第29章 吐露自己内心最真实的想法
上次跟振总谈话完成之后，我一直在想下一步该怎么做，如果HRBP不找我，那么这个事就先维持现状，如果HRBP找我，我该怎么做？谈话过程中，很明显雷总对我的印象变差了。在我看来唯一可能的原因是上次邮件中冒犯了雷总。
8月18号HRBP舟姐找我了，我回复舟姐这个方案不可能执行下去的，如果部门执意要执行这个方案，那么我会先找雷总聊，跟雷总聊完之后再决定要不要跟Lucky总聊，所以我下一步还想先跟雷总再聊一次，希望能在雷总这里止住这个方案，不希望打扰Lucky总，舟姐也同意等我跟上级领导聊过之后再看，所以约了雷总再聊一次。
舟姐对我这个事情似乎也有点不耐烦了，我给舟姐发了以下一段话，
“舟姐，如果在职级晋升期间，某团队负责人跟员工A说，该团队负责人跟他的其中一位下属项目经理B是两个派系，由于该员工眼睛不够亮所以一定会阻止其晋升，并且不论该员工A如何表示，该团队负责人都说晚了，想离职跟他说就好了。
------这种情况下，员工A该怎么办？”
舟姐没有直接答复我的问题，而是做了以下的回复，
“阳飞，你目前可能觉得有点委屈，但是我们目前不是在谈团队负责人的管理的事情。目前在执行的是公司的一个经营决策{降本增效}，客户减少投入，项目上采取释放人力的方式，所以才会与你来沟通劳动合同的解。请放平心态，我们一起友好协商劳动关系解除的事情。”
舟姐不直面回答我的问题，我也不逼她。
为下次跟雷总谈话，我做了深度复盘，我觉得应该是我低估了邮件的严重性，我以为这封邮件只是给雷总提个醒，因为邮件的接收人和内容都很有限，但是事情似乎往不可控的方向在发展了，我不明白为什么雷总会同意黄靓的降本增效方案。我认为三级部门大领导不可能做这样的错误决定，唯一的可能性就是黄靓以罢工为威胁，又或者是雷总上了黄靓的贼船了？我觉得雷总同意这个降本增效的方案肯定不是自愿的。我觉得我有必要再去跟雷总聊一次，争取到他的支持。我相信雷总会理解我的。我觉得于情于理于公司利益都不至于要跟我解除劳动合同。我认为雷总只是在气头上，之前邮件里冒犯了他，确实被我气到了，我再道个歉，认个错就好了。所以我约了跟雷总的第五次沟通，雷总沟通的大门也一直为我敞开。为这次谈话我也是做足了准备的。
见了雷总后，雷总先问有没有找Lucky总，我说没有，我觉得找Lucky对您是一种冒犯，我认为事情还没到那一步，上次没想好，这几天我重新好好想了一下，所以希望重新聊一次，我今天主要讲三个点。
第一个点是道歉，为上次邮件中的不当言辞道歉，当时我没有认真看邮件，忽略了邮件中的一些关键信息（帅总的邮件先说我哪里不行，然后说别人怎么行，然后得出结论我为什么得A字体加粗，最后提一下下季度优先考虑我S，可是我看到加粗字体后就没有往下看了，愤怒的回了邮件去反驳他），导致误会了邮件的内容，从而说了一些不该说的话。如果当初我读完了邮件内容的话就不会发生后面的事情了。所以我觉得我应该为这个事情道歉，确实是我的错。
第二个点是关于降本增效措施，我有更好的建议。如果现在把我强行替换可能会产生更高的成本，
不仅达不到降本的效果可能还要花更多的成本，因为我是带家属出差的，而且是自己租的房子。自己也购置了大量的家用家具。如果现在让我回去这些东西公司不能不考虑，而且对于家属随工安置方面公司肯定也要考虑的。这是一方面。另一方面我认为我有更好的降本增效的措施，因为目前项目组的人力是过剩的，即使项目最忙的时候也没这么多人，现在项目进入运维阶段，稳定了，突然多出来两个人这是不正常，随便挪一个人力到别的项目就达到了降本的效果，甚至可以挪两个人力到别的项目。
第三点，关于我跟靓总之间的问题究竟怎么解决。我认为我跟靓总的关系是因为今年的职级评审结果导致，也必定伴随明年的职级评审结果而结束。，也就是说，不管我明年能不能升P6，这个事情都会到此为止。我一直以来的想法是首先我会好好表现争取明年能晋升，如果明年能晋升，那么我跟靓总之前的那些不愉快的事情我以后决口不再提，即使别人问我也保持沉默不说。而且后期领导对我的工作安排我都接受（不论是结束劳动合同也好，换项目也好，抑或是让我继续待在原项目也好）。但是如果我晋升失败那我应该就会离职了，而且最后结果肯定会是大家很不愉快的。（就是我认为结束一切的时间点在明年五六月份，但是如果靓总这边变本加厉一意孤行的话，这个时间点会提前）。
说完上面这段之后，雷总似乎一下子消化不了，还是不为所动。倒是跟我说，“即使HRBP没有找你道歉，你也应该道歉”。
我回复说“我跟您道歉不是因为HRBP找我，而是我发现确实是我自己做错了事情，我当初忽略了邮件的重要信息而误解了邮件传达的意思。我觉得确实是我做错了事情所以道歉，而不是因为HRBP找我。而且我当时就在邮件里道歉了”。
然后我说：“现在让我回去，那我租房是到明年的，工作签也是到明年，还有家属等这些。。。”。还没等我说完，雷总就打断我说，
“公司不管这些，公司从来没承认过让员工带家属。难道我没自信在荷兰找工作吗？说我可以选择回去或者呆这里，公司只是终止劳动合同”。
雷总问我到目前为止有没有跟黄靓道歉。
我说：“没有，我是做错了事按道理来说是应该道歉，但是靓总这边还欠我一个大的道歉”。
雷总有点理亏，于是转换话题问我：“你在在上家公司是不是也这样？”
我回答说：“哪样啊？在上家公司也没遇到这样的事情啊。不是哪里都有黄靓这样的人呀！上家公司我是主动离职的，考虑当时城市的房价，所以选择到长沙这个房价低洼地来发展”。
雷总说不过我，但是坚持要跟我解除劳动合同。
我聊到这里我感觉聊不下去了，所以就说：“如果您坚持这样想的话，那我必须得找Lucky总反馈了，但我真的不希望这样，因为我认为那是对您的一种冒犯”。
雷总：“你去找吧，你不是已经找过了吗，今天他还问了呢！”
我：“他问了吗？”
雷总：“他今天还问我这个事怎么处理了”。
我昨天来公司办公室的时候，在门口正好碰上Lucky总开车经过，打了个招呼，Lucky总似乎觉得雷总会很好的处理这个事情，看他满脸信心的样子。
我再次解释说：“上次找Lucky总是因为我当时不方便直接找您。我当时也让许龙明帮我去跟你说一下，可是许龙明并没有任何要去找你的意思，我当时是不得已就去找了Lucky总”。
雷总：“你去找他把，正好待会他会过来参加活动”。
唉，自从不小心在今年七月十五理了个发，事态的发展趋势就急转直下了！跟雷总的谈话也总是不欢而散，说赢领导对我没什么好处，可是领导要跟我解除劳动合同我能同意吗？我在钉钉上跟lucky总约了下时间。
我：“Lucky总，您好，不知道您这边有没有时间？还是之前反馈的事情，我想听听您的意见和建议。”。
新河：“一会儿？你来公司的吧！我30分钟到，活动结束找你”。
我：“好的，我在公司，谢谢Lucky总”。
但其实在活动开始之前就把我叫过去了，可能新河总也很好奇雷总是怎么处理这事的吧。
新河：“你来吧”。
我：“好的”。