第十七章 麻雀虽小，一分为二

傅晚明和孟星高两人在办公室整整讨论到深夜，才基本把新的研发模式变成一个可落地的组织结构。第二天一早，傅晚明正依据新研发方案开会重新划分分工界面时，彭海带着此前愤怒离去的老专家们回来了。

此刻的沈富生和昨天判若两人，脸上挂着不计前嫌的笑容，这里可不是他自己要回来的，是彭海三顾茅庐，说尽好话才勉强答应回来的。论岗位职称，沈富生比不得彭海，论项目组中职务，沈富生也比不过傅晚明。但若说论对未来院的历史贡献，沈富生认第二，没人敢认第一。

这得从未来院成立的原因开始说起，80年代初，由国内数十家航天航空科研单位整合而来的北方航天航空工业集团，在国内一枝独秀，承接几乎90%以上的国家重点航天项目。

然而，这种模式有集中优势兵力突破航天科技瓶颈的优势时，也暴露出相应的弊端，比如资金雄厚的国家项目通常能保障研发资源，而小型微小型卫星由于投资金额有限常常被忽视。

过了千禧年，航天科技逐步从国用军用走向民用商用，全球呈现出卫星普及化的趋势，低成本高收益的小型商业卫星需求激增，为了弥补市场的空缺，中国卫星未来研究院正式获批成立。

航天领域讲究资历，一个新成立的小研究院吸引力不足，普通科研人员招聘不难，尖端人才却极度匮乏。为此，刚走马上任的彭海四处奔波，而后处处碰壁，费老大劲才把沈富生从北方航天工业集团挖到未来院。

彭海非要从知名大机构挖人，想的是鸟枪换炮，借鉴其成功经验和流程制度快速将未来院带上正轨。而沈富生离开来别人都不愿意离开的舒适区，加入别人都不愿意加入的未来院，就图个宁为鸡头不为凤尾，想找张张白纸证明自己。

于是，他从北方航天工业集团嫌弃的商业小卫星做起，十年来以零失误的记录将几十颗卫星送上了天，为投资企业创造了巨额的经济收益，以至于在商业卫星领域，沈富生的名声如雷贯耳，几乎成了质量的代名词。

如今未来院的地位今非昔比，从侧面证明了彭海礼贤下士用人策略正确。

所以，每次沈富生超出职责范畴，对未来院的各种规范流程指指点点，彭海都只有接受的份，毕竟沈富生的狂妄背后是有实力支撑的。

沈富生并不是一个没有责任感的人，这次闹这么一出，原因是像北斗三号这样规格的项目，领导都没说话，就让一个乳臭未干的小孩在自己面前指手画脚，沈富生面子上过不去。更何况，未来院现行的研发模式，是自己经手反复验证过的，说改就改在沈富生眼中这就是妥妥的小机构做派，再不出来抵制更待何时。

没错，按组织原则，项目组决策的确要听总设计师的，但自视甚高的沈富生自认不是只唯上不唯实的人。追求真理的道路上，沈富生不可能随意屈服，唯有表现出对专业见解近乎执着的坚持方见科学家的风骨。

当然，沈富生没有必要宁为玉碎，不为瓦全。彭海院长是他的伯乐，这些年最欣赏他价值的人，所谓知音难觅，他不能不给彭海面子，一拍两散。其中的平衡，沈富生应对得游刃有余，立场问题脾气要硬，寸步不让，可当姿态摆够，台阶够大时，他又顾全大局地回到了这里。

老专家们的去而复返，众人完全不知所措，傅晚明会上提到的新规则还没完全理解，彭海带着沈富生的老传统又杀到，这情形俨然是要拉开架势打擂台。刚才激烈讨论的会议室里立时鸦雀无声，陷入了浓重的紧张气氛之中。

僵持了一会，彭海率先打破沉默说道：“傅师，北斗三号项目组，你是方案的总设计师，技术方面我就是院长也不能指手画脚，不然就成了瞎指挥。但院里的人事安排和组织建设，我不得不看，现在是用人之际，更要坚持团结和吸纳一切人才，尤其是有丰富经验的人才。

当然，科研不是一言堂，有争议才有进步，说句公道话，我认为沈工坚持自己观点没有错，但开会擅自离席有点过了，所以我严肃批评后又把人给带回来了，希望大家继续齐心协力推动项目进展。”

彭海大事化小，小事化了，把争议分歧归咎于观点范畴，不把任何人置于过错方，三两句话就把之前的冲突翻篇了。沈富生心领神会，象征性地起身给傅晚明道个歉，然后贯彻起彭海的“有争议才有进步”，就着屏幕上的组织方案毫不留情地提出了反对意见，三句不离过去的成功经验和失败教训，表现姜还是老的辣。

孟星高因为上次会议对沈富生有点犯怵，但他心里一直记着傅晚明教他的坚持做对的事，深吸一口气，果断地站起来逐条反驳，重申创新的必要性，非要长江后浪推前浪。两人各执一词，激烈辩论，让旁观的所有团队成员的思维更加混乱。

“现在意见有了分歧意见，讨论半天也没有人让步，那不如民主投票看看，相信大家都有自己的判断。”

彭海以退为进，没有直接表现出支持哪一方，反而引导团队成员自己选择。一边是院里小有名望的老专家团，深耕航天领域多年，资历深厚，一边是初出茅庐的新秀，虽有天赋的赞誉，但终究实践经验落人一截，彭海认为这个选择题对谁来说似乎都不难做。最终，投票结果以极其悬殊的比分出现了，沈富生完胜孟星高。

“我建议尊重民主意见，先通过传统的研发模式推进，小步快跑，遇到问题再改进。”彭海说道。

事情回到了原点，厚厚一摞方案设计书还在手上，还没讲完就要沦为无用功，孟星高无奈地看向傅晚明。

“彭院长，我有一个更好的提议。北斗三号是一个极具挑战性的项目，新旧两种研发模式各有利弊，但谁更适用我们不得而知。既然北斗项目国家都能纳入竞争机制，让两家研发机构参与，那么，我们为什么不能在初期采用内部竞争机制，谁的方案好就往下执行谁的方案。”傅晚明说道。

“我没问题。”沈富生底气十足地答道：“团队成员大家自愿加入，不强制吧。”

刚才的投票结果已经说明大家更愿意加入成功概率更大的队伍，沈富生喜欢这样被拥护的感觉，几十年的兢兢业业不图金钱不图职位，就想成为一个领域的泰山北斗，换一块说一不二的金字招牌。在座的所有人谁又有他沈富生发射过的卫星更多呢，不加入他的团队，难道跟着一个毛头小子吗？

当然，这个毛头小子可能只是傅晚明的传声筒，傅晚明也有权力强制将队伍均匀地一分为二。可他整天把强扭的瓜不甜挂在嘴上，尊重个人意愿，顺应个人发展，这样做无异于打自己脸。沈富生反而不怕傅晚明硬来，就怕他不硬来，否则怎么显得自己占理，怎么众望所归地主导起项目呢。

“但如果团队成员悬殊太大，也不公平吧。”傅晚明实际上心里没有像沈富生那样盘算太多，不从心底认可的方案，执行起来也容易变形，他也想用事实证明研发模式变更对效率的提升，只是如果队伍人数失衡，可能结论不准确，所以对规则本身产生了一些疑虑。

“傅师，我没问题的。”

大家的意向很明显，但傅晚明作为总设计师，总是展开羽翼保护孟星高反而对团队管理不利，孟星高想着如果人力悬殊还能打一场以少胜多的战役，不是正好说明新模式的先进性吗。

一时嘴硬的后果是，孟星高眼睁睁看着众人坚定地走向沈富生，自己的身后竟然一个人都没有，心底丝丝凉意袭来，会议室中央的圆桌像一条三八线，将世界划分成热带与寒带。

唔，还是太勉强了吗？孟星高有心理准备加入自己团队的人很少，没想到竟然会一个人都没有，正懊恼自己的自大时，钱宇的一只手落在他的肩膀上。

“孟前辈，你有我就够了。”

“不是吧，你俩需要一个厉害的调度。”陈墨也走了过来。

“还有我。”陈灿、莫启贤、余行健几人异口同声。

有了几人的身先士卒，尚在摇摆之中的成员考虑到风险越大收益越大，在人少的团队更有机会选择到想要的位置，于是又有几个人走到孟星高的身后。

团队分组完毕后，傅晚明被这么一搅局也没了心情继续研讨，匆匆结束了会议。

离开会议室前，沈富生看着孟星高可怜的团队，得意洋洋地说道：“呵，麻雀虽小，五脏俱全，看好你哦。”

“不劳担心。”

孟星高维持着不堪一击的尊严，心里却一个劲地打鼓，沈富生甚至有点高估了自己，这人丁稀少的，哪来的五脏俱全，接下来完全不知道怎么办才好。

然而，傅晚明没时间手把手教孟星高接下来怎么做，他手上还有一件更重要的事，那就是研发经费。一般情况，航天领域都是先有项目经费再立项，这北斗三号项目在其中又有些不同，未来院作为新引入的单位，能力善在考察中，有没有能力做还是未知之数，得先拿方案再确定承接数量和范畴，最后才会划拨相匹配的预算。

现在，北斗三号项目组的基础费用和人力成本还挂在未来院各部门，但俗话说县官不如现管，都已经分出去的人和任务，哪个部门会开绿灯。实际工作中，傅晚明少不得和各部门主管摩擦，工作开展起来效率低下，经费不解决，项目组运作就处处掣肘。

第二天一早，傅晚明出差了，临上飞机前给孟星高打了个电话，有事联系不到自己可以去找一名叫刘建设的老专家求助。

果然，孟星高很快就联系不上傅晚明了，可他不敢等等等，撇开与沈富生的团队竞争不说，卫星管理办公室给的时间并不充裕，导航卫星频段是要争夺的，卫星发射是有时间窗的，早一天开始就有早一天的时间优势。

孟星高只好硬着头皮来找傅晚明留给他的老专家刘建设，这个老专家以前孟星高完全没有接触过，私下打听过几回，有人说他恃才傲物，脾气古怪，一手好牌打出事故，也有人说他醉心理论研究，论文发表无数，心里门清看破不说破，是个扫地僧一般的角色。

院里关于刘建设的传闻不少，刘建设人在哪里却不好找，孟星高走遍办公区都没找到刘建设的铭牌，曲里拐弯问了不少老员工才知道刘建设根本不坐在办公区。

孟星高离开办公楼，根据知情人士的指引，在测试厂房的背后找到一栋小楼，走近一看，生锈的门牌上隐约可见专业资料库五个字。这些年科研单位推行无纸化办公，基本所有资料都已扫描上传，在网络上任人检索，早就没人翻阅实体资料。若不是为了找刘建设，孟星高都不知道未来院还有这么个人迹罕至的地方。

资料室的小楼看起来有些年头了，外墙覆盖了一层厚厚的爬山虎，爬藤已经深入到灰白的墙体之中，深深浅浅像一道道裂痕。现在正值炎炎夏日，两边树木郁郁葱葱，一派生机，门口却散落满地的落叶，满目萧瑟，都不知道是哪一年秋天掉的。孟星高环视四周没看到人，只好上前敲了敲锈迹斑斑的门。

咚咚咚，有规律的三声，孟星高等了一会没有人应答，于是伸手往里推了推，门吱呀一声开了。

孟星高往里走，这道门仿佛是两个世界的结界，和门外的破烂不堪形成鲜明对比，室内是种令洁癖都舒服的干净整齐。一排排书架间距统一，发黄的书本从小到大，有序排列，手可以触及的地方纤尘不染，是日日打扫才有的可能。

孟星高边走边找，终于在最里面角落的书桌边，看到一个干瘦男人正在书堆后埋头看资料，短袖衬衣纽扣打开，里面白色背心汗衫若隐若现，桌子下面左脚打着节拍，右脚颠着只老式黑布鞋。一旁的老旧风扇开到最大，呼啦作响地摇着头，吹得他稀疏的头发左右摇摆，吹得他爬满皱纹的脸悠闲自在，活脱脱就是一个公园纳凉的大爷。

刘建设的样子，孟星高看不出有什么过人之处，甚至看不出是个科研工作者，但他坚信傅晚明是不会看错人的，于是走上前去恭敬地说道：“刘老师，您好，我是孟星高，傅总师要我来找你。”

刘建设没料到会有人找，完全没准备，赶紧把衬衣纽扣扣好，又扯了几把衣角，如果不看桌下面的大裤衩，也算勉强能会客了。

“哦，小傅，小傅，对吧，知道知道，想要老夫做什么就说吧。”

刘建设的停顿让孟星高都有点怀疑他到底认不认识傅晚明，现在也顾不得那么多了，孟星高病急乱投医，一五一十把当下的困境说了。

刚才还和和气气的刘建设听完跟川剧变脸似的，小眼睛瞪得似乎挣扎着要从眼眶里蹦出来，嘴角两撇小胡子也抖得厉害，嘴上骂骂咧咧起来。

“这群家伙，脑子怎么跟被电焊焊死了一样，就会老一套，调研国内外发展情况，找出差距，然后跟在人家屁股后面攻关，然后缩短差距。问能不能超越，就会说哎呀，美国没做肯定有原因的，他们做不了，那我们现阶段肯定也做不了。也不想想，沿着对方的路走，永远就是在后面追赶。小傅的方法没问题，我之前建议过别总是老二思维，跟在老大屁股后面，超过去啊，怕什么呢，有什么好怕的……”

听到刘建设站在傅晚明这边，孟星高顿生好感，但一直抱怨也解决不了什么问题，于是赶紧打断回归正题，请教他功能链的新研发模式能不能解决问题。没想到刘建设一听乐了，这不是他几年前就提过的思路吗？

“分系统理念其实更偏向管理逻辑，而不是研发逻辑。我给你讲讲历史，卫星是一个非常复杂的系统，涉及非常多学科，不同学科背景的人在一起合作，就需要互相赋能，沟通的成本就比较高。于是就像生产流水线一样，让每个人像螺丝钉一样只做擅长的事，配料的配料，生产的生产，包装的包装，所谓术业有专攻。好处就是一个环节一个负责人，哪个环节有问题，责任人明确，推卸不了。带来的问题你知道，就是每个分系统一定会有重复地方，资源浪费。你们这一创新，合并同类项，减少卫星重量与成本，也减少了负责人的岗位，你说人不反对你反对谁，就是小傅上去讲，结果也一样。”

这些门道，连刘建设都明白得太晚，年轻的孟星高怎么可能一点就透。傅晚明会后稍稍提及了一些，结果孟星高理解成老专家走了也没关系的安慰，压根没上心。现在刘建设详细解释一番，孟星高才恍然大悟，但同时又担心起来，“这么说，即使比拼成功，也推行不下去啊。”

刘建设看眼前的年轻人心思纯净，对科研之外的门门道道一窍不通，只会干着急，可爱得紧，忍不住哈哈大笑。刘建设的眼睛不比绿豆大，一笑见牙不见眼，更像个小老头，“那倒是未必，看小傅怎么用人组队了，一加一有时候大于二，有时候小于二。”

孟星高首秀失败就知道这项目远比想象中复杂，不是自己能够胜任的，听刘建设的语气成竹在胸，赶紧说道：“刘工，傅总师出差了，叫我先把工作开展起来，我想您经验丰富，不如您主导团队，我从旁协助。”

刘建设刚才脸上的激动消失了，露出一丝惊恐，像个首次被推上舞台的小朋友，连连摆手说道：“别别别，老夫做不来沟通工作的，还是你主导吧，我在后面给你出出主意就好。”

“这不合规矩吧。”

“合规矩小傅能让你来找我？”

孟星高心里又不安起来，刘建设躲在后面是不是不想担责，但转念一想，内部比拼要是失败，能不能留在项目组都是个问题，到时候想担责未必有机会。也行吧，虽然找不到人接手当前的难题，好歹又多一个人分担了，孟星高那种独木难支的感觉缓和了一点。

孟星高怕煮熟的鸭子飞了，提出让刘建设搬到北斗三号项目组这边一起办公。刘建设有点发愁，说东西太多怕没位置放。孟星高心想就桌子上这方寸之间能有多少东西，直接应承说搬位置的事全部交给他。