62.第七章秀好细节――小细节决定大成败（1）

把守时当做习惯

成功秀：

守时是一种美德，也是对别人的礼貌和尊重；守时也应该是一种习惯和责任。***只有做到守时才能赢得别人的尊重，也才会有成功的机会。

遵守时间是一种最原始的纪律，无论上班、开会还是赴约都应该准时到达。遵守时间是信用的礼节，也是一个人必备的道德操守。

生活中有太多的人缺乏基本的守时观念，约好的时间晚三五分钟是常事，更有不靠谱的迟到半小时或更长时间。见了面一脸抱歉、满嘴借口，“临时有事”、“路上堵车”等等，表面上致歉，实则是为自己迟到开脱。

万通集团董事局主席冯伦曾跟朋友们讲过这样一个故事：联想的董事长柳传志要求和他交往的人一定要遵守时间。有一次，柳传志和几位朋友约好一起出去玩。出之前柳传志就说：“谁迟到了就一天不要和我讲话！”结果，当天真有一位朋友迟到了。这个迟到者笑呵呵地和柳传志打招呼时，柳传志却严肃地说：“我来之前讲过，谁迟到了就一天不要和我讲话！”迟到者解释说自己临时有事脱不开身，但柳传志没有听他的解释，最后真的就一天都没有和这位迟到者讲一句话。虽然让这位朋友很尴尬，但自那次以后，就再没有人敢迟到了。

还有一件事：联想公司有一位员工，由于迟到30分钟被海淀区一次办公设备集中采购招标会拒之门外，失去了竞争海淀区政府的一项集中采购订单的机会。为了帮助员工养成遵守时间的好习惯，联想特别规定了“无论是谁，开会迟到了要罚站1分钟”的制度。可是制定规定后第一次开会，一直备受柳传志尊重的老领导就迟到了。这事的确让柳传志很是为难，看着员工们一个个大眼瞪小眼地望着自己，看着一生勤恳工作的老领导，柳传志还是狠下心来对老领导说：“你现在在这儿站1分钟，今天晚上我到你家里给你站5分钟赔礼。但现在你必须罚站，不这样，今后会议没法开，所有的人都忙，都有理由迟到。”

其实在生活中，真正表现一个人诚信的“大事”并不多。因此，我们往往通过一件又一件“小事”去分析和判断一个人的诚信如何，守时就成为了初步判断标准。

守时要求我们准时赴约，不要迟到。越是正式的、重要的或规模较大的活动，越不能迟到。经常迟到的人只会让人觉得自私自利，不为别人着想，因为迟到必然会影响或打扰他人。

“路上堵车”、“工作太忙”、“临时有事”等借口，这些都是你自己的事，给朋友、同事、领导、客户等和你交往的人交代的就是一个结果——是否准时！

小王是一个十分优秀的大学毕业生，毕业后他顺利进入一家外资企业工作。小王听身边的同事说外资企业十分注重员工的时间观念，在培训的第一天，小王就是所有新员工中到得最早的人。

与小王一起进公司的还有一个叫小张的年轻人，他是毕业于一家名牌大学的硕士研究生，性格十分傲慢，培训第一天就迟到了10分钟。培训主管说了他几句，没想到还引起了他强烈的不满。他说：“不就是迟到几分钟吗？至于这样吗？”培训主管皱了皱眉头，没有再继续这个话题。

每天早上，小王都是第一个到办公室，不仅将办公室打扫得干干净净，还能多余出半小时回忆前一天的工作，将工作总结写出来，然后规划当天的工作，将工作内容一一列出来，按照计划一件件完成。小王的这些举动，让老板觉得他是个非常守时、工作态度好的年轻人。一年下来，小王也成了这家公司的部门主管，而小张还是在原地踏步走。

可以说，守时是一种美德，是对别人的礼貌和尊重，也应该是一种习惯和责任。只有守时的人才能赢得别人的尊重，也才会获得成功的青睐。

整洁有序的办公桌让你看起来更出色

成功秀：

一个有着良好工作习惯的人，不管是办公桌还是抽屉里，各种物品都会摆放有序。这样不仅办事极有效率，也给人一种生活很有规律的感觉。