第13章 困境

今天聊一聊困境，困境是帮助一个人进步的最快的方式，当突破了自己的困境时，就像是突破了一个经济观，能力会迅速增长。我们虽知道如此，但是很难会越过自己内心的关卡去突破困境。面对困境的时候，我们的选择无非有两种，第一种呢，是逃避，避免去处理困境中的问题，会产生更多的焦虑。另外一种呢，是迎难而上，解决困境中的问题，思考多种解决方式。最终格局放大能力提升。

小时候的问题呢，基本上是都能解决的，但是到34以上之后就会发现有的问题并不是想解决就能解决的。也非常清楚比你能力强，智商高的人很轻松，就能把这个事情解决。这些就与前30年的累积有关了。前30年有没有很理性的提高自己的智力能力水平，人情世故处理能力如果在之前这些没有形成，那么现在呢，即使是知道应该去做，但是第一反应都会变成应有的反应也就是所谓的本能，即条件反射，这个时候再去改就很难改了。在这些地市上，非常的吃亏，也就造成了自己会积累越来越多的困难，没有办法解决。这部分逃不逃过去了之后，会有一定的时间的好转，但是很快呢，又会遇到相同的困境，困境中所产生的负面因素累积起来，也会产生一些二次伤害的作用。

上学的时候是最开心的，很多问题你可以通过问比你年长的老师和学习好的同学得到解决，但是呢，当步入职场之后，很多问题解决方案是不同的，在不同的环境下使用的方法是不同的。很多分寸的把握，还有处理恰当以及相应的话术都是可遇而不可求的，有的人是一点就通，有的人是怎么点也不通。有的人也是自学无门。人和人之间的差异性逐渐展开。慢慢的，有的人变得越来越吃得开，有的人吃不开同一个阶段的人产生了一个大的差距。

鉴于后面所出现的结果，那么我们遇到困境中是要积极的寻求解决方案的，尽量不要采取回避的方式。像比你会处理的人求救。如果这样也解决不了的话，只能，谋事在人，成事在天了。但有的时候也会有一些反转，本来以为不成的事很艰难的事可能缓一缓就会有一些大的转变。相信吸引力法则。避免因此而产生的身体健康问题比如焦虑类似的。

困难可能也分好多种类，比如说物质上的困难，解决问题，技能上的困难，能力上的困难。我们首先要找到问题的根源，再对应解决的方案，再进行积极的沟通。在过程中一定要付出，一定要行动起来。遇到自己的责任要用于承担。及时的补进查缺补漏，那么，即使眼下的困难过不去，挺过去，那么后面再出现类似的问题，也能够得以解决。

自己的理念和格局要达到一定的统一，并且能够和自己志同道合的人进行交流，也能让一些不了解这些理念的人了解这些理念，这样在沟通的时候呢就会好一些。