第10章 “新官”上任要烧火（1）

吴疆刚到南区业务部已经一个星期了，毕竟是部门主任出身，况且他还自己经营过两个公司，虽然都不咋滴，最后还转手了，但他的脑袋也是有思路的，人总是要在坎坷里成长成熟，他从刚毕业时的空有一腔理想小年轻到现在也是很有思想了。来了有个把月，看了每个人的工作模式，也梳理了一些想法，对下一步发展也有了初步的构思。

要想发展，“必先安内”，内部管理好了，基本就有了基础，这也和“兵马未动粮草先行”一个道理，打仗的前提要有一只有干劲，系统性很强的队伍，这就需要明确分工职责，要有信念，攻心为上！改变了人员理念，就抓住了干事的先机。这个月，他局部看到了为什么南区业务部总是上不去的问题，人心涣散，虽说有名目，但实际上是每个人做啥都不明确，一团浆糊，人员配置也弱得出奇，越干越倒退，整个业务都是垫底！

他在办公室认真制作了一个工作职责分工表，这是他一个月来对每个人的性格特色作了分析研究，能力也作了评估。同时他又梳理了几条制度规则，决心针对整个公司老习气做一个清扫。明什么行业都要遵循自然的规律，就要遵守游戏规则。他已经谋划好了一次会议。第一把火已经堆好了柴，就等引火了，点火人就是吴疆这个新任的业务部经理……

“明天九点在办公室召开业务部会议”吴疆在工作群里发了个信息。

群里居然一点动静没有，死一般的沉寂，大家都很冷静看来，情理之外，意料之中。吴疆也忍着，因为要捕捉猎物前需要动前的静。

今天天气出奇的好，好到让人觉得适合做点事，南区业务部会议室，大家陆陆续续进来，清一色要往后面一排挤，毕竟只有那几个位置，挤不了的就干脆愤愤的搬了个椅子坐在后面，留出前面几大排位置，本来人就不多，这下看着更是少的可怜。

“大家都往前坐坐叭，又没外人，隔远了怕说来听不到嘛”吴疆淡淡说道。“姚姨妈，快，坐前面来，你可是老资格了”……

这人算是终于坐好了，吴疆这才接着说道“咱们大家今天开个会叭，我这也来了个把月了，说点事，大家也听听，主要是为我们大家以后多奔点，天天这么混着也不是办法，主要是公司其他区会笑我们，我们成了茶余饭后摆谈的了”。

“我开始讲哈”

“我个人觉得无规矩不成方圆，上了船就要遵守游戏规则对吧，当然然这不是贼船，所以我们南区业务部肯定是要制度明了才能做好工作，当然大家也才会多有点收入了”。

“首先我是这样想的，几点意见，讲来大家也知悉一下，有意见可以私下来和我提，会上咱们就不争论了哈，一是大家一定要团结，一切以公司大局为重，以业务为主要，这听着是句空话，但方面很多，比如开会你别在那东拉西扯，所以大家要注意，都是一根绳上的蚂蚱，上面看着我们一盘散沙，业务上不去，那就意味我们要着解散，那就是失业了，所以你搞你的我干我的，那就等着喝西北风，而且我这想给大家争取点利益福利对上面说话都不硬气”

“二是大家请销假，千万不要迟到，我不来你应该来，都来了你还迟到说不过去叭，最近我发现我们吖是出了问题，人和人之间最起码有点尊重嘛，分点主次，你说哪天老大来我们这一看，稀稀拉拉几个人，一问人员在岗情况呢谁都是不知道，你说我该帮你还是不帮你，不帮你叭你说我不仗义，帮你叭我连你干啥不知道，万一撒个谎，现在打电话给你一对，对不上号，你这不把我也坑了，混口饭吃，不至于把自己饭碗自己给整丢了，你起码的给我知会一声，咱先言后不乱。最后一条，一个队伍只需要一个掌舵的，以后公司进出账务，签批文件，必须有我的签字，我不在电话信息给我说，可以代签，否则，对不起大家，我不认账。”

当所有人觉得吴疆还要继续很多规则时，他接着说道“就这样，我们就把这叫我们南区‘三大纪律’叭，借鉴一下”，“希望我们往后会做的更好”。

吴江看了看大家大家，咳了一声清清嗓子，又接着说，“有意见会后提，我最后明确一下分工”

“小班负责……”

整个会议一个小时，说长也不长，说短也不短，吴疆知道说只是说，还要看做，会上安静，会下犹如平静湖面下的波涛汹涌，前路如何？烧烧火燎不起原但也应该烧出点印子的。