第１２３５章 国企改制

萧柏梓天生喜欢冒险、干大事的主儿，蓝京却总是先虑败后求胜，把困难估算得相当充分。

两种风格孰优孰劣？其实没有标准，关键看具体什么事，以及如何灵活变通地应对突发状况。

“既然省主要领导口头同意，”蓝京缓缓道，“紫寺这边不妨先动起来，等正式文件下达后派工作组进驻三厂，正好，具体负责同志、工作组成员名单也拿到常委会过一下。”

萧柏梓不假思索道：

“钢铁三厂改制是全市工作重中之重，改好了能带动并促进紫寺工业跨跃式发展，我打算亲自挂帅兼任工作组长！”

双眼第三次一黑，蓝京简直快要晕倒了，兀自抱着最后的希望道：

“市.委没萧书计主持全面工作哪行？不如你挂个名头，主要负责宏观指导和框架性规划，具体工作交由赵坤市.长承办，他就兼任常务副组长。”

萧柏梓摇摇头：“赵坤那家伙我仔细观察过，不行，思想太保守，作风也偏软弱，根本没能力啃那块硬骨头，我想要个干将不知你是否舍得？”

“紫寺辖内虾兵蟹将任由萧书计调遣。”蓝京开玩笑道。

“穆－川－行！”

萧柏梓一字一顿道。

真是英雄所见略同，要不然今天蓝京怎会把穆川行带到钢铁三厂检查视察？

穆川行人品学识是次要的，关键在于与省.委书计王锐锋的特殊关系，工作组进驻钢铁三厂期间，无论遭遇省国资委、省财正厅、省工业厅等省直部门掣肘，还是钢铁三厂内部抵制摆烂，穆川行便是一张拿得出手的王牌！

蓝京却假装啧啧嘴，道：

“说实话真有点舍不得，我原本指望他参与城北风沙和盐碱综合治理，以及把玖马山非法采煤的事挑起来，唉，服从萧书计大局安排吧。”

“玖马山跟新勍工贸集团的问题已惊动京都，省领导焦头烂额，轮不到我你插手！”

萧柏梓显然已听到消息，“等到实在看不下去，紫寺方面可以暗中推一把，不过当前重点、重要、重心工作太多，我的想法暂时别介入。”

市.委书计毫不**玖马山生态，却将钢铁三厂改制列为头条；市.长对钢铁三厂改制没兴趣，心里总想着遭受严重破坏的玖马山生态。

市主要领导分歧往往源于此，都为了工作，可理念不同，方向南辕北辙，别小看这个问题，它决定了资源的配置。

踌躇之下蓝京还是让步，市.长毕竟也是市.委副书计，很多并非原则性的事情必须尊重一把手意见，否则事事顶牛，工作也就没法开展了。

接下来两位主正大员围绕常委会议题细细密密商量到晚上十二点多钟，蓝京离开时萧柏梓又回到座位说要再看几份文件。

一付拚命三郎的做派。

省里这回效率很高，没过几天，省经贸委下发《关于加快推进省管企业公司制改制的通知》，明确点了紫寺钢铁三厂的名，提出属地正府主导改制的原则，方案报经省职能部门同意后便可付诸实施。

钢铁三厂印总确实神通广大，在文件下发前一天突然一纸调令平调到同样是省属国企的省重型机械厂，巧妙地金蝉脱壳。

据说常务副总肖华华在省里能量也很大，然而这回尝到被捷足先登的苦头：

老总离开了，总得有人留下来负责承前启后，故而他的人事调整议题被冻结起来，眼睁睁看着印总成功上岸。

文件下发当天，肖华华率领一班厂领导主动来到市府大院“拜码头”，一方面汇报上次被蓝京现场查得惨不忍睹的问题整改情况；另一方面表态坚决服从、全力配合改制工作，确保市.委市市正府领导在国企改制中充分体现和切实加强。

——其实文件当中也讲得很明白，改制过程中各省属国企要遵循属地原则强化**正府组织领导，按规定落实党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展的“四同步”，以及体制对接、机制对接、制度对接、工作对接的“四对接”要求。

本着对等原则，萧柏梓和蓝京都没出面，而由分管工业副市.长赵坤主持接待——肖华华也是副厅待遇，不算失礼。

也就在当天下午三点整，萧柏梓主持召开市常委会，讨论研究了一系列人事议题和近期重点工作。

原则同意市正府提出的城北风沙和盐碱地综合治理方案，争取三季度招商引资到位，年底完成各项准备工作，明年开春全面铺开。

原则同意市正府与树阁集团签订的战略合作协议，力争让年产2万吨胡萝卜深加工系列项目十一月份建成基地，年产10万吨石头纸生产线项目年底前建设至少三分之二范围，确保明年一季度开工。

原则同意以重新启动的农校为试点，今后十个月内在全市新设三处工业技术培训中心，扩大并普及针对少数民族青年技能培训，全面提升人口素质——当然没明说或心领神会的是，培训当中会有一些爱国主义方面的内容，虽然蓝京在水树阁和易卜拉欣面前表态不存在洗脑，怎么可能啊？美国正府不洗脑吗，家家悬挂国旗；英国正府不洗脑吗，全民会唱《天佑女王》……如果蓝京错失这样的良机，才真正是傻子，故而此事事关重大，需要郑重其事拿到常委会过一下。

原则同意市正府提出的紫寺西南端大胜、兰溪、胜元三个牧场合并的方案，打通牧场间的障碍后，将形成紫寺面积、规模最大的天然牧场，打造放牧、旅游体验和深加工三位一体的牧区产业。

实则意味着萧柏梓为首的市常委会认同蓝京“农业、牧业、工业三翼齐飞”，同时持之以恒提升全民素质（主要墨族青年素质）的施正思路。

关于人事议案，此时涉及面不大且事先做了充分沟通，参会常委一致通过以下调整：

免去张李加市公安局党委委员、市刑警支队队长职务，调任市司法局公证处主任，享受副处待遇；

任命跨省交流干部詹泊为市正法委副书计，兼市刑警支队队长；

任命跨省交流干部薛立权为市国有资产管理中心副主任，副处待遇；

任命跨省交流干部穆川行为市政策研究室常务副主任，正处职；

任命跨省交流干部单健为市正府办公室副主任，副处职；

任命跨省交流干部蒲旭为市事务管理处公车平台中心副主任，正科待遇。

萧柏梓主导下的市.委办进行“外科手术式”人事调整，总共调出一位副秘书长、两位副主任、四位科长，且去向都不那么太好，不消说七位均在萧柏梓怀疑名单之列。

而争议比较大的普岍区书计肖志宏和小涛县县长周方英，经内部沟通暂时搁置；此前成立调查组核查情况的党项诚，因调整和安抚静默行动有功而免于被进一步追究，仍保留原职务和级别。

常委会同意成立一个领导小组、一个办公室：

为贯彻落实省正府关于主导进行紫寺第三钢铁厂改制的要求，市.委层面成立三钢改制领导小组，组长萧柏梓，常务副组长蓝京，副组长赵坤；领导小组下设办公室，主任穆川行。

市正府成立城北风沙和盐碱地综合治理办公室，主任熊亮，副主任陈浩、薛立权。

——三钢改制领导小组无须多说，萧柏梓态度鲜明绝对不是挂名，而是要把常务副组长和副组长全部架空的真正的组长，改制方案由他亲手制订（这段时间每天晚上在办公室就忙这个），重大决策和事项也直接下达给穆川行，根本没有蓝京说话的份儿。倒不是不信任，萧柏梓心知肚明蓝京在国企改制方面理念不一致，与其喋喋不休地争论还不如撇到一边。

——相对应的城北风沙和盐碱地综合治理办公室也是蓝京一手掌控，熊亮思路跟不上拍，而陈浩单应付正府办日常事务就忙得晕头转向，哪有时间精力成天在城北荒野跑来跑去，全部工作都是薛立权实际负责。

这样是不是显得两位外省交流领导很霸道，任人唯亲独揽大权？

需要辩证地看待这个问题。

首先任人唯亲能够沟通顺畅，客观地说人受价值观、社会认知、专业知识等诸多因素影响，沟通起来种种障碍，尤其领导某些命令无法明说的意思需要下属意会，只有亲信才懂得察言观色，顺利让权力意图落地。

其次存在抵抗风险，任何单位、部门、组织一旦出现外部危机，不可避免背叛、出卖、落并下石，树倒猢狲散也是常态；可亲信一荣俱荣一损俱损的关系，必须坚如磐石地维护领导同时也是自己的权力。

最后则是利益同盟，圈外人士通常不可能发自内心拥护领导，相反，总会寻找各种机会扳倒并取而代之；亲信心腹在面临选择时两害相权取其轻，还是习惯性守牢既得利益，而不可能追求虚无飘渺的目标。

别说官场哪怕体育项目都如此，作为足球还有篮球排队的主教练，面临重大比赛时肯定下意识派遣自己比较熟悉的队员上场，而不会选择“外界看好”的球员，为什么？外界，包括专家、记者、球迷那些人不需要对输球负责，怎么评价、怎么抨击、怎么指手划脚都行。

可主教练输不起啊。