第7章 知人知面不知心
我进入黄靓单独所在的会议室后，顺手关上门，还没等我坐下来，黄靓就指着我的鼻子情绪非常激动的说：“我一定不会让你晋升的”。我整个人是懵的！什么情况？发生了啥？为什么突然对我说这样的话？我非常不解的反问黄靓：”为什么？我对这次晋升期望还挺大的，我还希望你能跟上级领导再说说好好呢？“。我不知道是什么原因导致黄靓说一定要阻止我晋升。因为我的态度还是比较冷静，表现出一副是不是又什么误会的态度，所以黄帅接下来说话语气有所缓和，黄靓接着说：“你的晋级答辩得分非常低，排名倒数，所以不可能晋升的”。我有点不相信的哦了一声，不知道怎么接他的话。紧接着黄靓开始对我进行全方面的进行否认。
黄靓：“你不适合做项目经理！项目经理需要像刘开那样的社交牛逼症的人，第一次见面就可以搭着别人肩膀称兄道弟的人，你说你会吗”。
我：“我。。。”。
我想为自己辩解，可是真不知从何辩解，因为他已经给我定性为不懂社交的人，可我根本不是那样，直接否定领导好像又有点不礼貌。黄靓继续说：“公司那么多同事你知道每个人是干嘛的吗？”。
我：“项目组内我都知道，但是别的项目不是特别清楚，但是如果工作需要的话我可以马上弄清楚”。
黄靓：“如果我需要你去做一个事，你却不了解详情，我不会浪费时间去等你学习，我会找某某已经熟悉的人。工作一定要主动积极，要主动的抢过来”。
我内心独白：“提前熟悉工作业务这是合理的，去抢别人的工作？这。。。这样会引起同事关系不和谐吧。。。”。
黄靓：“你工作就一点也不主动”。
我：“我没有啊，我主动承担了项目上的很多工作，我除了把O侧的工作做好外，很多公共模块的中间件问题都是在我的推动下解决的，我还主动帮助过项目组内很多同事”。
黄靓：“你别说了，你做的这些我都不知道”。
我：“这个可以问的啊，项目组的同事你可以问啊，可以问刘开，可以问张美，项目经理肯定都知道啊，别人不知道他肯定都知道的啊”。
黄靓：“你为什么不向我汇报”。
我竟无言以对。为什么不向他汇报，通常工作上的事情都是跟项目经理汇报的，业务经理一般也不过问这个的啊，而且项目经理会向业务主管汇报的啊，怎么突然在这个时候怪我没向他汇报？周报我都是抄送给他了的啊！如果贸然多做一层汇报，多多少少带了一点越级汇报的意思，这样许龙明会怎么看我？但是直属领导这么说了，我也只能照办。
我：“关于工作汇报这一块，我以后会多注意的”。
黄靓：“公司组织那么多培训你参加了吗？我很少看到你吧”。
我内心独白：“唉，你也不问问别人有没有时间，你也不问问人家是不是已经掌握了相关业务知识了，直接就怪人家没参加培训，这思维逻辑堪忧”。
黄靓：“你啊，你是个工作只占生活一小部分的人”。
我陪着笑了笑，内心却是这样想的：“凭什么下这样的结论？我是工作没做好吗？你之前肯定过我的工作能力啊！我工作做好了为什么要这么说我呢？”。
黄靓：“你这个样子你说你怎么会晋升？”。
我：“我能为自己辩解。。。”。
黄靓打断我说：“打住，
算了，别说了，从现在起，按我说的做，明年才有可能”。
于是黄靓开始在黑板上开始写他认为绩效评比应该根据什么样的指标，得A应该是完成了自己本职工作，得S应该是在完成本职工作的同时还主动承担别的工作
我：“我就是这样啊！我。。。”。
黄靓：“打住，你别说，听我说。。。你跟Tonny是一样的人，有自己的一套思维，听不进别人的话”
我：“我很认真的在倾听，我跟Tonny不一样，我不会再公共场合跟你唱反调，嘻嘻.”。
后面黄靓又洋洋洒洒的在黑板上写了一大堆，告诉我应该怎样怎样，但我自己觉得我应该都做到了啊，但是他又不听我解释，这就让我很郁闷，我觉得黄靓的行为很反常，因为他之前一直都很肯定我的工作能力但是为什么突然对我进行全方位的否定，他为什么要这么做？是不是有什么误会？或者是因为我带家属出差成本比较大，承受不了这个成本，所以上级领导让他这么做的，他迫于上级领导的压力才对我进行子虚乌有的批判。但我也不好问，我还是希望能听一听我的看法，让他知道我对这次晋升期望很大，但是他压根就不听，而且现在不给我解释的机会。
我：“你说的我都记下了，我以后会注意的，但是我还是希望你这边能不能在上级领导面前推荐下我，这次晋升对我很重要，我抱有很大的期望”。
黄靓：“晚了，你要是想离职或换部门的话提前半年跟我说就好了”。
我更加疑惑了，究竟是什么原因让他提到让我离职或者换部门的话了？怎么严重到这个程度了？这种话不能随便说吧。我觉得不至于吧。
我：“我不知道为什么会是这样一种情况，我对这次晋升一直抱了很大的期望，我还是希望靓总能够帮我到上级领导那里说说好话”。
黄靓：“你觉得领导晋升一个人，需要他具备哪些条件，领导更看重什么？”。
我：“我觉得潜力最重要，首先要有工作能力有潜力，然后也要有战功帮公司做出过成绩，然后对于国际部门的同事，出差意向以及英语也是很重要的考量因素，我觉得我都具备了啊”。
黄靓轻蔑的笑了笑：“哼，是啊，你知道自己有能力有潜力，那为什么不让你晋升呢？你想过没有？为什么？什么原因？”。
我真想不出什么原因来了，对话陷入了沉默。我没做好心里准备，而且很明显黄靓是在有意阻挠我的晋升了，但我还没想清楚为什么会这样，事情很突然，他还说我给了他一种不稳定的感觉，别的方面挑不出问题，他只要说我不稳定，那我的晋升就泡汤了。我的脑子此时有点乱，-只感觉还黄靓这个人做人做事真不行，不管出于什么原因，他作为一个直属领导都不应该像今天这样跟我说。我们都沉默了一会儿，黄靓开始用一种居高临下的过来人的口气跟我说：“人在公司里边啊，眼睛还是要擦亮一点，公司里的派系还是要分得清，我不认为许龙明是个合格的项目经理，你要是走技术路线我没任何问题，但是你如果走项目管理路线，那我就。。。”。黄靓欲言又止的结束了这段话。
这个时候我恍然大悟！我现在大概明白了为什么我一进来他就说一定不会让我晋升了。我觉得黄靓的思维方式和品德是存在问题的，但是他是我的领导我也不好说他，所以不管他说什么我只好应承着。
“还有啊，我觉得你应该去学一些心理学，了解下人性”，黄靓语重心长的对我说。
“你知道别的评委怎么说你吗？别人说你不应该只是一个交付”
我苦笑的附和着，但我还是不忘在嘴边挂一句：“我对今年的职级晋升期望很大，你看能不能再听我。。。”。黄靓无奈的摇了摇头示意我无需多言。
黄靓继续补了一句：“你如果想离职或者换部门的话，提前半年跟我说就行了。如果明年想晋升，从现在开始按我说的去做，明年才有可能”。
我就说了一声以后的工作会注意的，这个时候过了下班点了，于是我去收拾东西准备回去了。
刚下楼，碰到黄靓找了在外边抽烟三级部门领导王雷面色凝重的往回赶，不知道要商量什么事，我顺便打了声招呼就回去了。