第535章 全球年会
第535章全球年会
腾忧传媒的上市，犹如一颗深水炸弹。
投向了整个国内股市，对资本市场来说。
这几年的短视频并不稀奇，有人错过也有人把握住机会。
还有像大企鹅这样的巨头当亲儿子培养的微视，也被某音打得抬不起头。
这些都是平台级企业，而像腾忧传媒这样依靠早期发展网红，跑出八百亿估值的头部网红企业。
还是很多大资本压根没想到的。
而这也让无数大企业看到短视频当中的机会，纷纷号召企业员工开通线上视频号。
某音推出来的抖加也在这个时候赚得盆满钵满。
连带着他手里3.5%的抖音股份都是水涨船高。
抖加就是花钱买流量，这也意味着短视频野蛮生长的时代很快就要结束了。
早期还能有各种各样的素人，通过运气或者某些特殊才艺一夜之间成为超级网红。
而到了中后期基本就是资本的天下了。
没钱的再想通过这种草根平台实现一夜暴富，基本不太可能了。
或许还会有，但这机率会在资本不断下场当中，变得越来越渺小。
完成这次IPO后，陈平生在腾忧传媒也就剩21％的股份。
依然还是第一大股东。
腾忧从初创再到完成上市融资，仅用了三年时间。
这个速度无疑是快得惊人。
19年二月十八号。
陈平生在魔都举办腾影集团全球2018年年度总结大会。
这既是对2019年的展望，又是对过去一年的总结。
回望过去，腾影集团在2018年遭遇无数次市场挑战。
先后经过多次改革与调整，幸运的走了过来。
并确定CEO轮值制度，彻底改变企业因一人而衰，因一人而兴的人治时代。
同时，他们也在2018年发起了超大型总部裁员潮。
不管原因如何，企业裁员都是高管包括他这个董事长的失职。
究其原因，这个时代的竞争已经越来越激烈了，稍不注意腾影集团也将时刻面临淘汰。
陈平生站在台上，底下是超十万人的腾影总部员工。
截止到目前，腾影集团一共拥有七十二万员工。
员工的人数并不是骄傲，骄傲的是给他们每一个人都买了五险一金的同时还提供周末双休，一月八休的福利待遇。
如果仅仅只是这样，那依然不能成为我们的骄傲。
更让我们自豪的是，我们集团的员工工资待遇这块遥遥领先。
这才是一家企业真正值得骄傲的。
台下掌声雷动，不管是坐在前面的陈建军还是彭英，眼泪都不自觉的下来了。
有儿如此，怎么能不骄傲不自豪。
哪怕是二屁丫，此刻也在认认真真的听着，不吵不闹。
“以前，我们每年都会评选出一百名优秀店长，然后一人奖励一百万现金，今年随着我们的门店越来越多，将评选出两百名优秀店长，个人奖金也从一百万涨到两百万。”
“不止优秀店长的奖金增加，集团还增加了最美服务员，最美总部基层员工，最优中层干部奖。”
过去一年赚得太多了，除集团内部早就定好的奖金外。
陈平生个人一次性拿出十亿当员工奖励。如此大的巨款，有人笑着笑着就哭了。
还有人哭着哭着就笑了，都是外乡人啊。
来大城市打工不容易，富到他这个程度真的应该对员工好一点。
毕竟没有她们这几十万员工的辛勤付出，哪有他在外面的风风光光。
十亿啊，连常福都被他惊到了。
一个集团年会大半的时间都是在发钱。
员工都辛苦一年了，开个集团年会不花钱还能听着你老板在上面讲一大堆屁话吗？领取奖金的人数高达一千多人，一大半都是基层员工。
还有一小半就是中级管理层。
最少的都有十万，最多的就是两百万。
这跟集团年终奖完全就是分开的，属于陈平生个人奖励。
既是鼓励，也是让她们能在新年伊始高兴高兴。
为此，他还宣布一个重榜消息。
“2019年，我个人将拿出两百套魔都公寓奖励给最优秀的门店店长，以及一百套百平米小户型奖励给集团中级管理层。”
腾影集团已经不是他一个人的了，而是由这七十万员工共同撑起来的商业巨舰。
19年底，金山总部那边的公寓就要建好了，腾影高端社区也是一样。
十万奖金或许能让这些普通员工兴奋几个月，但一套房子绝对能让他们兴奋很多年。
他已经不再是曾经的那个街头卖货郎，而是成了整个國内都小有名声的大企业家。
有能力之后，应该要去庇护一些天下寒士。
起码要给内部员工一个很好的交代。
这也是陈平生极少去外面捐款的原因，腾影集团还有太多为彩礼，为买房而发愁的员工。
他又怎么能将这些钱交给那些层层压榨，贪得无厌的慈善机构。
2019年，腾影集团的目标是将员工扩张至百万人。
同时也会在力所能及的情况下，真正为一些传统行业做出自己的应有贡献。
他说了很多也拿了很多。
唯一没说的就是集团2019年目标。
腾影集团很简单，事情干好了业绩做高了，奖金根本拿不完。
不止高层如此，连最为基础的普通员工也是一样。
不要担心你的奉献没人看到，好比鹿角咖啡的一位新招女员工。
人家女孩从山区刚出来，什么都不会，但却能用最为真挚的态度对待自己的工作以及客户。
她也能拿到这次的最美优秀服务员奖，奖金三十万。
员工的自发行为，绝对不能仅靠口头鼓励。
集团总部必须善待每一位肯付出的优秀员工，只有这样他们的市场才能越做越大。
企业利润也会越来越高。
这也是时代竞争越发激烈的情况下，腾影集团旗下的品牌都能保持最佳口碑的主要原因。
不以店大而欺客，更不以洗脑培训去忽悠员工。
用真心待客，再用超高福利让员工自发的以门店或者企业为家。
长此以往，他们肯定不是市场最赚钱的，但一定是活得最久的。
(本章完)