第六十章 请您多关注

大张旗鼓地悬挂红幅，随处可见的宣传标语。

让几乎所有人都以为改管办和陆晨风已经得到公司最高层的授权，将不择手段，将一切反对的意见和反对者踏平，执行新的ISO体系文件和作业规范。

仓库主管武长生殷鉴在前，随处可见的宣传口号，改管办隐隐传出的威胁语言在后。

陆晨风高悬达摩克利斯之剑，展现强硬的态度，各部门如惊弓之鸟，纷纷配合推进和实施。

虽然不是百分百的完美，总有一些小插曲、议论的杂音和执行不到位，但是总体非常顺利，新的体系文件犹如洪水过峰在各部门漫过，产生应有的效果。

三周过后

8月底，各部门发现前面三周的质量报表稳健提升，数据越来越好，工作越来越顺利。

经过阵痛后已经看到效果，登时好评如潮，再次邀请改管办等人上门指导，各种杂音消失不见，再也没有什么威胁和不合时宜的话语。

改管办几个身有荣蔫，整天乐得合不拢嘴，欢乐一堂。

八月逼近尾声，眼看就要进入九一。

腼腆文静的龙秀琴陪着笑脸，在陆晨风以及改管办的几名同事的面前喜不自禁，开心问道：

“稳了，稳了！

“主任，接下来还是这样吗，监督他们运行？”

“对！”陆晨风坐在座位上，看着侧边罗瀚博和前面的龙秀琴等人说道：

“我们的工作主要以监督和策划为主，并推进一个个改进项目。”

“推进项目和策划主要由我进行，你们辅佐，就像这次推进ISO体系一样。监督就由你们两个人执行，有需要的时候我才会去现场指导你们怎么进行监督，平时就授权给你们。

“接下来的三个月，我们主要推进的项目是绩效考核，但是ISO这一块并不能放松。

“我们远还没有胜利，只是取得阶段性的成果，只是后续不用投入太多的资源，是以由我去负责策划新的项目，把这一块交给你们。”

他解释后，继续说道：

“你们接下来必须继续保持高压，到各部门和版块进行监督和指导。以监督为主，指导为辅助，将工作流程和规范执行到位，补充我们遗落和设计不合理之处，并形成新的规范和文件。

“实施三个月之后，我计划在10月底或11月进行内审，正好年度内审也在那个时期，我们来一次摸底，如果发现还有异常或不到位之处再修一次。在这之前，我们不会进行大刀阔斧的修正和出台更多的文件，除非是有特殊情况出现。”

取得这样的成绩，陆晨风的心里也很高兴，但是看着两位有些得意忘形的属下，为防患于未然，他谨慎地告诫道：

“不要以为有点成绩就是我们的功劳，平时多注意工作时间的态度、说话的语调、肢体语言和动作，不要盲目地去拉高去我们的仇恨值，避免高高在上心态和态度，颐指气使，让各部门反感我们……

“骄傲将使我们坠落，不再有前进的动力；自满将会阻止我们每一次的学习机会！人如果不学习，将会永远丧失前进的能力和机会！”

一番严辞细说，罗瀚博等人神色渐渐严肃，变得凝重。

陆晨风打开投影仪，将几人叫到会议桌前团团坐下，向他们介绍绩效评估和管理制度的推进计划和分工。

几人信心满满。

将各自的分工、职责和注意事项记在笔记本里，

希望再次取得佳绩，再接再励。

两周过后。

到了约定的时间，罗翰博和龙秀琴两人却双双遇到困难。

陆晨风听完之后，看着眼前的薪资表，眉头暗皱。

这是他安排给龙秀琴的工作，让她把新的薪资表在各部门进行宣传，收集相关意见，并让所有部门经理和生产主管/生产主任在薪资表上签字，确认他们已经表示同意。

新的薪资表已经屡次修改，但是还没有完成确认工作。

他平淡地问道：

“你是说电热、电机等五金车间三位主管不同意这份工资方案，你找他们聊过以后，他们都没有改变意见？”

龙秀琴站在旁边，答道：

“对，我找他们谈过好几次，但是他们坚持认为他们的车间是计件制，而且独立核算，所以应该不在考核范围之内，更不会接受接受这份工资方案。”

“开玩笑，独立核算亏盈又怎么了？”陆晨风冷笑道：

“他们是不是还属于公司？我接到的命令是全公司推进和实施绩效管理制度，岂能让他们逍遥法外？”

他揣摩着会不会是叶开明在暗里使动手脚。

因为这三个车间生产的产品都属于叶开明负责设计开发，对方在这三个车间里的影响力非同小可，几乎每个岗位都听从他的命令，无论是品质部人员，设计开发人员，还是生产现场的管理人员及员工。

不过陆晨风细想之后，还是摇头否认了这种可能，说道：

“我看他们是不到黄河不死心，不知道去打探一下消息吗，看看公司什么态度？

“这样一直拖着我们，变相抵制我们推进绩效管理制度，这能有好果子吃？”

“叶副总最近在干什么，怎么经常看不到他在办公室？”他拐弯抹角地向吕丹丹问道。

这是她的职责之一，需要留意叶开明的去向，并配合他的工作，帮助总经理处理一些比较复杂的文档和文案工作。

只是话音刚落，旁边的罗瀚博却替她回答道：

“叶副总在生产线，与新来的生产总监经常一起在生产线指导工作，已经持续有一段时间了。”

陆晨风听出他的话外之意，示意把办公室的房门锁上后后，回问道：

“阿博，你这是话中话，需要提示我什么？”

“没什么，就是话面中的意思，希望您多关注一下。”罗瀚博提示道：

“那人不好惹，脾气特别大，仗着有叶副总撑腰，出身大公司，把所有车间主管和车间主任都骂了一顿，三天两头的找碴，生产部那些中层意见很大！

“我知道您想他们平稳过渡，但是要是继续这样下去……！”

“这样啊！”陆晨风不由得皱紧眉头。

想起新来的生产总监已经入职一个月，居然从来没有拜访过改管办和陆晨风，这让他心里有些不痛快，暗暗觉得对方可能真的就如罗瀚博所言，派头大，脾气不好惹。

他登时有些为难，认为如果真是这样，以后改管办和生产部的配合可能会比较困难，而且可能会被罗瀚博不幸言中。

只是细思之后，陆晨风却又劝道：

“新官上任三把火，他目前还没有明显的过失，又属于立威阶段，由着他吧，现在去和他们说不合适！

“再说叶副总也在上面，应该不会出现什么大问题，不可能闹起来。”

他心里有些郁闷，生怕没有生产管理经验的叶开明和新来的童荣搞出什么幺蛾子，但是又觉得没有时间理会这些，又或者是多余的担心。

他抖落着手里的薪资表，解释和吩咐道：

“我接下来工作主要是推进绩效评估系统，其它的地方不可能投入太多的精力。

“你们多关注一下，看到他们在上面有什么动作，随时向我汇报。

“我不担心叶副总有什么幺蛾子，他没什么生产管理经验，为人谨慎，这些他还是有，但是我担心有人怂恿，如果是这样，我会及时向叶副总提出建议。”