第四十七章 挑战续

第四十七章 挑战续

与高总的沟通很顺畅,因为双方都是直言直语,伟也是针对对方的痛点给出了几点合理化建议,高总也很认可,伟明确了公司想要正规化,想要改革,那就会有阵痛,这种阵痛做为老板要轻有心理准备,除了业绩也可能是人员的流失,如果老板不下决心,反反复复,那么企业损失会更大,也有可能会消失,另外就是每次改革与历史上的改朝换代差不多,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,不是改革派干掉保守派,就是保守派反击干掉改革派,风险不是一班和大,所以老板的定力是起到决定性的。很多半途而废的例子摆在那,伟也把之前在饮料企业和葡萄酒企业的经历讲给了高总听,高总的决心是很大的,此时的伟并不是很了解这家企业,有了高总的坚定意志,伟也很有干劲。

双方聊的很投机,三个多小时直到徐总回来,双方是第一次见面,正好有俄罗斯的老客户过来,徐总就安排一起吃个饭,高总没有前往,可能也是让徐总与伟有个直接接触,双方互相了解一下。这个午餐伟犯了个错误,就是轻视了徐总的存在,在伟与高总的沟通过程中伟认为高总是公司的一把手,因为正常来说一个公司一定会是一个人说了算,一山不容二虎,如果一个公司两个头头的话,这样的公司生存下去是个很大的问题,所以伟认为这样的公司不会犯这样的错误,于是与徐总的沟通过程中虽然没有无礼但也表现出怠慢,特别是徐总要求大家喝点的时候,因为是中午,另外是第一次接触,伟也不想太过表现,所以没有喝,这给了徐总很不好的印象,感觉没有给他面子,特别还是在有客户的情况下,事后伟在工作几个月后,高总跟伟说徐总并不看好伟,是在高总的坚持下才同意的,因为徐总没找到合适的,所以也就试用了伟。

这也埋下了双方以后工作中的矛盾,不自觉的就卷进了办公室政治。

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凡人一途

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