新的开始（心理篇）

在进入全面的新工作开始之前，我们要剖析观察一下前期的所做所为。我们做到了什么，失去了什么。

首先我们通过大量的提问总结，暂时的抛弃了，除去亲情外的所有感情。

具体的理由我们回顾总结一下。

我们通过观察自己的童年，得出了大量的情感需求来自于“认同感”这个结论。产生这个问题的原因是我们在童年，包括幼年所有的物质基础都来自于亲人的赠与。

在成年后我们又因为生理的变化，产生了需要来自于异性的“认同感”。

这两种“认同感”在我们的经济和生理得到独立后，是可以暂时舍弃的。

但是作为一个负债者，因为经济上的债务，和幼年期亲人非物质方面的赠予，这个亲情是永远也无法偿还的。

第二点我们通过素食，和运动获得了健康的体魄。并且解决了懒惰的问题，以及口腹之欲。

也就是说，从这段时期开始。我们变成了一个没有任何情感的，拥有健康体魄的“机器人”。

所有的目的只有两个，第一是偿还亲人对我们的付出，第二是偿还经济上的债务。

然后这里我想先提前说一下，关于前面个人传播出现的优点和缺点。因为这是新的工作开始后遇到的最大问题。解决这个问题也是需要别的手段来配合的。

在很久以前我就开始意识到面对面交流和文字，或者语音的交流差距有多么大了。

所以即使和最亲近的人，面对重要的事情的时候，我也都只会选择面对面交流。很多时候宁愿不去讨论，也好过把可能造成误会的信息传递给别人。

因为文字和语言是需要通过阅读者去理解后，才能达到传播效果的。而面对面则是可以直接把想表达的思想传递进心灵的。

这当中的“时间差”是任何事物都无法弥补的。

我们这里可以总结一下，当“个人”比较擅长面对面传播时。是需要，眼神，声音，语气，肢体等等等一系列的配合的。这样的方法在需要更大范围传播时，是不可复制的。

为什么现代商业中越来越少的采用“面对面”这样的传播方式，一方面是人力成本太高。另一方面是不会每个下属都能够完全的理解你的思维，并坚定不移的去执行他。

最后我们说回现实

世界上有很多工作，这些工作却无时无刻的在别人的监视管理下。在现代企业中太多的管理者了，他们充当着更高层领导的眼睛，嘴巴，耳朵。

所以如果想选择一份相对自由的工作，一定要当一方诸侯，在一定范围和时间里，自己可以做老大，也就是宁做鸡头不做凤尾的意思。

当然，只要是一个打工者，就一定还是会有很多的限制，但这已经是工作能给你最大得宽容了。

当你准备充分，身体健康，情感问题得到解决。这时候一个新的公司交给你管理，一切不就和自己创业一样吗。如果能够成功，也就意味着你将拥有，二次创业所需的部分条件了。

当我来到另一个城市时，新店的装潢已经进入了扫尾阶段，新员工都开始陆陆续续的赶到，于我而言这段新的开始非常重要。