第57章 假唱？我压根没唱
【逗死我了，大中午差点笑喷饭】
【合着沈浪是真的什么都不懂】
【苏女神无语的样子也好美】
苏瑾更无语了，带女孩子，特别是刚认识的女孩子去看电影，本身就是下下策啊！
两人本来就不熟，到了电影院，黑灯瞎火的，全程没什么交流。
要是电影不好看，待着无趣，女孩子会觉得是和这个男的一起无趣。
“我给你想个好去处……”
“真要去那啊？”
“听我的，准没错。”苏瑾恨铁不成钢的道：“舍不得孩子套不着狼。”
“好，我听你的，以后你是我老板，我是你主公，咱们各论各的。”
“那你给军师发工资吗？”苏瑾朝着沈浪伸出白嫩嫩的小手。
“发，等我真的和谁在一起了，保证给你包个大红包！”沈浪拍了一下苏瑾的小手。
“你这是给我画大饼啊，不成功就没工资呗。”苏瑾夸张的张起了小嘴。
“老板，这不是跟你学的吗？”沈浪一脸无辜：“我一直谨记老板的教导啊！”
【怨种老板和反骨员工】
【哈哈哈哈，这俩对着画饼呗？】
【不行，我还是嗑这一对】
【老板和员工，军师和主公，这多好啊！】
【你们竟然还打军师的主意？】
【我看军师也是风韵犹存……】
沈浪和苏瑾聊完后，童谣回来了。
她不止是去了个卫生间，似乎还换了身衣服，补了个妆，不再是之前埋汰孩的模样，看着清爽了许多。
一条白色的短袖，领子很大，一边盖着肩膀，一边从肩膀上搭了下来，里面则是比较显眼那种泳衣，哪怕是摘掉外面那一件，也是能播的类型。
下身是黑色的运动长裤，再把头发梳成高马尾，整个人摇身一变运动风。
阵阵海鲜的香味，已经从锅里飘了过来。
那种特别的鲜味，闻的几人肚子在抗议了。
这个世界没有核废水入海，吃海鲜还是比较安全的。
几人都累了一上午，正是一个吃饭的最佳时机。
童谣回来后，也没有问下午做什么，而是默默的等饭吃。
李子航在这个时候刚好带着两盘海鲜上桌，甚至还有一整盘的蒸生蚝，也不知道是买的还是李子航和苏瑾出去打鱼的收获。
“好香啊。”童谣嗅了嗅：“这盘蛏子是我和沈浪抓的那些？”
吃自己的劳动成果，一定会很幸福。
“对，还有一盘猫眼螺，一些其他的贝类。”李子航笑着坐在了沈浪的身边。
“好了，几位老师，我们饭前还有一个问答环节。”正在导演位置的严敏开口道。
“只有我们四个在，这是要给我们开小灶？”沈浪的眼睛亮了起来。
“不不不，那两对也有问答环节，都是问完才可以吃的。”严敏微笑道：“他们在哪，就在哪里问。”
“我就知道没有免费的午餐，放马过来！”沈浪大气的道。
“好，这些问题也都是粉丝最新想问的问题。说白了，大家是艺人，饭都是观众和听众赏的，当然要好好回答他们的问题。”
几人深以为然的点了点头。
很多公司和艺人就有点拎不清这个，吃着粉丝的饭，给粉丝开会，抵制饭圈文化，或者怪粉丝不够努力的，比比皆是。
“那么，和以前一样，沈老师先来。”
“第一个问题，沈老师，关于昨天拿了第二，你服气吗？”
“服气啊，童谣和陈烁的舞蹈确实很好，单论在各自领域的话，我那首歌昨天唱的不是很满，而且舞蹈的视觉冲击很强，输了是正常的。其实，我甚至都没觉得能拿第二。这真不是拍马屁，我老板那段演技，有点惊到我了。”
“第二个问题，有人扒出来你在演唱会假唱。”
沈浪和叶玲只开过一场演唱会，还不是全国巡演的那种。
沈浪仔细想了一下，然后茫然的看着导演：“谁质疑我那次假唱？”
“你别管谁质疑的。”
导演表示，现在任源粉丝在到处找沈浪的黑料，因为之前一个组合假唱的事，假唱闹的沸沸扬扬，很多明星都有些自危了。
“不是，那场演唱会我压根没唱啊！”沈浪一脸冤枉的表情：“全程都是男生女生对唱，别说我了，叶玲都没唱。”
“就一段RAP难度太大了，大家跟不上，我就唱了那么一段，话筒还差点甩出去。”
【那帮人是真的乱锤啊！】
【对，沈浪一开始还迟到了，摄影大哥在台上找半天没找到沈浪，都慌了】
【沈浪从后台急匆匆的跑上来时还差点被拦住，人家以为他是粉丝呢】
【现在想想，好心酸啊】
【对，以沈浪的才华，完全不用捧叶玲，自己上就好了】
“好，最后一个问题，叶玲最近也上了一个节目，可她的节目似乎并不成功，新歌也没火，请问你有什么想对她说的吗？”严敏道。
“希望她的将来对得起她的选择。”沈浪似笑非笑的道。
“下一位，童老师。”
“问吧。”童谣的目光放在了导演身上。
这节目的问题，一如既往的直戳心窝子啊。
“请问童老师，网上对你的演技评价并不好，说你一直都是一个表情，而你的资源还很多，让一些演得好的人没法演，请问你怎么看？”严敏道。
“关于演戏方面，我确实没经过太多打磨，只能继续努力了，抱歉，有些对不起大家的期待。”童谣道：“至于资源的问题，我回答过了。”
“第二个问题，网传童老师回国后，发展一直都不顺利，反而在高丽的时候差点创造一个时代，你恨你的公司吗？”
这个问题就有点狠了。
童谣在高丽的时候，确实是如日中天的时候，回来后反响一直那么回事。
最多的传言是，公司怕童谣在那边混的太好，脱离掌控，这才让她在最好的时候回国。
至于回国后一落千丈……公司不在乎这些，他们在乎的是员工不能脱离掌控。
这就是领导者的思维，员工听话，好掌控，比发展的更好更重要。