第三十九章 新工作中的人员分流

进入到秋季，本是秋收的季节，结果伟被安排到了上海，在上海的生产工厂进行人员分流，这个工厂是历史遗留问题，是原酒业公司建厂，经营不善，被现在企业收购后已属于不良资产了，一定会进行处理的，不过处理的方式、方法有多种。

伟的任务是走个过程，因为工厂人员分流的主导者是原酒业留下来的管理层，也是原企业xJ总部派遣过去的，而且这次也有xJ总部的人力过来协助，生产工作分流，一个是彻底解除劳动关系，一个是部分转岗到销售，当然是自愿行为。总经理给伟的任务就是表明公司总部立场，决不放弃任何一名员工，但决不收留一名员工。

难啊！首先是整理全员名单，在职的、病假的、请长假的，因为工厂是在上海郊区，部分员工是当地人，又由于工厂长期停产，所以放假的员工很多，而且多是在放假期间自谋生路了，在新劳动法实施后，劳动权益成为用人单位与劳动者的主要矛盾，很多劳动者都知道了离职补偿这个法律常识。所以人员分流说到底就是企业想省钱，员工想多拿钱，这样的对决其实挺有意思的。

因为停产，因为管理混乱，因为人为因素等等问题，在梳理全厂人员和工资问题上出现了很多问题，人员不符、冒领工资、工伤问题等等，历史遗留问题多种多样，想解决也不是一时半会的事，还好这不是伟要解决和主导的事，只能等，伟跟总经理汇报了现状，赵总也是无耐，那就等吧。伟在上海工厂的这段时间也算是休假了，伟对于上海的印象就好不好，说坏不坏，因为这不是伟第一次来上海，跟bJ一样，除了人多、车多、楼多外，没什么新鲜感，外滩、长江入海口、东方明珠，其实也就是那么回事，都说看景不如听景，伟是真真的理解和感受过的，因为不只上海这一个城市，伟所到之地最喜欢的是当地的饮食，伟不是吃货，但既来之、则安之，不留遗憾，而且伟认为这个年代最好的发明就是智能手机，可以照像，去那都可以留下纪念，而且还带日期的，真好。

日子一天一天过，看着忙碌的工作人员，伟在想，企业管理不善最大的受损者其实还是员工，除了给予一定的补偿外什么都没有，另找工作也不会是一帆风顺的，所以一个看似简单的上层决定都会造成家毁人亡。人活着，真难。