第6章 聘用人员？

第6章聘用人员？

也许是因为boss平时气场太强了？所以加上这种语气的时候总有一种……反差‘萌’？

想到这里，陈佩扭了扭头。

k！自己在想什么？威风凛凛的boss怎么可能萌？

“佩姐，佩姐！”杨仲宁捏了捏她的袖子。（干！！！这段改了好多遍）

陈佩回过神来，才发现杨仲宁很担心地看着她，指了指她旁边的方向。

顺着手指看过去，映入眼帘的不是其他，而是那个‘笑面虎’正微笑着，瞪着她。

‘凉了！’这是陈佩现在唯一的想法。

“boss，请问你要发送什么告示呢？”陈佩用尽吃奶的力气，终于想起来boss刚刚说的话。

“聘用新的it部人员。”刘忆将视线从陈佩身上移开：“对了，如果你不想干的话，就多发发呆吧！我保证你愿望成真。”

说完，边整理桌面上凌乱的文件，又对着陈佩笑了笑，挥了挥手，示意她离开。

如果现在现在刘忆面前的是一个十几，二十几岁的小姑娘的话，一定会激动地要死，毕竟美男子的笑容是不可多得的！但是现在刘忆面前的是陈佩，跟着刘忆干了5年的陈佩。

她一定看出来那隐藏在内的苛责。

她家boss什么样子她最清楚，估计如果她再发呆一次的话，不用说奖金了，工作都不一定有。

刘忆在别人面前的形象就是一个规矩超多，但只要你不犯规他就连鸟都不鸟你的人。但是在陈佩眼里，这何止是规矩多？简直就是变态啊！

在工作里，你不能有任何怠慢，如果不愿意工作，立刻，打包走人！

如果你能力不足，还把工作往身上扛，立刻，走人！

如果你和同事之间闹不和，立刻，走人！

他的公司不需要任何贪慕名利，急功近利的人。

也不需要任何懒惰的人。

更不需要太多的是非八卦。

他的公司从不养闲人。

这些条件听着苛刻，但是你再深入地了解，这些难道不是工作的基本要求吗？

而且，boss从来没让他们加过班，也从来没有拖工资，扣奖金等行为，干的不好，直接打包走人，干得好，那是必要的。

boss也很关心他们，虽然表面看起来很冷，可实际上的boss就是个刀子嘴豆腐心。

自己曾经也犯过蠢，出过错误，boss第一时间却不是责骂，反而是关心她，得知了她最近精神不太好，直接给她放了两天带薪假期，还说：“我们刘氏从不缺钱！”

当然，这也是有跟着boss混了5年的铺垫做前提下。但是，这样的boss，谁能够讨厌？也只有那些只看表面的了。但光看那张脸，就没有人能讨厌得下去啊！

自己在朋友口中听过很多老板，大部分都以‘压榨’员工为准，更是有些十分过分的情况。

比如自己生气就把气撒到员工身上，或者动不动就扣奖金，扣工资等等。

这么想起来，自家boss简直不要太好！

没时间给她再脑补下去了，因为她发现，自己没有问boss更仔细的资料！！！

陈佩：！！！被自己蠢哭了怎么办？在线等，急！T^T

一边陈佩还在懊恼，另一边电脑就传来了邮件。

boss：招聘it部人员，条件成年就好，薪水另谈。

陈佩：好的。

好。好个屁啊！这么随便，boss想干嘛？她实在想吐槽，boss，你这样会让人觉得这是诈骗啊！

不过显然，她并不敢说出来：）

而她也顺手地把任务下到设计部门，然后，开心地处理自己桌子上成山的文件。

要是熟悉她的人见到一定会觉得她疯了，平时一个劲儿吐槽自己工作量，虽然不曾怠慢，但每次都是边吐槽边完成工作的陈佩去哪了？

她没疯，但设计部门的人却疯了。

这要求怎么设计怎么想诈骗啊！还好他们公司有专属logo，要不然……

太口怕了！(;︵;`)

绝对没人应聘，除非他没脑子！

我才不会承认自己去百度科普了好久知识，到最后文写起来还是感觉很没文化呢！╭(╯^╰)╮

(本章完)