30、员工指南

闫江池道：“我不懂，像你这样能直接给公司带来业绩的人，为什么会被裁掉。”

田喜萌似有什么难言之隐，答不出来。

吴鲤接过话头道：“因为公司裁人看的不是业绩和贡献，拿这次裁掉的程序员来说，全是35岁左右的，技术好，工作经验扎实，可他们资历老，薪水比较高，公司觉得年轻人更便宜，所以年纪大的统统裁掉。”

田喜萌道：“确实如此。至于我的情况……说实话，部门领导一直不喜欢我，可能因为我说话比较直。”

闫江池道：“怎么个直法？”

田喜萌道：“比如开会的时候，领导提的一些要求简直可笑，我刚进公司的时候，领导说我们运营的自媒体账号要粉丝没粉丝，要观看量没观看量，让我们学学人家卖情趣用品的。”

闫江池：“哈？”

田喜萌道：“那有可比性吗，人家的商品本身自带猎奇属性。我当时就被他蠢笑了，反驳了两句，他就记恨上我了，跟我说话总阴阳怪气的。”

闫江池道：“行，大概了解了。你刚才说曾经写过十几篇转发十万加的文章，能发一下链接吗？我想看看。”

田喜萌道：“没问题，等会儿就发你，不过我建议你先看看这篇。”

她从随身携带的双肩包里掏出电脑，开机，打开一个位于桌面的文档，转动电脑让屏幕正对闫江池。

“你公司刚成立，应该还没顾上写员工指南吧？我比照外瑞斯玛特那些恶心的PUA制度写了一份，主打一个反差。

“我写它有两个目的，于公，希望你把它贴在公司门口——喇叭旁边的位置就不错——我要让所有看到这份员工指南的人都心动，两相对比，再也无法忍受一点来自外瑞斯玛特的压榨。

“于私，我希望你作为老板，能够做到——至少做到大部分这份指南中提到的内容。”

闫江池粗略浏览了一遍，觉得整体不错，怕错过重要细节，又细细看了一遍，评价道：“我信了，你确实很会写。今天它就会出来。它将成为我对每一个员工的承诺，我的公司会做到这里面提及的所有内容。”

于是，这天早晨上班的时候，外瑞斯玛特的员工们不仅听到了喇叭广播，还看到对面公司在门口张贴了一份文件。

不敢凑上前细看。

可这个时代信息传递是最简单的事，文件内容在大家私下建的小群里不胫而走，疯狂传播。

百无禁忌（墨城）科技有限公司

员工指南

起草时间：2023年12月20日

版本号：1.0.0

0、题外话

本员工手册，意不在规范什么，而是从一开始就塑造一家现代企业所应具备的、最基本的尊重员工的态度，

我们希望新来的员工快速融入，在这儿快乐、高绩效地工作，实现个人和组织的双赢。

1、入职

入职需要办理的相关手续，请找百无禁忌大管家黄奇。对社保、公积金、福利等有疑问，统一找黄奇。他是来协助你的，让你更快地融入团队、投入工作。

2、考勤和工作时间

百无禁忌没有考勤。在可见的未来，也不会实行考勤制度，更不会将考勤和考核、绩效、奖金挂钩。

因为，进入百无禁忌的小伙伴，我们相信Ta是有进取心、责任心，自律的，Ta能够管理好自己的作息和工作目标。

但我们有个约定的上下班时间，比如9:00到17:00，因为在一起的办公室气场。

百无禁忌认可弹性工作，自由支配时间。希望你到公司就专注、高效地投入。

有如下场景，要求一定要弹性：

1）有时候睡眠不好，比如上床两小时都睡不着，或者凌晨4、5点就醒了，天亮可能又迷糊睡着了，这时候最好继续睡到自然醒

2）希望错峰出行，避免时间浪费在堵车

3）有些年轻人，喜欢早上的时候XXOO，让生活有些情调是需要鼓励的

4）父母不在身边，需要接送小孩

.......

以上需弹性的情况，最好和相关人或组长打个招呼，降低压力以及避免一些不必要的误会。

午间休息，百无禁忌约定是12:00到14:00，这段时间一切静音，并建议办公室熄灯。

3、年假和事假、病假

百无禁忌没有明确的、固定的年假。

但是，任何人，可以在任何季节休假，休假次数、天数不限，只要事前安排好自己的工作，以及和他人的协作。

并且，休假期间是全薪。

事假和病假，提前或当天和直系组长在常用社交软件上打个招呼。

如果没有组长，就和自己协作最密切的那位同事打招呼。

事假和病假，也不限天数、次数，并且是全薪。但长假一定要和大管家黄奇打招呼，因为涉及到安全问题。

4、薪水发放

百无禁忌明确承诺，永远不会亏欠员工薪水，这是百无禁忌的职业操守底线。

这里的薪水，包括但不限于底薪、绩效、提成、奖金、社会保险。

百无禁忌会提前储备好最坏打算下的散伙费，不盲目扩张；并且不会迟发、欠发、减发员工薪水，因为欠的迟早要还。

百无禁忌的薪水发放，都会在当月最后三天，发放当月全月薪水。如果有业绩提成，在下个月月初财务核算后发放。

5、报销制度

所有和工作直接或间接相关的学习、正常费用，公司予以报销。

其它在各种活动中可以报销的部分，自助报销。

填写报销单时，写上备注、明细，附带发票，没有发票的附上必要的截图即可，没有人会去特别审核，只有给你打款的财务会确认下。

创业初期，公司靠信任管理，希望所有人珍惜这项权利。

6、加班

百无禁忌没有加班文化，不提倡加班。若实际工作中确实发生了加班的事实，百无禁忌将按照国家法律法规足额支付加班费。

我们希望员工有更多时间和自己家人相处；如果暂时没有配偶，也希望有更多时间去寻找终身伴侣。

7、写在最后

作为一家初创公司，有很多细节我们还来不及梳理，因此在文中并没有提及，比如员工股权、期权的发放、公司的管理模式。但我相信，通过上述内容，你已经知道百无禁忌想成为一个怎样的组织。

那么，作为组织的一员，你会怎么做？

该员工手册版本将持续迭代，让我们来一起书写和见证。