第620章 浑水摸鱼？
第620章浑水摸鱼？
时间过得很快，半个月的时间很快就过去了。
但对于许多人来说，这半个月过得实在是太过漫长了。
杨默事后跟蔡正伟那边在电话里怎么谈的，没有人能知道。
唯一能知道的，就是部里面忽然成立了一个“中原油田业务帮扶办公室”，挂帅的是蔡正伟，挂副旗的是总公司的某位领导，而东营指挥部的名字也赫然出现在组织名单里。
所以大户公司仅仅相隔一个多月，便再次扩增了两個专项部门，便不是什么很稀奇的事情了……毕竟指挥部那边已经正式颁布了文件，要求大华公司全力配合此次任务。
于是乎，仅仅是两年时间，大华公司便从成立之初的七百余人，迅速膨胀到近两千人的水平，其扩展速度之快，足以令人瞠目结舌。
当然，从七百余人增长到近两千人，这扩增的一千二百余人里，大约有七百人是因为之前的业务过多导致的人手紧缺从各界补充进来的；而剩下的五百人，则是指挥部为了顺利完成这次的任务，而专门给大华公司增加的编制名额。
眼下之意很明显，只要大华公司这边能够保证这次的任务顺利进行，这五百个名额，你是从社会上招聘也好，或者从体系里的其它单位抽调精英骨干也好，都由得你。
只要级别不超过正科级，花名册上你怎么写、怎么填都任由你。
由此可见指挥部这次对于此次任务的重视程度，也可见有一位党委组织部部长老岳父的好处……明眼人都看得出来，之所以把调档线划到正科级，那是因为这刚好就是穆思远的职权范围，要是超过正科级，那就得需要报批总公司同意了。
经过两年的时间，大家都知道这种可以绕开固有因果的新增蛋糕到底有多香，因此对于“化工项目业务部”和“化工企业市场督察部”这两个新增的部门，也格外的上心。
按理说，这种重大的事项应该是由杨默这个总经理亲自过问的，只不过这货似乎轮流坐班时间太长，有些分不清大华公司和城产基金公司之间的区别了，因此竟然以工作繁忙为由，把这两个新部门的人员选拔工作直接丢给了卓玛丽来负责。
天见可怜，在大华公司，卓玛丽可不是总经理助理，哪怕是杨默把这工作交给宋文轩来负责都更说得通一些……毕竟宋文轩是办公室主任嘛！但没法，随着百亿援建计划的启动和鲁豫冀工业制造协作框架的建立，杨默现在的威势实在是太盛，再加上这次针对中原油田的帮扶计划是蔡正伟寻求到了杨默的帮助后才正式敲定下来的，因此别说大华公司董事会的那些人了，就连他们背后的那些人都不敢造次；
于是乎，当杨默的决定一下来，卓玛丽这位法律合规部的部长，立马成了大华公司最炙手可热的当红炸子鸡，加之这位水蜜桃极懂人情世故，平日里跟其他部门的负责人相处的也颇为愉快，因此这几天，包括审计部和监理委员会在内的一众高管，趁着空隙溜到法律合规部去找这位水蜜桃蹭茶，便成了大华公司最亮丽的一道风景线。
………………
“老弟，你这不是在打姐姐的脸么，有啥事在电话里说一声，姐姐我还能不答应？”
“为了这点事还专门跑一趟，这要是让外人知晓了，还以为咱姐弟俩闹生分了……这还怎么让姐姐以后出去见人呐！”
卓玛丽嗔怪地瞪了宋文轩一眼，语气里那若有若无的薄怒，却让人听了分外熨心。
宋文轩苦笑一声，投降式地举了举手：“卓姐，我知道错了还不成么？我也知道这样会显得咱俩生分，就卓姐你的为人处世，能不给小弟我留点汤喝？”
“但我却不能不走这一趟啊……这两天跑你这的人那么多，这份名单又这么长，我怕我来晚了，就真的安排不上了！”
虽然由于针对中原油田的缘故，新增的两个专项部门乃是大型部门，每个部门足足有两百多号名额，哪怕是一个项目小组的小组长或者是主任都是含权量十足的岗位，但是架不住两眼发绿光的饿狼多啊，就眼下这种人人见缝插针地往法律合规部里挤的架势，宋文轩害怕自己晚来一会儿，就真的没戏了。
卓玛丽狐疑地看了他一眼，然后接过宋文轩递过来的文件袋，顿时感到手里一沉，吓了一跳：“这么多！？”
宋文轩叹了口气：“一共83人……这么多人，你说我能不赶紧过来么！”
卓玛丽抽开文件夹，随手翻了翻那些还算完整的个人资料，却是歪着头看了宋文轩一眼：“这只怕不完全是老弟伱的意思吧……这些资料是你爸拿给你的？”
虽然在央企里安排自己人是很常见的事情，但凡事都得有个度，一般来说，即便是超过两百人的大型新部门，安排进来个十几二十人就已经是顶天了，再多就是越界了，毕竟等着分粥的和尚有那么多，好事不能让你全占了。
宋文轩苦笑着点了点头：“人往高处走水往低处，如今指挥部那边的好岗位越来越少，但我爸需要安置的人情却越来越多，所以没办法，只能把压力压到我这个当儿子的身上了。”
近一年多以来，随着穆思远的影响力爆发式增长，身为盟友的宋友龙自然也获益匪浅。
影响力增大，跟在你身后帮着摇旗呐喊的人就变多；对应的，你需要还回去的人情就需要增多；偏偏东营指挥部这两年在不断的分流职工、精简机构，原本可以混日子的清闲岗位一下子少了不少，因此一些人情就变得不太好还起来。
而大华公司这一边呢，虽然绝大部分岗位跟清闲两个字没有关系，甚至是忙到令人头皮发炸，但架不住这边的待遇好，项目奖金丰厚啊！
所谓的好岗位，要么就是钱拿的不多，但是稳定、清闲；要么就是虽然累，但是钱拿的很多；而大华公司这边就属于后者，能够帮着把人安插到大华公司里面来，对方说不定还得倒欠宋友龙一份人情……有着杨默坐镇的大华公司可没那么好进。
卓玛丽闻言，皱起了眉头：“老弟，左右不过是帮你爸还人情，你为什么不把人安排到中日经促会那边？”
“那边的合资企业待遇也很丰厚，而且冲着你的面子，那些企业是不介意养几个关系户的；”
“最主要的是……杨总的性格你应该很了解，你塞那么多人进来，固然是帮了你爸一个忙，却只怕是最终害了你自己！”
杨默这个人虽然与好人这两个字不沾边，也没什么洁癖，在许多事情上远没到眼里容不下沙子的程度；但这却有一个前提……你可以徇私，你可以送人情，但这却是要建立在不耽误他的工作进度和企业正常运转的情况下，否则的话，绝对有你的好看。
或许是因为林宋两家的准姻亲关系，杨默对于宋文轩的态度远没有对卓玛丽来的毫无保留，甚至还刻意把宋文轩的名字从今年的先进名单上划去，这已经是个非常具有惊醒意味的信号了；要是卓玛丽真的把宋文轩递过来的这份名单一五一十地写到花名册上面去，万一耽误了新部门的正常运转，她自己绝对讨不了好不说，宋文轩只会更惨……如果说以前杨默还有可能忌讳一下宋友龙的身份的话，那么到了现在，这种情况已经基本不存在了。
宋文轩自然明白卓玛丽的意思，当下却是摇了摇头：“卓姐，哪里有这么容易？”如果这些人能安排到中日经促会那边的话，我早就安排上了；”
“这些人既不懂日语，也不懂商业，更不懂管理，我就算强自安排过去，那也是给自己找麻烦啊……你总归不会以为，杨总对中日经促会那边真的是不管不问吧？”
“再说了，就算我想把人家安排到中日经促会那边去，人家自个儿也不答应啊！”
说到这，宋文轩再次叹了口气：“算了，卓姐，你还是先看看这些人的资料吧，看了你就明白了。”
他们自己不愿去？卓玛丽心里一阵疑惑，旋即翻看起了手里的资料起来。
咦？石磊，男，28岁，东营石油大学毕业，本科，庄西采油厂炼油工程师；
钱壮，男，26岁，中专，垦利县炼油厂高级化工工程员；
黄锋，男，27岁，中专，，广饶炼油厂助理设备维修工程师；
杨丽，女，25岁，本科，指挥部规划计划部财务资产处二级专员（副科）；
谢琳，女，23岁，本科，胜利油田总机械厂生产保障处专员；王雄光，男，29岁，中专，胜利泵业有限责任公司销售处处长（正科）；
马媛媛……
粗略扫了十几个人的资料，卓玛丽立刻小小地吸了一口气，有些怀疑地看着宋文轩：“老弟，这些人……都是从那些骨干的子侄里挑选出来的苗子？”
对比一下学历、年龄和职位，不难看出这些年轻人都是有一定背景的，但是背景又没那么强，否则就不会集中扎堆在技术岗和远离主业的保障单位里了；
但综合一下他们的对比信息，却也不难发现他们是有一定能力的，甚至一些人可以从纸面上就能强来。
这说明这些人中有不少人是被当成是家里的重点苗子培养的，只不过因为父母能力所限，缺乏一个可以更进一步的上升渠道而已。
而很明显，这两年来以卓玛丽、宋文轩、张波、李明，甚至是杜传明等人为首的案例，证明了大华公司是个极好的发展平台，只要你有能力，进入了这里后，便很有可能迎来一波质的飞跃；所以在事实上，如今想要把自家的子侄塞进大华公司的各色人物不知凡几；只不过因为大华公司对于职工的素养要求颇高，以往的业务跟石油系统的专业又差距太大，因此在严苛的考评标准和牵一发而动全身的领导责任制下，即便是大华公司内部的高管，想要把人调进来的难度也堪称地狱级；但是如今不一样了，“化工项目业务部”和“化工企业市场督察部”这两个新增的大型部门全都是针对化工领域的，未来的主要接触对象又是中原油田那边，这恰好是指挥部那边最熟悉的专业领域之一，没有了跨专业的壁垒，那自然是人人趋之若鹜。
所以，宋友龙送过来的这份名单的用意是……
宋文轩耸了耸肩：“没错，这是我爸精心挑选出来的名单，一方面是为了还人家人情，另一方面也是想帮着杨总填充一下人才库。”
“杨总现在手下缺人的情况大家都知道，大华公司毕竟是央企，许多限制放在那儿，人员扩充的越快，对于杨总便越是不利；虽然我爸也知道杨总对于我们宋家不是特别亲近，但宋穆两家毕竟是同族，所以该帮的还是得帮。”
之前就说过，央企的编制并不好拿，一些岗位更是有着职称级别的硬性要求，因此即便杨默有着严老西、孙健、李骏、刘仙福等一众心腹，那些嫡系单位里也是人才济济，但是想要跑到大华公司内部的这一亩三分地里争夺新部门的管理权，却无疑于做梦……光是央企二级单位的部门主管人员要求正科级及以上级别的职称，就足以让他们望门兴叹。
所以，宋文轩说的话还是有道理的，与其让这些新部门的成员名额被其他人分走，一步步地稀释杨默对于公司的把控力，不如把这些名额让给宋家……宋家说到底也是穆家的铁杆盟友，除非出现什么特别大的变故，否则是没有理不站在穆家姑爷一边的。
退一万步来讲，这些精挑细选出来的好苗子，在工作态度和能力上，总比别人硬塞进来的烂驴马蛋子要靠谱一些吧？
卓玛丽深深地看了他一眼，这种理由能糊弄的过那些涉世未深的社会小白，却糊弄不过她。
不过素来以精于人情世故著称的她自然不会傻到挑破对方的想法，当下只是摇了摇头：“不行，老弟，不是姐姐不愿意帮你，而是真的没办法帮你加那么多人进来。”
说完，叹了一口气：“老弟，实不相瞒，杨总有过吩咐，只要业务素养达标，不管是任何人来找门路，都可以视情况让他一路，毕竟按照杨总他的说法，自从他接任大华公司以来，亏得大家的忍耐和悉心帮扶，公司才能走到今天这一步，所以该还的人情还得还；”
“但是，既然是还人情，那就得讲究一碗水端平，虽然不追求绝对的公平，却也不能相差太多……而老弟你这一开口就要83个名额，这属实是超过太多了，就算是姐姐我现在帮你写上去了，等递到杨总那边过目的时候也会被打回来，到时候反倒是面子上不好看。”
看着宋文轩有些不太好看的脸色，卓玛丽咬了咬牙：“要不干脆这样吧，反正姐姐我这边也没什么人需要安置，干脆把我的份额一起并给你。”
说着，伸出了三根指头：“三十个名额，老弟你把名单拿回去重新筛一下，勾出三十个人来，姐姐我转头跟杨总专门请示一下，既然是我主动让出来的名额，想必他也没有反对的道理！”
三十个！！！？
宋文轩差点没失声叫起了：“怎么才这么点？公司里撑破天也就只有八九个人有资格伸手要名额啊！”
说是八九个，其实就只有八个有资格要名额，而且会伸手要名额……穆大小姐自然是有资格要名额的，但是她刚刚才入主对外综合二部，现在不需要伸手要名额，也不适合现在要名额，所以实际上也就是只会有八个人伸手。
而两个新部门的总共名额大约是500个，八个人平分的话，大约就是一人62个左右；所以宋文轩才会报过来83个名额。
这其实是他精心测算后拿出来的数字，毕竟卓家如今在指挥部那边的影响力已经大不如前，就算有心要安插自己的人进来，也没那么多符合条件的人去给她安插……说白了，他一开始就是打着占卓家的便宜的主意来的，毕竟卓家如今式微的有些厉害，正是最需要宋家这等盟友帮衬的时候，而以卓玛丽的人情达练，自然知道该如何取舍。
孰料眼前这位水蜜桃是人情达练了，甚至比自己一开始以为的还要达练，把自己的名额全都让了出来。
可结果就算对方全部让出来，能够安插进来的人竟然也只有三十个人……这距离他以为的62人最低标准，差了足足一半好吧！卓玛丽见他一副惊疑不定的样子，忍不住轻轻叹了口气：“老弟，既然杨总说了要敞开大门一碗水端平……你总归不会以为，他说的只有咱们大华公司内部的这些人吧？”
“德州城产公司那边的情况可是要比咱们这复杂的多，虽然运营管理的主体是咱们大华公司，但那里面还杵着市里、省里、以及其它兄弟单位和行政单位的根脚呢……别的不提，光一个战略委员会、一个董事会，就牵扯到多少家单位和部门？这些人能被拉下？”
宋文轩闻言，嘴巴大大的O开。
他没想到，两个大华公司新部门的人员花名册，竟然牵扯到了那些单位，这不扯淡么！不过这个想法刚一冒出头，就被压了下去。
他不得不承认，杨默的考虑是有道理的，既然大华公司这边能够趁着德州城产公司那边成立新部门的时候一个劲地往里面塞人，那么等轮到大华公司这边扩增新部门的时候，适当地还点人情也是应有之义……别忘了，大华公司往城产基金公司塞的人可是高达数百人，而且其中不乏部长一级的高管，相比之下，如今的这番“回礼”已经够保守了。
张了张嘴，宋文轩想要说点什么，却发现自己根本说不出口。
他很明白，杨默如今最有优势的便是行政系统这块的资源，要是自己以“宋穆两家是盟友”、“大家在同一艘船上”这些理由去试图争取更多的名额，无非就是自讨没趣而已。
想到这，宋文轩有些憋屈地叹了口气，伸手将那份文件袋拿了回来：“也罢，既然杨总已经划出方圆来了，那么这份名单我拿回去，重新勾选一下就是……不管怎么说，卓姐，谢了啊！”
卓玛丽闻言，咯咯咯地笑了起来：“老弟你这说的什么话，顺手的事罢了……当姐姐的我以后需要依仗你的地方还多着呢！”
宋文轩站起身来，有些无奈地摇了摇头：“要不说卓姐你做事总是这么令人心服口服呢……见外的话不说了，以后有什么事，开口便是！”
说完，便告辞离去。
卓玛丽看见对方推门而去的身影，脸上的笑容重归于平静，却是轻轻叹了口气……
………………
下午五点半。
素来动不动就留在公司加班到深夜的卓玛丽却是踩着下班铃声离开了大华办公区。
对于这种有些反常的做派，大家伙却只是心知肚明地笑了笑。
换成是谁，连续几天被各部门负责人见缝插针地跑过去讨茶喝，那也受不了啊。人事关系牵扯的东西最为复杂，换成是自己，自己也保准没有留下来加班的勇气，早早回去躲清净才是正理。
不过没人知道的是，卓玛丽下了班后，第一时间却并没有回家，而是开着车跑到了西区一家茶室。
进入某间茶水包房后，却发现里面已经满满当当的坐着六个人。
“卓部长！”
“卓部长！”
见到卓玛丽推门进来，六人纷纷站起来打招呼。
卓玛丽见状，轻轻压了压手：“私底下叫我卓姐就好了，都是一家人，恁是叫的那么生分！”
六人闻言，纷纷有些不好意思地笑了起来。
这六人与卓玛丽的年岁都差不多，甚至有两三个的年纪比卓玛丽还大上一些，因此乍听上去，叫对方为卓姐实在是有些为难人；但实际上，这些人要么是卓家的远房亲戚，要么是卓家外围的子侄，因此让他们叫上一声卓姐，反倒是一种亲近和示好……卓玛丽如今可是德州城产基金公司的总助，年底还要晋升为副处，双方的身份和地位相差的可不是一星半点。
轻轻地揉了揉有些冻的发僵的双手，卓玛丽很随意地坐在刚让出来的座位上：“今天把你们召集过来的目的，想必你们之前在电话里已经听的很清楚了，但为了打消你们的疑虑，我可以当着大家伙的面再说一遍。”
卓玛丽一字一句地说道：“我爸虽然已经外调出国，但我还在；只要我还在，卓家该做的事情就一定会做到……卓姐我从来不是薄情寡义的人，既然在卓家最困难的时候，你们以及你们的父母都愿意不离不弃地帮衬着我们，那么有了合适的机会，我自然不能亏待你们。”
说着，卓玛丽接过旁边递过来的一杯热茶，握在手里暖了暖指头：“之所以今天把你们叫过来，一来是让你们几个互相认识一下，毕竟大家的父母虽然都照过面，你们工作的单位却天南地北的，彼此之间却是素不相识……以后大家都是在同一个地方工作了，但是彼此串门的机会却几乎没有，甚至在一段较长时间里还不能让别人知道你们认识，要是不混个脸熟，到时候真的误伤友军就不妙了。”
六人闻言，又是笑了起来，大家都不是初入社会的小白，既然确定了眼前这位风韵十足的美女要把自己等人安插进大华公司新部门里，而且安插的全都是专项小组组长甚至是副部长这等实权岗位，那么在那种鱼龙混杂的浑水中，彼此装作互不相识甚至是刻意对立的做派来混淆视听，实在是再寻常不过的事情了。
卓玛丽顺着他们笑了一会儿，这才继续说道：“二来嘛，则是有些事情需要强调一下，免得你们到时候做了混事……虽然我个人是很相信大家的，但是我现在是跟着杨总做事，你们要是踩了杨总的红线，谁也救不了你们，说不定还会牵连我和在座的其他人！”
听到杨默的名字，六人顿时一凛，下意识地将身子坐直了起来。
杨默如今在齐鲁石油系统里可谓是大名鼎鼎，据说这人极为强势，谁的面子都不卖，下手还特别狠，光是今年一年就送了三产单位的管理人员进局子不说，据说还牵连了好些东营指挥部的干部，其中不乏处级的干部。
这年头进局子的后果跟后世可不能相提并论，情节严重点的，不过也正是因为如此，今年那些三产单位的管理改革推进的才会如此顺利，被推选出来的新领导才会如此兢兢业业，估计有一半的原因都是被吓的……不过这种事落在外人的耳里嘛，显然却是另外一种画风了。
但是不管如何，如今对于下面人来说，“杨默”这两个字的威慑力，却是堪比张汤。
卓玛丽见状，微微抿了抿嘴：“你们不需要太过担心，只要你们记住下面几点，就算是未来的工作里犯了错，杨总也不会苛责你们的，他对于下面人的要求，绝对没有外界传言的那么苛刻……但如果犯了这几条忌讳，那么谁也救不了你们！”
六人闻言，立即屏气凝神起来。
见到没人露出不以为然的表情，卓玛丽满意地点了点头：“第一，不管你们以后升到什么职位，主管什么项目，一定要做到实事求是！”
“没有调查就没有发言权，杨总这个人最讨厌下面人不了解情况就瞎做判断，所以你们哪怕你们以后再忙，提交报告前也一定要去项目基层走上一圈，认真地做一次考察和调研……越详细越好！”
六人闻言，齐齐点了点头，一个年岁跟她差不多的男人出言道：“这个卓姐你可以放心，我们都是做技术出身，跟设备和项目现场打交道也不是一年两年了，在石油系统里干技术，要是没这么点责任心，早就出大事了！”
卓玛丽点了点头：“第二，你们六人里，未来会有两个被分配到化工项目业务部里去与中原油田对接落地项目，其余的四人会进入化工企业市场督察部里去负责相关化工产品的应用场景评估和技术标准落地；”
“化工领域的产品门类众多，市场应用场景更是难以计数；所谓知之为知之，不知为不知。没有人能做到全知全能，也没有人能做到所有的领域都擅长；”
“我知道你们这些技术出身的人都非常讨厌外行指挥内行，所以等到你们走上管理岗以后，也不要忘记这一点……懂的就去发扬以前的传带帮精神，帮助下属迅速成长；不懂的就去虚心请教专业人士，哪怕这个人是你的下属！”
“相信我，在大华公司，在杨总的眼里，承认自己不懂并不丢人，不耻下问也绝对是个加分项；”
“而如果你能在最短的时间里帮助下面人成长起来，不但不会存在教会徒弟饿死师父这种情况，相反的……恭喜你，你的高升就在眼前！”
“相反，如果你为了脸面不懂装懂，项目出了问题你会第一个被揪出来问责不说，即便没出问题，你想要寸进也是千难万难……相信我，大华公司的流程管理制不仅仅是用来追责的，在个人业务能力评估上，它比你们以为的还要厉害！”
六人面面相觑，犹豫了一会儿，一人忽然开口：“卓姐……真的不存在教会徒弟饿死师父的情况？”
国企一系这些年来发生的破烂事很多，随着管理改革的深化，出现这么一句流传甚广的名言不是没有事实依据的。
卓玛丽只是笑了笑：“论关系，业务一部的杜传明跟杨总很早以前就有过矛盾，论业务素养，后来加入三产管理改革深化小组的李博经过半年的指导和锻炼后，如今甚至比身为小组长的杜传明和副组长的汪俊还要来得强。”
“可你见杜传明和汪俊因为教出来了李博这个徒弟而吃亏了么？”
“虽然李博于三个月前正式成为了三产管理改革深化小组的副组长，可原副组长汪俊却也因此变成了组长，而且因此被提到了副科级……他原本只是个科员而已，加入大华公司一年半就提到副科，升的够快了吧？”
“而杜传明呢？虽然卸任了三产管理改革深化小组组长的位置，却立即被调到了鲁豫冀工业制造协从框架的招标工作小组去当组长，而且还评了个先进……从负责大华公司下属三产单位的管理改革推进，一跃成为面向多个城市地区的招标工作主要负责人，这个进步够大了的吧！”
说到这，卓玛丽不无骄傲地抬了抬下颌：“大华公司如今参与和负责的大型项目何其之多，有那么多的展示平台在，只要你展现出来了足够的能力，还怕没有合适的岗位安排你？”
几人闻言，信服地点了点头，确实是这个道理，其它单位最大的问题是一堆萝卜守着一个坑，上升空间有限，但在大华公司这边，目前却是坑多萝卜少。
卓玛丽见到众人消除了疑虑，抿了一口手里的茶水：“第三，你们既然过来了这里，想必也知道我为什么会有把握直接把你们安排到这两个新部门的管理岗上去；”
“简单一句话，杨默需要稳定而快速的培养出一批又一批的值得信任的人才，用以应对越来越多的项目；”
“所以，这一诉求决定了，你们在进入新部门的管理岗后，必须无时无刻地去客观评价和观察每一个下属的品性、才能，并将他们的成绩详实地记录汇报上来！”
“我知道这很难，毕竟人的天性放在那里，身为领导，谁不愿意在功劳薄上加上自己的名字，甚至把功劳据为己有？”
“反正咱们国家的传统在这里，团队出了成绩，领导的功劳最大嘛！”
卓玛丽一脸严肃地看着众人：“但是在大华公司这里却不允许这样……最起码你们不允许这样！”
“是你的成绩就是你的，不是你的就不是你的！”
“你们一定要记住，人才的培养，是需要一个公平而充分的平台；而人才的归心，也不是靠领导所谓的权威，而是他们对你人格魅力的折服；”
“还是那句话，发现和培养出来的人才越多，你们的功劳就越大，所以你们犯不着去抢夺那些明面上的成绩；”
“但是相反，如果你们在这一块的表现让杨总感到失望，那么相信我……杨总是个很任性的人！”
几人互相看了看，心里免不了有些发虚。
毕竟国企一系长久以来的耳濡目染，让他们觉得卓玛丽这话未免有些天方夜谭的意思，但杨默这个人素来以鹤立独行而闻名，因此他们也不敢说眼前这位风姿诱人的美女是在忽悠自己的。
小小地沉默了一会儿，一人忽然开口问道：“卓姐，既然你这么说了，我们肯定尽量照做；只不过我有一点疑惑……”
微微顿了顿，这人的神情有些小心翼翼：“按照规定，能在大华公司这种二级单位里担任部门主要领导的，最起码也是要求正科级的职称。”
“如果只是过去当小组长的话，那还好说，我们六个人里虽然还有两个是科员，但其余的都是副科级，或者技术职称等同于副科级；”
“但是如果按照卓姐你说的，还留了两个副部长的位置给我们……这个职称的问题，可怎么解决啊？”
前文说过，虽然科级干部在许多人眼里无非就是芝麻绿豆般的小菜而已；但实际上，在央企，这个职称并没有想象中的那么容易获得……最起码，它对于三十岁以下的人来说，并没有那么容易获得。
而且就算获得了，往往也是副科级的，但是副科与正科之间，却有着一道颇为不容易跨越的大沟……除非你背景深厚，又或者是成绩颇为杰出，否则的话，在三十岁以前成为正科，其难度大约等同于普通人通过高考考上985。
卓玛丽闻言，却是笑了起来：“这个你们不用担心，如果不出意外的话，等你们回去后，最多三天，指挥部那边的人才抽调文件就会下发到你们的单位；”
“而你们也会以特殊专项人才的名义，进入火线提拔的程序……既然走了火线提拔程序，那么职称晋调一级，想必不是什么困难的事情。”
“副科晋调一级，那就是正科了……如此一来，职称的限制，不就没有了？”
特殊专项人才？
火线提拔？
几人顿时瞪大了眼睛，一脸难以置信地看着卓玛丽：“卓姐，你的意思是……？”
卓玛丽笑吟吟地看着他们：“大家可不要忘了，杨总的岳父，如今可是东营指挥部党委组织部的部长呢……而且大华公司的两个新部门全都是针对帮扶中原油田的业务转型而成立的，既然部里和总公司对此事这么重视，对于符合标准的特殊人才，组织部那边特事特办一下，也并不过分吧？”
嘶~！
短暂的大脑空白后，六人齐齐发出一声抽气声，旋即陷入了一种隐约有些失控地兴奋状态中。
正科，而且还是调到大华公司这种单位当实权正科，妥妥的青云大道啊！
在单位苦熬了那么些年，终于有盼头了！卓玛丽看着他们的反应，灿然一笑，然后再次拿起茶杯抿了一口。
嗯……
两个新部门塞进来的各路人马如此之多，除了自己这个经手人之外，其他人想要在短时间内搞清楚这些家伙的山门，决计是一件不现实的事情。
而且因为业务的特殊性，两个部门塞进来的大多都是偏技术性的人才，以这些技术性人才的尿性，只要能有一个公平公正的对比，想必最多一年，就会有不少人想着更换门庭吧？啧啧，
老娘果然聪明，竟然能帮着某个混球想出这么一招浑水摸鱼的双赢妙计。
不过……
有这么一位手握人事大权的老岳父，还真是省心啊！
想到自家那位已经被发配到中东地区的老父亲，卓玛丽先是自怨自艾地叹了口气，旋即想起一件事来：“对了，还有一件事要交代大家，这件事很重要，一定不能忘了。”
六人顿时从兴奋中惊醒过来，开口问道：“卓姐，还有什么事情要交代？”
这位水蜜桃的表情很认真，因此众人不敢有半点轻忽。
卓玛丽见状，轻轻压低了声音：“以后在工作中，如果遇到一个叫做张俊的胖胖同事，而对方又是从临盘采油厂抽调过来的，那么切记、切记，一定不要去得罪他……不但不要去得罪，反而要在不引人注目的情况下，尽可能地去配合他的工作！”
张俊？
临盘采油厂抽调过来的？
这是……哪路神仙？————————————
PS：看了看评论区，有老师对于上一章的内容不太认同，我觉得可能是表述不太清楚，让大家产生一些误解：1、我说的是央企职工在待岗期内就算收入锐减，也没到会被饿死的程度；而不是说地方国企职工，这两者有着非常大的区别，央企是由组织上兜底，而普通国企是地方上兜底，两者的财政水平不一样，结果也全然两码事。
2、央企，尤其是石油系统的央企，真正开始大范围精简编制是从1998年后开始（在此以前是分流+待岗，在这之后才开始下岗，两者的区别也很大），如果我没记错的话，当时主要是以买断工龄+内退的形式去做出补偿的，根基各自的工作年限，合同工按照2000+/年的水平去买断工龄，而正式工则是3600+/年的水平去买断工龄的，除此以外，内退的职工还能在年纪到达国家标准后享受退休工资，每个月虽然不多，但也有几千块钱（别的央企不敢说，但石油系统这边的确是这样，当然，再后来走人事代理方式进来的同学就没这个待遇了）。
事实上，据我所知，有相当一部分内退的央企职工，就这么住在单位修建的集资房里，就这么靠着买断工龄的补偿金、单位福利、医疗保险、以及熬到的退休工资，从三四十岁混到了六七十岁，中间除了在小区里开开小卖部，利用自己的人际关系去帮忙走走门路之外，便再也没有找过其它的工作了。
3、所以，其实大家没必要去把他们想的太惨，对比一下当时的物价，一个能在千禧年前后捧着几万块钱，甚至是十几万补偿的人，实在跟真正意义上的“困难”这两个字沾不上多少边，如果我没记错的话，那时候还有许多家庭的年收入都才有几千块钱吧？综上所述，同样是在35岁那年被优化，小公司的职员固然面临着下个月房贷断供、买不起奶粉、拿不出钱来赡养老人，老婆闹离婚等种种人生艰难……但从大厂拿到N+2补偿的P6甚至P8那群人呢，真的需要你去担心他们的生活？
以上。
(本章完)