第23章 第二十三章

时间一天一天过去,排练的排练，上班的上班。

孟林开始锻炼身体，绕着厂里的操场跑步,一圈、两圈、圈……直到跑不动。

促使他这么做的原因除了之前骑车载不动刘翠孟夏娘俩外,还因为厂里一位总务科的领导住院了。

这一住院等于把将要到手的职务“拱手让人”了。

这可是人生一大悲剧之一。

孟林引以为戒，牢记身体是革命的本钱,努力提高身体素质，生怕自己将来遭遇这样的事情。

徐杨有时候会过来陪孟林一块跑。

就在孟林养成了跑步的习惯时,工人力量的主题宣传教育实践活动迎来了阶段性成果的验收。

各车间负责人都鼓足干劲，争取拿到最佳车间的荣誉称号。

秦锐也不例外。

他有条不紊地部署着要做的各项工作，第一项工作是，召集四车间全体工人开会。

开会的主题是汇报四车间开展工作的情况,具体包括：一是取得的成绩,二是出现的问题，是未来的打算。

秦锐高大英俊,他还没开口讲话，大家都不自觉地安静下来。

这就是领导的派头。

有些人修炼了一辈子也没成功，而有些人天生就具备。

所以说宋书记赏识秦锐不是没有道理的。

不仅如此,秦锐接下来的一段讲话,更是淋漓尽致地表现出了他卓越的总结能力和演讲能力。

只听秦锐清了清嗓子说道。

“同志们,在主席革命路线的指引下，在厂领导的带领下,我们四车间认真学习工人力量主题宣传教育实践活动指示,开展了读《资本论》、感《资本论》、用《资本论》等一系列特色活动,切实提高了广大职工的理论水平和思想水平，目前已收录稿件79份……”

然后罗列了一下每个小组开展活动的具体情况，并逐一进行表扬与鼓励。

秦锐每说到一个小组,那个小组的人就会使劲儿鼓掌，场面十分热烈。

段师傅为秦锐感到骄傲和自豪。

他不由自主地想到了秦锐的父亲，当年，秦锐的父亲也是这般受欢迎，工人们都爱戴他和拥护他。

他再次把视线放到秦锐身上，心里默默道：你会成长为比你爸更出色的存在。

在场所有人都折服于秦锐沉稳的姿态、激昂的讲话和亲和的表情，他们心甘情愿听从秦锐的号召和服从秦锐的安排。

除了孟林。

孟林仰头看着不远处意气风发的秦锐，说不羡慕绝对是假的。

宋书记重点培养，师傅全力支持……还有周围这些人，墙头草似的一个劲儿地往秦锐那倒。

孟林虽然心里不爽，难受，但脸上丝毫看不出来。

他大脑高速运转，分析当前的形势。

从他提建议开始，到帮助别人写稿子，再到组织结对帮扶活动，哪成想最后竟然为秦锐做了嫁衣。

这可完全背离了自己的初衷和本意。

他原本的打算是突出自己的影响和功劳，但现在一看，虽然大家都知道他的贡献，但要命的是，领导不知道。

这不等于白干？！

并没白干，最起码有了群众基础。

孟林在心里骂骂咧咧了一会儿，分钟过后，他彻底放下这件事，开始思考接下来的对策。

如果孟夏在的话，肯定会表扬她爸。

因为一味地沉溺于过去，等于自断前路。

过去了就过去了，你再怎么自责再怎么懊恼再怎么后悔也无济于事，还不如反思一下，总结经验和教训，继续前行。

人是活在当下的。

秦锐的话还没有讲完，他继续说道：“通过这次主题实践活动，四车间全体职工受到了一次深刻的思想政治教育，提高了活学活用马克思主义经典著作的本领，提升了执行主席革命路线的自觉性。”

工人激动鼓掌。

至于他们自己到底是不是真正受到了深刻的教育、提高了活学活用著作的本领、还有提升了执行革命路线的自觉性……嗯，不好说。

但从表面逻辑看，学——感悟——写稿子，有成果=活动有效果。

秦锐打算在大家的成果也就是写的稿子上大做文章。

具体方法是：把所有收录的稿子张贴出来，让全厂职工参与投票，选出民主意义上的一二等奖和优秀奖。

他之所以做出这样的决定，是因为考虑到了闻刚曾跟他说过的一句话。

“只要让大家的稿子都不如他（孟林）自己的那份稿子，一等奖不就是他的了吗？”

秦锐虽然不确定孟林是不是抱有这样的目的，但他不希望出现作弊的情况，为了保证评奖的公平性与公正性，他想到了以上这个方法。

让群众选出自己心目中的优秀稿子。

从这件事上，不难看出秦锐非常聪明——为了杜绝孟林搞小动作，直接通过民主决议的方式达成自己的目的。

这样一来，没有人敢质疑四车间评选的公平性和公正性。

同时秦锐也能收获大家的好评。

不愧是男主。

此话一出，工人们吵成一片。

“让全厂的人投票？要搞这么大阵仗吗？那我得好好修改修改，可不能在全厂人面前丢脸。”

“我也是，写不好事小，丢脸事大。”

“对，我们代表的是四车间的形象，必须好好写，让其他车间的人都知道我们四车间是最厉害的。”

“没错，我们四车间肯定能拿到最佳车间的荣誉称号。”

“听说拿到这个称号车间会发奖励。”‘

“什么奖励？不会又是劳保手套吧。”每次奖励都是劳保手套，没有一点新意。

“应该不是，因为这次不是咱们车间主任负责而是秦锐安排，应该有别的奖励。”

“听你这么一说我就放心了，不说别的，这次评选秦锐竟然让全厂职工都参与进来，多么大的魄力！”

“确实是，其他车间的负责人敢这么做吗，不敢！”

“就说车间负责人吧，搞体育比赛，前面轰轰烈烈，可现在呢，蔫儿了。”

“这么说来，咱们车间的活动还是挺不错的。”他具体说道，“车间那些人整天嘻嘻哈哈也没提升什么能力，不像咱们车间，既提高了理论水平，又提高了理论和实践高度融合的能力。”

“那当然了！一切都是秦锐有先见之明。”要知道当初有不少人反对这个活动呢。

“……”

大家从质疑到夸赞，几乎所有人都支持秦锐的决定，除了一小部分觉得麻烦，但他们也不会站起来公然反对。

决策永远站在多数人那边。

至于让广大群众参与评选真的能保证结果的公平性和公正性吗？其实仔细想一想，不可能的。

因为有人的地方就有斗争。

斗争的主要表现形式之一是拉票。

孟林自然想到了这一点，只是他该怎样做才能让领导看到他在这次活动中的贡献和功劳呢？

他以为自己已经做到了对人心的把握，对规律的把握，对事情发展的把握，可现实告诉他，他修炼的还不够。

孟林再次看向前方时，目光已经从挣扎变成了平静。

他要慢慢沉下心来，提升自己各方面的能力，总揽全局的能力，搞好同事关系的能力，处理各种事务的能力，甚至是拉帮结派的能力。

会议结束后，秦锐去了广播站。

他打算进一步宣传四车间开展的一系列活动和取得的一系列成果，并让大家积极参与到评选中。

这件事很快传到了宋书记耳朵里。

宋书记对秦锐的表现很满意。

说起宋建功这个人，有一点不得不讲，就是他非常擅长识人和用人。

要知道，每一个能坐到一定位置的人都是有自己特别的本事和能力的。

甭管是写东西的能力，还是结交朋友的能力，甚至是拍马屁的能力……反正总得有一项能拿得出手的。

而识人和用人的能力可比这些写东西、结交朋友、拍马屁的能力强多了。

因为只要活着就免不了跟别人打交道，但凡打交道，你就得识人。

最简单的，识对方的长处与短处，再高一级别，识对方能不能为自己所用，以及用在哪里。

也就是说，识了之后，再判断能不能用，如果能用，用在哪里才能发挥对方的才能达到自己的目的。

写东西强的人不一定好用。

只会拍马屁的人也不一定不好用。

用错了人，很可能给自己造成巨大的损失和带来严重的危害，而用对了人，才能够稳固自己的位置以及培养合格的接班人。

虽然不知道宋书记是不是把秦锐当作接班人，但很明显的是，宋书记在培养秦锐。

这一天，宋书记见到张石峰，故意问对方怎么看秦锐负责的这个活动。

张石峰虽然不清楚宋书记这么问的意图，但很快冷静下来组织好了语言。

他说道：“秦锐这个同志很有自己的想法，但有时候太有想法不好，不瞒书记你说，我一开始并不看好他搞的这个学《资本论》的活动，建议他多考虑考虑工人的实际情况，可没想到开展的效果不错……”

这一张口，就是老狐狸。

什么意思呢？

张石峰在明贬暗夸。

表面上说秦锐太有主见，不听从自己的建议，实则是夸秦锐能顶住压力，连他这个老丈人的话都能做到不理会，说明秦锐是个能干大事的人。

什么叫能干大事？

就是能拿主意。

而能拿主意有好几层意思：第一，能准确判断出当前的形势，第二，能果断做出正确的决策，第，能顶得住各方的压力。

因为很多时候，正确的决策需要很长的时间来证明。

而在当下那个时刻，你以为的正确不一定是别人认为的正确。

有这样的老丈人保驾护航，秦锐的前途可预见性地一片光明。

宋书记露出笑容，不紧不慢道：“年轻人有想法是好的，我们红旗化工厂缺的就是能干实事的同志。”

张石峰附和着笑了笑。：，，.