向于工人事务，应该是多元化的；第四，工地文化节，饺子节，亲人见面日活动效果很好，大大提升了工人的忠诚度和工作效率，让工人们找到了家的感觉，要继续开展下去。这段时间，大家下工地都比较辛苦，明天是周末，大家回去休息放松一下，下周一我们再一起拟定工地文化总监部工作方案。散会！”

随后，学习去黄副总办公室，当面汇报工地文化总监部全员考察情况，并把自己的看法向黄副总做了说明。黄副总提议：“再增加一条，总部工地文化部有监察项目部事务的权利，总部工地文化部有权不定期派人驻工地考察，另外，昨天董事长郁总跟我说，董事会议事规定增加一条，听取总部工地文化总监部的专题报告。学习，你身上的担子可不轻啊。”说完，黄副总拍拍学习的肩膀。