第二十三章，工作中的细节问题

公司对大学生时行了一周的培训，主要是产品知识，然后每个售卖点委派一员生产一线员工进行现场管理和指导。而且公司也表明会在这次大会中对大学生进行观察，复合公司要求的，可以到公司来进行实习。学生很高兴，因为对于他们来说确实是一次很好的社会历练，而且能进入这样的企业工作也是很不错的选择，所以刚开始都很兴奋。

在大方向敲定后，细节决定了成败，因为现场是由总部市场部人员进行管理，伟只负责招聘，老高负责现场的支援，其实就是干苦活的。这样问题就出现了，总部人员认为学生是雇佣来的，所以不存在体恤不体恤、关怀不关怀的问题，就是使用，而且从管理上来说，学生是必须执行的，总部人员的硬着陆打击了学生们的热情，在没经历过企业环境的培养下，总部人员的一些硬性口语、语气，学生是接受不了的，于是投诉和埋怨越来越多，伟和老高只能进行沟通、安慰、协调，每天下来都要进行心理辅导，伟看到这群温室里的花朵们，真的是无语，但也痛恨总部人员的一些官僚做派，能力不咋样，装里来真要命，他们不会管这些学生的心里状态，只管自己的小本本。于是很多学生对企业有了希望情绪，企业的品牌形象就这样越来越。。。。。。

有人会认为这个社会很现实，没有人无缘无故的照顾你，非亲非故的关怀你，这样的想法也没错，但当你尊敬别人的时候，别人才会尊敬你，你关怀别人的时候，别人才会关怀你，这个社会太需要爱了，自私自利只能让人类走向灭亡。

一周的时间，有不少同学通过老师来与伟沟通是否可以不在实习了，伟很为难，这个口子不能开，开了不知道会有多少人不干，集团总部的任务完成不了，面子更重要，于是伟与老高跟孙总汇报了情况，孙总也很为难，总部大爷们谁都得罪不了，只能是好话过去，重点还是做好学生们的思想工作，对于总部工作人员的一些作为让学生们多包含，然后进行人员调整，勉强度过这关就好。。。。。。

可能是孙总的沟通见了效，总部的工作人员收敛了一些，但没想到，后续会给伟和老高挖坑，古人云，小人与女子难养也！小人是真正的让人恨，正常的工作不好好干，专门去坑害他眼里的所谓的“坏人”，这些小人的思维方式是睚呲必报，是典型的自私自利，把自私自利演绎到了极致，任何人不能处犯他的一点点利益，即使他的这点利益其实并不属于他，他会把所得所学用到极致来坑坏他认为侵犯了他的人。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，当一个人的聊天或抱怨满满的是谁对他不好，谁看不上他，谁总是坑他，这样的人大多没什么正能量，大都是不可交之徒，也是一定要防背的人。