160.第160章 【诸天商城员工待遇】

160.第160章 【诸天商城员工待遇】

第160章【诸天商城员工待遇】

将这个世界所有的幸存者都收入了诸天商城组织之中,接下来便是将他们的能力充分发挥出来,成为自身势力发展的助力。

对于如何为这些幸存者们分配工作,林泽早就已经想好了。

那就是让他们去读书。

他从楚歌的资料库之中得到了智能工业,靠着已有的技术完全可以代替一切可重复的繁重劳动,完成食品、日用品、娱乐用品的一切生产。

让人们从养活自己的繁重劳动之中解脱出来,可以拥有更多可以自由支配的时间。

但是有些东西却是智能工业暂时来说无法代替的,也就是具备创造力的工作。

比如科研,比如与外敌交战的战略制定,人员管理,对外交涉等等。

虽然现在的智能工业已经很强大了,但显然还存在着巨大的进步空间,而这就需要具备极强创造力的学者来进行。

眼下这整个世界的文明重建,完全可以由智能工业完成,这些幸存者们平时也没有什么必须要做的事情。

这个时候,把时间和精力用来学习却是正好。

——

经过统计,这剩下的1576个幸存者之中,年龄最大的是58岁,年龄最小的则是九岁,末日来临的时候刚刚出生没多久。

更小的就没有了,末日来临以后生存艰难,人们普遍抱有悲观的情绪,根本就没有新生人口。

这些年龄较大和较小的人口,只占据到幸存者群体之中的一小部分,其他的则都是年纪正处于鼎盛阶段的青壮年。

所有的幸存者都去读书,选择自己感兴趣的科目学习。

从最基础的学起,一直学到该科目的最前沿,然后开始进行拓展。

在拥有长生技术,基本上解决寿命问题以后,这些幸存者们不管眼下什么年纪,从现在开始努力都不算晚。

学习期间,林泽给这些学者提供一切的衣食住行娱乐资源,只要他们愿意学就可以一直学下去。

若是能够发挥出自己的创造力,诞生了足以推动技术进步的成果,那么林泽甚至可以奖励他更加漫长的寿命。

当然,若是学不进去,没有这个天赋,一读书就脑袋疼。

那就可以选择从学校毕业,进入诸天商城的其他部门,修炼提高个人的战力或者指挥管理能力,在另外一个领域创造价值。

当然,要是既不愿意读书学习向着学者的方向成长,又不能在战斗领域发挥价值,只想着当米虫,那就只能摆烂等着饿死了。

这也是自己选择的道路,怨不得别人。

“诸天商城作为一个专门为了我谋取利益而服务的商业组织,若是这一套体系能够坚决的贯彻下去,就可以得到源源不断可用的人才,为我不间断的创造价值,使得组织发展壮大。”

“而这一套体系想要健康的运转下去,最重要就是要有一个衡量标准,如何来界定个体在组织之中创造的价值。”

林泽思考着这些,意念沟通诸天门。

“可以将我个体,还有麾下组织,气运增加的明细变化显示出来吗?最好给我麾下组织的所有成员做一个登记,生成每一个人的资料,让我可以清楚的看到每一个人带来的气运多寡。”

诸天门是有一定智能的,虽然并不多,但是却可以在沟通以后实现宿主的想法。

诸天门接收到了林泽的想法,直接给出了回答:“是否消耗五万气运,进行诸天门操作系统升级?”

林泽选择了确认,便发现眼前的诸天门界面一阵闪烁变得模糊消失。

随后,全新的界面浮现。

主界面之中,保留了过去的诸天门功能,新增了两个子系统。

第一个系统是气运变化的明细,之前林泽只能看到自己的气运总量,是看不到具体气运的变化的。

现在林泽就可以看到自己每一点气运的收支明细。

“个体姬清妍因为宿主投资的技术引起了气运变化,气运上涨103点,诸天门截取气运10.3点气运成功。”

“个体南蛮首领骨健因为阻止麾下下山交易引发叛乱被杀,气运流逝57点,诸天门截取气运32点。”

这个气运的收支明细,可以清晰的让林泽看到自己的气运增长来源。

一般来说气运往上涨的时候,诸天门能截取对方增加气运的十分之一左右,对方气运暴跌的时候,就可以直接截取一大半。

别以为这个东西没什么作用,仅仅是看着这一份明细,林泽就可以分析出很多的信息,了解到很多自己平时观察不到的信息,说不定就能够得到什么有用的东西。

就比如这一条:‘临海县渔夫赵浪平因为宿主收购大黄鱼,加班在海上捕鱼,捞到了藏在鱼腹之中的明珠一枚,气运上涨了2点,截取到气运0.2点。’

这还只是一颗明珠,若是这个人得到了一株天材地宝呢?

那林泽就可以顺藤摸瓜,找过去寻求交易得到这一份机缘,所以说这个气运明细是很有用的。

——

另外一个子系统,就是显示出了林泽的资料了。

这份资料之中记录了林泽的详细信息,还有他麾下势力的信息,以及所有与他有交集的人的信息。

诸天门是根据气运的变化和交集,来记录这些内容的。

就比如一个生活在1008611号世界的陌生人,他和林泽从无交集,林泽就看不到这个人的资料。

但是有一天林泽开了这个世界的坐标,去影响到了这个世界陌生人的生活,那他就能收录对方的资料。

从这些资料之中,林泽可以清晰的看到每个人带来的气运变化。

就比如陆原的资料,是这么显示的。

姓名:陆原

身份:诸天商城预备员工

状态:健康

本身气运:233点。

带来气运:1024点。

林泽的视线放在陆原的233点气运上面,就可以看到这些气运的构成。

233点气运,少部分是陆原末日前显赫的家境,以及本身热爱生存具有一个生存基地带来的。

另外一部分则是加入了诸天商城,为林泽号召诸多幸存者得到他的认可带来的。

带来的气运1024点,则是他号召幸存者,帮助诸天商城发展壮大带来的影响。

他的女儿陆明雪的资料,则是显示着本身气运为18点,带来的气运为-3。

这个-3,就是享受了属于林泽给她的庇护和生存资源,但是却没有做出什么贡献,反倒是因为她的存在让林泽的气运有所减少,于是便显示成为了-3。

“这五万气运没白花啊,这个带来气运的多寡,可以让人直接看到员工的贡献多寡,以此确定要给员工多少回报。”

“也可以从这种带来气运的变化,判断一个人的忠心。”

“比如现在陆原给我带来了1024点气运,那若是他带来气运的显示突然减少到了24点,这就说明陆原干了什么损害我利益的事情,让我本身的气运大幅度的减少了。”

林泽分析着这些数据,感觉很有用。

以后完全可以根据这个带来气运的数字显示看出一个人的贡献,由此决定给予对方什么等级的待遇。

“接下来便写一个详细的待遇制度吧。”

“不过在这之前,先确定一个基本的内部信用货币制度,先暂时内部通行,以后若是诸天商城做大做强了,也可以考虑将这一套货币制度推行出去。”

思索着,林泽很快便有了一个完整的想法。

“这种内部的信用货币,便将其称之为价值点,这些价值点可以用来购买食物饮水衣物娱乐产品,也可以用来购买医疗服务,出行服务,乃至于延长寿命。”

“如此,这种信用货币就具备了真正的价值。”

“该给员工多少价值点呢,然后价值点购买物资,购买寿命的价格又是多少呢?”

旧的问题刚解决,又产生了全新的问题。

想着这些东西,林泽开始将诸天商城员工基础待遇给列了出来。

首先是培训期的0级预备役员工,因为这个阶段的员工还处于学习成长阶段,所以只发放基础的生活保障和少量的娱乐消费额度,提供一定的医疗保障。

所谓的基础生活保障,便是让员工可以解决温饱问题,并且拥有基础的娱乐项目,免费治疗一些常规的小毛病。

接着是1级的正式员工,这个等级的员工已经初步培训合格,可以负责进行某种具体的事宜,帮助组织创造财富。

所以可以发放中等的生活保障和中等的娱乐消费额度,提供大部分的医疗保障,并且给予一定的寿命延长。

中等的生活保障可以让人顿顿大鱼大肉,拥有多姿多彩的现充生活,还能存下一部分的积蓄,免费治疗绝大部分的常见疾病。

这个阶段的员工可以适当的帮他们延长数十上百年的寿命,增加他们为组织服务的时间。

然后是2级的初级管理人员,能力比起正式员工已经大幅度的提升,拥有了独当一面的能力,组织为他们发放优渥的生活保障和优渥的娱乐消费额度。

提供全部的医疗保障,给予小幅度的寿命延长。

这个阶段的管理人员,靠着组织发放的薪酬已经初步的实现了财富自由,常规的可以购买的消费品和娱乐项目都可以随意的购买,组织可以为他们提供全部的免费医疗服务。

除此之外,则是可以为他们延长数百年到一千年不等的寿命。

这之后是3级的中级管理人员,能力比起2级的管理人员又有了巨大的提升,可以为组织创造巨额的财富,所以组织为他们发放奢侈的生活保障和奢侈的娱乐消费额度。

什么酒池肉林,大兴土木之类的事情只是等闲。

这个阶段的管理人员,除了给他们提供已有的待遇,还提供额外的修炼资源供给他们修炼,给予他们大幅度的寿命延长,寿命数千到数万年。

然后就是4级的高级管理人员,其能力已经足以管理整个世界,他们将会是诸天商城的核心员工,是帮助组织壮大的中流砥柱。

作为世界之主,他们可以享受到一切,林泽还能够给他们提供的福利待遇,就只剩下了优先供应高端的修炼体系和修炼资源,给予永生。

之所以要给员工设置寿命限制,而不是将永生分给所有人,就是要用死亡的压力逼着他们前进,逼着他们提升自己的能力,直到成为可以帮林泽开拓世界的世界之主级别的存在。

林泽将这个待遇标准列出来以后,对于该给价值点和气运的兑换比例定多少,物价定多少,便已经是有一个大概的轮廓了。

将一斤大米作为基础的价值单位,定义为1价值点。

那么一价值点的价值是两块钱,由此可以定义一两银子的价值是125点,一两黄金的价值是1250点,其他基础生活物资的价格代入进去等量兑换就行了。

由此,可以将一个基础的0级员工的每月薪资定义为1000价值点,1级员工的薪资定义为5万-10万价值点。

2级员工的薪资定义为50-500万价值点,3级员工的薪资则是1000万-1亿价值点,4级员工则是不拿基础薪酬,只拿分红看业绩说话。

这些钱,是林泽发给他们用来保障他们优渥生活的,以后要是技术水平和生产力发生变化,那么还可以动态更改这些薪资水平。

接着是寿命,这个东西才是林泽保证对下属控制力最关键的东西。

“寿命就不卖了,作为员工福利吧。”

“否则若是能随便买的话,有些人就不会热衷于帮我搞气运,而是热衷于去搞价值点。”

“为我带来气运就是积累贡献,贡献到了我便直接对其进行提拔,然后顺理成章的奖励其寿命。”

“然后为了保证对员工的激励能力,长生技术要严加看管。”

林泽思考着,开始操控着元宝,将主世界和2号世界的物价信息输入进去,让他帮自己根据这两个世界的经济系统,计算出来一份诸天商城内部使用的物价表。

从今天开始,逐渐将价值点的体系普及下去。

(本章完)

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