第128章 第 128 章

第128章 第 128 章

所有突然的离开,都是蓄谋已久。

焦河山的老板深深感受到了这一点。

公司研发和生产的头头是他亲戚没错,但那个亲戚只拿钱,不干活,也很懂事的从来不外行指导内行,在公司里就闲坐着打麻将打扑克。

焦河山是实质上的管理者。

现在全国的it业都蒸蒸日上,他们的产品虽不是大卖特卖,但也能保证盈利。

隔三岔五老板还请他们这些部门里的实权掌握者吃饭喝酒。

老板完全不理解他为什么要走,想不通自己哪里对不起他。

老板悲愤:“你为什么要走?是钱吗?我给你的工资已经比同行业的平均工资高一倍!”

“对不起,我有我想要完成的梦想,在这里我无法实现,每天都做着一样的事,没有任何提高,我不想二十多岁就过着一辈子看到头的生活。”

老板摇头,小年轻都有这种奇怪的执着。

“小焦啊,你现在还年轻,还不懂,能过上稳定的,一眼看到头的生活,是一种幸福。你看下岗的人,对,是有下海成功赚大钱的,但是这种人才有几个啊,更多的人是衣食无着。我们公司虽然不大,但是咱们不缺资金,稳定啊,有几个公司能敢这么说。”

对……是不缺,老板家在深圳,早年赶上拆迁好时候,手里有好几栋楼,光收房租就够开他们工资的,老板还说过要是开不起,就把房租涨一涨,问题就解决了。

焦河山还是不愿意:“要是求稳的话,我就听我爸妈的话,回家进机关了。”

老板怎么劝都没有用,人心散了,怎么拉都拉不回来,老板只得放他走,签离职申请的时候,还跟他说:“实在不行,你就回来,我这边永远有你的一席之地。”

不管他说的是真的,还是场面话,焦河山都蛮感动的。

面试的时候,劳资双方都展示的是自己最好的一面。

只有分开的时候才能看出这个公司,这个老板到底是怎样的品性。

“后面你有什么打算啊?”老板问道。

焦河山坦率告之:“去紫金科技。”

“哦哟,紫金啊,听说那里加班到半夜三更啊,你不是还要找女朋友的吗?去了那里还怎么找啊?”老板还不死心。

焦河山收起已经签好字的辞职报告:“先立业,后成家。”

他上午办结手续,下午就去紫金报道了。

在等着见传说中的安夏时,焦河山还有些紧张,不知这个能成为业内传奇的女人,是怎样的凶悍泼辣、青面獠牙。

当安夏推门进入会客室的时候,他还以为是人事专员,或者行政叫他办什么手续。

“你好,我是安夏。”安夏大大方方伸出手,焦河山愣了一下才反应过来,哎嘛,眼前的是老板啊!

他赶紧站起身,伸出手。

“坐吧。”安夏和他一起坐下,“你之前主要做的都是哪种外设?有没有做过手柄?”

“手柄?”焦河山露出困惑的表情。

安夏想了想:“就是小霸王学习机附带的那两个,有十字形的按钮,控制上下左右,还有ab键,可以调出魂斗罗里三十条命的。”

“哦哦……那个啊。”焦河山了然,他摇摇头:“没做过,那不是小霸王自带的吗?”

“自带的也会坏啊。”陆雪就因为过于激动,按坏过一个。

焦河山继续摇头:“如果是做仿品的话,利润太低。”

“那鼠标和键盘呢?”安夏又问。

焦河山还是摇头:“品牌机会自带鼠标和键盘,兼容机的话,抢不过双飞燕,只能降价,利润太低老板不愿意做。”

此时,独霸电脑城的键鼠套装是“双飞燕”的天下,所有懂行不懂行的人去配电脑,配置单上必写“双飞燕”,它家成立于1987年,有着绝对的先发优势。

其他品牌只能靠特别便宜来生存,对于焦河山的老板来说,又累又穷,苦哈哈的折腾半天,挣他几毛一块的,何必呢。

他可不是义乌那些连八厘钱都愿意赚的人。

安夏点点头:“你们没想过往高端走?”

“啊?”焦河山一愣,高端?

怎么高端?

在品牌机的消费群体里,还有比品牌机自带的键鼠更高端吗?

上面有品牌的商标,那就是身份的象征。

不到万不得已,谁会愿意把自带的键鼠换掉?

至于兼容机的消费群体……还想比“双飞燕”更高端?

什么人去买兼容机啊?

技术牛逼,想展现自我的大佬是少数。

更多的人是因为便宜啊!

在对价格非常敏感,价格贵一块钱可能都会导致客户流失的兼容机市场,搞这个是不是有点屠龙之术的感觉?

焦山河觉得安夏的想法非常不现实。

但是他没敢说出口,初来乍到公司第一天,就敢对大老板指指点点,怕不是马上就要从高薪跳槽人员,立马变成失业人口。

安夏看出他的犹豫,对他说:“营销的事情你不必担心,你只要负责好技术就行。”

焦山河大惊,他自认已经表现的十分乖巧,安夏怎么看出来他在怀疑根本卖不出去?

难道这个传说中的安夏,会读心术?

能从人的眼睛里看出心里想的是什么?

老板都不喜欢忤逆自己的员工,今天刚签劳动合同,还在试用期,根据合同规定,安夏现在就可以让他滚蛋,他都没处告去。

……越想越可怕……

不行,要自救!

焦山河赶紧挤出一个笑容:“我不是担心营销的事,就是想确认一下,研发出来的东西,有没有目标用户群。

高端用户、企业用户、普通工薪阶层自用的价格肯定是不一样的。

用户是谁,就决定了要投入多少研发费用和精力。”

焦山河这话不无道理,不管哪个行业,都要讲究一个投入产出的性价比。

安夏对他说了一个数,焦山河睁大了眼睛,现在一套双飞燕的键盘鼠标套装报价是一百块,配整机的话,能砍到二十。

安夏居然说一个键盘两百,一个鼠标三百。

按这个价去规划开发。

“那您具体是想要往哪个方向研发?”焦山河问道。

安夏笑道:“这个前期调研的事情,就交给你去做了。

你去调查拥有这个消费能力的人是什么样的追求。

你要对这个调查结果负责。”

焦山河:“!!!”

这就是他一直梦寐以求的工作,统领一个部门,所有事情都是他下决定,对结果负责。

但是,他才第一天上班,安夏就把这么重要的事情交给他,这样真的好吗?

不应该找一个信任的老员工带带他吗?就不怕他出岔子吗?

“……是从现在开始吗?”焦山河不敢置信。

“对啊,你的入职手续不是已经办完了吗?”

安夏的头上仿佛飘过一行字:怎么,你想干坐着白拿钱啊?

“嗯,那……这个调查是怎么做?是由部门里的员工做,还是有对接部门?”此前邓杭生对他说过,公司里有专业的人负责处理专业的事情。

肯定不会让他这个搞硬件的人设计调查问卷,再满街去问人吧?

安夏笑着点点头:“嗯,你可以找专业的调查公司。不过这笔费用是从你们项目的经费里出。”

“你可能还不太习惯,”安夏解释道,“因为我们公司的项目比较多,而且进度完全不一样,性质也不一样,所以项目组都是独立运营,如果收益产出无法做到平衡,就说明这个项目组出了问题,可以马上处理,而不会拖累到其他项目组。”

出现了出现了,这就是邓杭生说的“我们公司的项目组都是各管各的。”

对于效益不好的项目组很残忍,除非安夏本人认为这个项目值得保,比如人工智能,否则它们就无了。

不过,对于效益好的项目组来说不用背负“吸血穷亲戚”,那可真是太好了。

“公司有一些合作过的乙方公司,你可以跟他们谈谈报价,如果你自己有更合用的供应商,也可以用。”

啊?!这是可以的吗?!

焦河山很震惊。

以前的公司老板对钱这一块抓得特别严,所有的乙方公司都必须是他,或者是他的亲戚找的。

他知道有亲戚从中谋利,收取回扣,老板曾说过:“肥水不落外人田,就当是给亲戚福利了。”

紫金科技居然允许他自己找供应商?

不怕他给乙方一百块的货款,让对方开一千块的票啊?

这未免也太信任了。

“嗯,今天你第一天上班,具体的研发先不着急,你把工作流程理一理,看看有什么不明白的,抓紧问,希望项目可以很快运转起来,你的工位应该已经准备好了。”

安夏起身,再次与焦河山握手。

过了一会儿,行政带着焦河山到他自己的工位上。

桌上已经摆了一份《系统使用指引》。

焦河山以为是windows系统的使用指引,心里不由觉得好笑,工作不用这么细致吧?

能进紫金的人,怎么可能不会用电脑?

打开一看,才知道自己错了。

不是windows系统的使用指引,是紫金办公系统的使用指引。

在哪里申请费用,在哪里登记与乙方公司的合作协议,怎么找法务、怎么找财务,还有怎么招人……

焦河山此时才猛然发现:卧槽,我手下的人呢???

紫金的工位是按项目组排在一起的,项目负责人也不坐在独立办公室里,而是与组员们坐在一处。

现在,焦河山身边空荡荡,一个人都没有,连电脑都没有。

焦河山以为自己被安排错了地方,赶紧问行政是怎么回事。

行政告知:“哦,项目组的成员是你自己招呀,有什么要求,你提交给人事,他们帮你初步筛选,然后技术部分的面试由你进行。”

看着一脸懵逼的焦河山,行政妹妹一笑:“外设组是新成立的,没有以前沉淀的老员工。再说,这也是好事嘛,肯定是自己招来的人更好用呀,对不对?”

直到她走远,焦河山才回过神来。

进紫金之前,他脑补了组内成员见到他的各种可能:期待、嫌弃、冷漠。

甚至他还幻想组里是不是应该还有一个本来应该升职的土著,结果因为自己的空降,而失去失职机会,从而对自己心怀恨意,时不时在工作上找自己的麻烦,自己用过硬的技术和温暖的态度感化了他。

事实证明……他想太多了。

不是,安夏就不怕他任人唯亲吗?

把自己的朋友、同学,七大姑八大姨全招来,吃公司的饭,喝公司的水,吹公司的空调……

怀着巨大的困惑,焦河山进入系统,查看了各种这这那那的文件。

看了半个小时之后,他就领悟了,为什么安夏不在乎。

跟乙方合谋搞钱是吧?

项目组经费是自己报没错,但公司有专门的部门进行审查。

如果经费比预估的盈利要高太多,会被要求降费用,如果真的实在降不下来,项目会被直接砍掉。

乙方的钱已经被压得很低了,这边搞钱,那边就会亏空,只能节省节省再节省,要是省出事来,一查一个准。

任人唯亲是吧?

招进来的人最好是好用的,因为每个项目都有一个汇报的时间节点,在规定的时间内,无不可抗力理由未完成,项目也会被砍掉。

而且汇报的时间节点最长也就一个月。

意思是如果招来的是一帮饭桶,也就白嫖公司一个月的工资和福利。

焦河山越看越感叹紫金的规矩之严格和细致。

上一家公司是人治,紫金就是法治了。

他抓紧时间,做了一个外设项目组的初步工作计划,在下班前提交给安夏。

“预估费用要等到明天,各个公司的报价回来才能做出来。”

安夏看着报告,没什么问题。

然后她问焦河山:“你上一个公司的生产水平怎么样?”

焦河山心里一惊,她莫不是想打听上个公司的商业机密吧?

虽然那个老板任人唯亲,不愿意承担风险,但人还是蛮好的,从来不拖欠工资。

有一回公司出了点问题,当月工资差点发不出来,还有好几个供应商催账,老板把他所有的房租收入都拿了出来,按时支付了工资,一天都没有拖。

比起那些工资一拖就拖三个月的企业强太多了。

焦河山小心翼翼地问:“您是指哪方面的业务?”

“产品质量、生产速度之类的。”

焦河山有些不好意思:“这个取决于流水线是谁在管。我管的时候,都能保质保量完成任务……”

安夏奇道:“你不就是生产负责人?还有不是你管的时候?”

“嗯,我是副主管,正主管一般不来,如果他来的话,会找工人陪他一起打麻将,生产效率就会降低。”

安夏了然,人治的地方都是这样。

能不能带好队伍,全看遇到的是明君还是昏君。

一句话可能让公司死,一句话可能让公司生。

安夏就不一样了,她最初的梦想就是能二十年不上朝,内阁还能自己好好的运转,所以,各种规章制度都设定的很齐全。

“您问这个是想……”焦河山不确定,是想再挖几个技工过来吗?

安夏笑着摇摇头:“外设需要有工厂来生产,要找厂房,要建流水线,还要管一大堆工人,我想找代工工厂,省了这档子事。我想你在上一个公司干了三年还没走,那公司应该还可以,我也听说过他们的产品,如果他们愿意接外包的话,你去找他们对接,也算知根知底。

不过,要是管理这么随便的话,那还是算了吧。”

“我可以去盯着!”焦山河脱口而出,这来自于他父母多年的教育,在工作上不要斤斤计较,要积极,要勤劳,要肯干。

安夏觉得有必要提醒这个新来的年轻主管:“你现在的工资,是原来的五倍。如果你还干原来的事,那我不是亏了?”

焦山河的脑子一时没转过来,还盛满了“牺牲、奉献”的想法。

他义正辞严:“我可以下班以后去。”

安夏笑着摇摇头:“这不是我要你做的工作。如果你很想赶进度,或者说特别喜欢下班时间工作,请你把时间放在精进你的本职工作上,而不是去生产线消耗你的休息时间。”

“去找一个靠谱的代工工厂处理这事,你的前东家既然不能保证品质,那就算了吧。”安夏摆摆手。

“是。”

安夏扬了扬手中的项目计划,对他说:“你想招的职位,还缺一个。”

“什么?”焦河山确实没有把自己小组的编制招全,但他觉得这些人已经够用了。

“产品设计师。”安夏说。

焦河山不明白,键盘,不就是键盘么?还设计啥?

他以为自己的主要工作是想办法把键盘的价格降下来。

安夏把自己面前的键盘递给他:“你打一行字出来。”

焦河山十分茫然的敲完,把手缩回去。

安夏问道:“你觉得这个键盘怎么样?”

“挺好的。”就一把标准键盘嘛,能怎么样?

“我觉得很不舒服,我落指很重,这个键盘的键程太短,对我来说,就跟敲在墙上一样。

但是我的助理就很喜欢,因为她的工作需要打很多字,键程短可以提高她的工作效率。

我计划的键盘价格那么高,自然要让它有贵的道理。

谁也不想花大价钱买回家的键盘,用一次就想扔。”

安夏对他说:“键盘和鼠标的优先级不是最高的,项目现在最优先要考虑的是游戏手柄。适配于紫金游戏的手柄。”

安夏把焦河山带去紫金游戏,让他玩了一把新出的游戏,焦河山没什么特别的感觉。

“程序员其实设计了很多数值,你看,这个人从高处跳下来,下面是沙子还是水,或是石头地,回应的力度是不一样的,我希望玩家可以感受到差异。”

焦河山:“!!!”

不是吧,玩个游戏还这么讲究?

难道不是……就随便玩玩?

安夏把焦河山介绍给游戏的策划总监:“以后你们的游戏能不能更上一层楼,就靠他了。”

“哎哎……你好你好,我叫焦强,咱们可是本家啊!”焦强无比热情,“我来跟你说说现在手柄存在的一些问题,我们希望……”

安夏其实更想让焦河山研发用着舒服一点的键盘,不过那仅是她个人特别迫切的需要。

经过测算,还是开发手柄更划算。

游戏里的氪金巨佬比她想像的多,这些人对游戏的体验要求相当之多。而且这些人并不是很多人想的,是玩物丧志的二世祖之流,不少人颇具身份地位。

他们冷静、理性,默默掏钱的,体验不好就会马上走人……想让他们留下,就一定要有足够充足的理由。

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重回1988之IT女王

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